9月份个税比8月份多一倍(1万一个月扣多少个税)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于9月份个税比8月份多一倍，1万一个月扣多少个税这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

九月份个人所得税什么时间调整

1、只要是9月后实际发放的，就可以扣，不管是9月的还是8月的工资。

2、**日报：下月起实际收入按新标准征个税

3、国家**网站今天发布《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》，公告对贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题进行明确。

4、公告称，纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。

5、公告还称，纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。

6、公告指出，个体工商户的生产、经营所得项目应纳税额的计算问题如下：

7、个体工商户、个人独资企业和合伙企业的投资者（合伙人）2011年9月1日（含）以后的生产经营所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表。按照税收法律、法规和文件规定，先计算全年应纳税所得额，再计算全年应纳税额。其2011年度应纳税额的计算方法如下：

8、前8个月应纳税额＝（全年应纳税所得额×税法修改前的对应税率－速算扣除数）×8/12

9、后4个月应纳税额＝（全年应纳税所得额×税法修改后的对应税率－速算扣除数）×4/12

10、全年应纳税额＝前8个月应纳税额＋后4个月应纳税额

11、纳税人应在年度终了后的3个月内，按照上述方法计算2011年度应纳税额，进行汇算清缴。

十月工资可以九月发怎么做账、扣个税

金秋已过，十月国庆长假即将到来！按照《工资支付暂行规定》，国家允许用人单位在九月的发薪日提前发放十月份的工资，如此一来，员工除了正常收到九月份工资，还能提前领到十月份工资。尽管在实际**作中，只有部分用人单位选择这样做，但我们仍需要了解提前发工资如何做账，如何扣除个人所得税等问题。

根据劳动部印发的《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。部分公司在每月5号发工资，正好碰上国庆假期，就会提前到上个月底一起发放。另外，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，也可以适当延长。

一个月发放两次工资怎么做账？怎么申报？

如果是9月底再发一次工资，那么9月就相当于实际发放了两次工资，财务人首先想到的是个税要怎么扣？账要怎么记？要回答这个问题，就必须搞清楚这四个时间点。

工资薪金所属时间是按照权责发生制原则进行确认的，在本期内已经收到和已经发生或应当负担的一切费用，不论其款项是否收到货付出，都应作为本期的费用处理，也就是说，工资是哪个月的，就是哪个月的费用，而不管是否实际支付。

比如，工资薪金所属时间是8月，那么公司在8月就应该按照权责发生制记账，会计分录如下：

工资薪金所得时间就是收入发放的月份，而工资薪金支付的当月，扣缴义务人就应该代扣个税，所以工资薪金所得时间就是税款的所属期，这一点在个人所得税扣缴申报表中也有注明。

个税代扣（应税）时间遵循现金收付制原则，支付工资时产生义务，不支付就不产生，会计分录为：

个税代缴（申报）时间为代扣（应税）时间次月15号前，也就是说，只有应发工资，没有实发工资，员工没有义务纳税，企业应代扣的个税为零，次月个税申报也为零。

简单来说，就是工资在哪个月实际发放，就在哪个月扣个税，然后在次月15日之前申报。如果属于补发以前月份工资的情形，要携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。

九月份的工资十月份发怎么扣税

1、九月份的工资十月份发的扣税方式如下：

2、根据新个人所得税法和《**、**关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》（财税〔2018〕98号）的规定：

3、纳税人10月1日后实际取得的工资薪金所得，适用5000元基本减除费用和新的税率表。纳税人9月份工资在10月份实际取得，可以享受5000元的基本减除费用和新税率表。

4、但是需要提醒的是，工资薪金所得是按月计税，如果10月份再发放第二次工资，需要与第一次工资所得合并计税，不能再扣减一次5000元。

5、10月1日后取得工资薪金的纳税人，可以扣除5000元/月的基本减除费用并适用新税率表，大部分纳税人都有不同程度的减税，特别是中低收入者减税幅度更为明显。

6、《中华****个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

7、居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

8、《中华****个人所得税法》第三条个人所得税的税率：

9、（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

10、（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

11、（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

10月发9月工资个税申报在哪个月

1、首先我们大家都清楚关于10月份发放9月份的工资是可以按5000的标准扣除,但是大家又不明确,如果10月份发放9月份的工资可以按5000的标准扣除,那10月发放8月、7月的工资又是否也可按这个标准扣除,而申报个税时又应如何申报?

2、对于以上的问题我们先看一下相关的配套政策

3、计算个人所得税,是以实际拿到钱的时间来划分,2018年10月1日(含)以后拿到工资的,无论属于哪个月的劳动所得,都按5000的扣除标准计算缴纳个人所得税。

4、如果这样想,那你可能忽略另外一个重要的问题,如果将8月和9月的工资一起在10月发放的话,属于一次性发放数月工资薪金。

5、虽然是2个月的工资,但是不能按照分月计算个人所得税需要把数月的工资薪金合并缴纳个人所得税,只能扣除一个5000元基本减除费用。

6、这样做,企业不仅没节税反而增加了税负,因为2个月的工资基数变大了。

7、但是接下来你们可能还会遇到这样的问题,比如10月1日后发放9月份的工资,在10月15日申报个税时,系统里是按5000还是3500的扣除标准?

8、其实这个问题症结在于工资薪金所得的个人所得税到底是什么时间进行扣缴和申报?

9、把这个问题弄清楚,你就知道在10月申报9月份的工资到底是按5000还是3500的扣除标准?

10、接下来我们了解一下个税是什么时候申报并扣缴?

11、比如9月1-30日结束后,部分人就会计提工资,他们认为工资计提后,在10月份申报9月份计提的工资时,就应该申报个税,进行扣缴。

12、但是实际上并不是这样做的,税法规定并不是在工资产生的时间进行扣缴而是在工资发放的时间进行扣缴。

13、9月份的工资,虽然产生但并没有实际支付给员工所以这个时候是不需要申报和扣缴个税,只有企业真正把工资发到员工手里的时间才是应该申报和扣税的时间。

14、在10月份申报9月份工资时到底按5000还是3500的扣除标准?咱们接着看下图!

15、此时个税系统仍按修改前的税法计算缴纳税款,基本减除费用为3500元。

16、正常情况下工资的产生和申报有两个月的间隔期,比如9月的工资虽然计提了,但是在10月份才发放,而在11月份才进行个税申报。

17、而部分人是提前一个月进行申报的,9月的工资先计提,10月15日才发放工资,但是10月就把9月的工资进行申报了,相当于提前1个月缴纳个税,如果这样**作的话就只能按3500的标准扣除。

18、在这种情况下,如何更正呢?我们接着往下看

关于本次9月份个税比8月份多一倍和1万一个月扣多少个税的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。