病假一天扣多少钱(劳动法规定病假一天扣多少钱)

前沿拓展：

病假一天扣多少钱

病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

市民王**最近闪了腰，医生大笔一挥开了请假条，嘱咐她卧床休息，切莫擅动。

王**拿着病假条准备向公司HR姐姐请假，可HR姐姐却提醒她，请病假得扣工资，代价有点大，建议她用年休假，小伙伴一时也没了主意！

职场小伙伴们生了病，到底能不能请病假？

病假到底能休多久？

病假期间能拿多少工资？

……

这些小伙伴们都关心的问题，周到君今天给大家一图讲清楚！

病假一天扣多少钱(劳动法规定病假一天扣多少钱)

Q&A

请病假影响年终奖？有可能!

请病假会影响年终奖吗?

嗯，这是有可能的呢！

单位可以根据员工的工作年限、出勤情况、工作业绩等要素分配年终奖。如果员工请病假时间过长，年终奖可能会受影响哦。

具体情况，每家单位的规定会有不同，好好研究自己单位的规章制度也是很有必要的。

病假中＝不得辞退？误解了吧！

生病了，单位就不能辞退你了？哪怕劳动合同到期了也不能？

说这话的，一定是对医疗期有点了解的吧。

所谓医疗期就是，员工患病或者非因工负伤停止工作、治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。

在医疗期内，单位的确不能随意解除或终止劳动合同，但医疗期可不是无限期的，它的长短取决于员工的工作年限。

想了解医疗期的小伙伴们，请耐心期待周到君下一篇~~

拓展知识：

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