12333查询工伤认定结果(12333查询工伤认定结果官网)
前沿拓展：
12333查询工伤认定结果
露联看【法律分析】
根据相关法律的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，来自并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部评段威般**关门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申银验条计液远鱼气零请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工云奏年探未包室永盾推伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作破出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利利损罪收牛角众衡害关系的，应当回避。按价局早生镇照国家的规定，工伤认定应该在60天左右出具结果的。所以员工本人或者用人单位在提交工伤认定申请书以后，如果60天以后仍然没有拿到认定结烧富程化圆义果书的话，对于工伤认定受理进度可以拨打12333进行查询。
【法律耐必太影价济绍依据】
《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者族服衣棉有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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湖北
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哪些情况可以申请劳动争议仲裁？
12333解答：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
浙江
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咨询
今年7月3日，戴先生应聘到一家科技公司，签订了劳动合同，约定试用期两个月。8月20日，戴先生被公司负责人找去谈话，公司提供了考核明细，明确其不胜任工作，试用期考核不合格被辞退。
戴先生咨询，他只是听同事说过公司的考核明细，但公司并未向其明确过。公司能随意认定他不胜任工作，与其解除劳动关系吗？
12333解答：
该公司的做法是不合法的。
用人单位认定职工“不胜任工作”不能仅凭主观，需要有公正、客观的工作考核机制。为此，公司要认定戴先生不能胜任工作，需要事先对其工作任务和工作量进行明确，告知其具体量化的考核标准；在考核被认定为不胜任工作后，要对戴先生进行培训或者调岗；在未经培训或调岗的情形下，是不能直接辞退的。
此外，公司即使以“不胜任”为由辞退戴先生，还应将事由通知工会研究再作处理。而不能未经工会允许就一辞了之。
由此，公司辞退戴先生是违法的。戴先生可通过劳动争议仲裁，要求公司为其恢复劳动关系，或支付经济赔偿金。
拓展知识：
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