个人**所得税计算(**人员个税怎么算)
前沿拓展：
个人**所得税计算
**人员缴纳个税存在如下两种情况：
1、如果与用人单位签订的为劳动合同，则为劳动关系。按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，**收入的3000元**公司不用代扣纳税。
2、如果与用人单位签订的为劳务协议，则为劳务关系。按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税，**收入的3000元需缴纳440元个人所得税。**收入的个人所得税不适用10月的个税改革新规，它有进单独的计算方法，具体计算方式如下：1．每月收入不超过4 000元，则扣800元尼表执划的费用：应纳税额＝（收入－800）×20%。2．每月收入超过4 000元担当处日担被区明比，扣20%的费用：应纳税额＝收入×（1-20%）×20%。扩展资料财务人员对**引米控走非黑续工资的会计处理计提工资：借：管理费用/销售费用/开发成本等贷：应付职工薪酬支付工资，代扣代缴个人所得税：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金应交税费——应交个人所得税上交个人所得税：借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款
问：已签订长期**劳务合同，每月领取工资是否都需要去税务局**？每月按劳务报酬所得申报个人所得税吗？能否全年开一次**入账？或者按工资薪金入账、个税按劳务报酬申报？
答：这个问题，首先要判定，该个人与贵司之间是什么关系。
如果是劳务关系，则向贵司提供服务，收到的是劳动报酬，贵司支付时，应按劳务报酬预扣预缴个人所得税；同时，该个人应当从税务机关**作为贵司入账及企业所得税税前扣除凭证，由于个人发生的零星业务，不需要办理税务登记，因此，此种情况下，是按次代开增值税**，该次应当以一个合同为一次，所以，能否一年开一次**，要看合同约定（需要注意的是，这里的“次”是指的增值税开具**的“次”，不是个人所得税取得劳务报酬所得的那个“次”，个人提供连续性劳务的，计征个人所得税以一个月的所得为“一次”）。
如果构成劳动关系，则应按工资薪金所得预扣预缴个人所得税，此种情况下应以工资表及支付凭证作为税前扣除凭证。
按工资薪金入账，却按劳务报酬预扣预缴个人所得税是不正确的。
是否构成劳动关系，主要判断的情形有：是否接受企业管理（如考勤、人事管理、参加各种会议甚至参与企业决策、享受与其他员工一样的职工福利）、工资计发并不直接和该员工所承担的任务挂钩（如完成指定的任务才支付报酬，否则无报酬）、是否为其缴纳社保费等。如不接受企业管理；报酬计算是以具体工作任务的量作为计算依据，无任务则无报酬；不为该人士缴纳社保费，则应判定是劳务关系，应按提供劳务进行企业所得税、个人所得税、增值税处理。
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