公积金怎么计算的(中软国际公积金怎么计算的)

前沿拓展：

公积金怎么计算的

【法律分析】
事业单位住房公积金基数都是按职工的月工资来进行计算；对于公积金的计算公式一般是按月平均工资乘以住房公积金的缴费比例，这样就可以实际算是应该要缴的基数，一般是单位和个人各承担一半。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
【法律分析】
《住房公积金管理条例》 第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

为进一步改善营商环境，方便和优化单位办理，《关于2019年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知》明确，2019年度住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限自2019年4月1日起开始调整。

公积金相关政策调整的三个内容

从以上《通知》中可知，本次公积金相关政策的调整包括3个内容。

一是职工住房公积金的缴存基数调整

《通知》指出，上海市职工住房公积金的基数由2017年月平均工资调整为2018年月平均工资。公积金基数是每月缴存公积金的基准，基数乘以缴存比例（公司负担部分+个人负担部分）就是每月进入个人公积金账户的金额。

实际上，每年公积金基数都会进行常规的调整，基数由上一年度的月平均工资决定。只是过去上海通常在7月1日调整，今年提前到了4月1日。

这里所说的“月平均工资”，指的是职工本人上一年度的平均工资，由各单位登录上海市公积金网的基数调整专栏进行基数的调整。

显然，一般情况下，如缴存比例相同，基数越高，缴存的金额就越大。不过，需要注意的是，公积金的缴存还有上限和下限，超过上限（或不到下限）的情况下，即使月均工资再高（低），公积金也不会增加（减少）。

二是月缴存额的上下限调整

《通知》还规定，住房公积金和补充住房公积金缴存基数最高不超过2018年本市职工月平均工资的3倍，最低不低于2018年本市职工最低工资标准。住房公积金和补充住房公积金月缴存额上下限将于2019年4月1日对外公布执行。

举例而言，首先是公积金基数的上限计算。截至发稿前，上海市2018年的职工月平均工资还未正式公布，如以2017年上海平均工资7132元计算，则2018年度公积金的缴存基数上限为21396元。2019年度则会根据平均工资水平，可能会在2018年的基础上继续增长。

也就是说，2018年度，如果职工税前月收入超过了21396元，则以21396元为基数进行公积金的缴纳，将其乘以缴存比例即为公积金缴存额。

同理，2018年的最低工资标准则已由人社部公布，上海为2420元，即公积金基数下限，月收入低于这一水平也将以2420元为缴存基数。

三是公积金的缴存比例调整

《通知》规定，2019年度职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%至7%，补充住房公积金缴存比例为各1%至5%。此外，符合规定情形的，单位可以按照《关于印发的通知》（沪公积金管委会〔2018〕7号）的相关规定，申请降低住房公积金缴存比例或缓缴。

2018年5月，住建部、**、**银行联合印发《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》，规定：公积金单位缴存比例最高不得超过12%的规定不变，而下限则从7%调整至5%。

需要注意的是，公积金的缴存比例是由各个单位进行自主确定的，范围为各5%-7%（取整数值）。其中，“各5%-7%”指的是单位和个人各缴5%-7%，也就是实际到公积金账户的金额应为缴纳基数的10%-14%。

在一些地方可能会看到公积金缴存比例最高为12%的说法，这就不得不提到补充公积金。一些企业可能会有补充公积金的政策，根据规定，比例为单位和个人各1%-5%，而最高的12%即为7%的基本公积金和5%的补充公积金之和。

此外，还需注意的是，有少部分效益较差的企业公积金缴存比例可能低于5%。根据规定，符合下列条件之一的，可以申请降低单位和职工住房公积金缴存比例至5%以下：（一）连续经营亏损2年及以上的企业，且职工月平均工资水平不高于上一年全市职工月平均工资60%的；（二）自设立之日起3年内的符合国家规定的小型**企业。

新入职和跳槽怎样算基数

一般而言，住房公积金缴存基数应按照职工本人上一年度月平均工资确定，但是对于没有上一年度月均工资作参照的毕业新入职职工，以及刚经历跳槽导致月收入有改变的职工而言，公积金基数又该怎么计算呢？

首先，对于2019年1月1日起新参加工作的职工而言，以该职工参加工作的第二个月的当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

其次，对于经历“跳槽”的职工而言，2019年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月全月应发工资收入或者以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

公积金试算

综上所述，公积金缴存额的计算方法如下：

住房公积金月缴存额=缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例+缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例。补充住房公积金月缴存额计算方法同上。

举例：

1.如上一年度税前月薪为2万元、公积金缴存比例为5%，则每月个人部分应缴公积金1000元，单位应缴部分也为1000元，则每月公积金账户新增2000元。

2.如上一年度税前月薪为2万元、公积金缴存比例为7%，补充公积金为5%，则每月个人部分应缴公积金2400元，单位应缴部分也为2400元，则每月公积金账户新增4800元。

3.如在2018年，上一年度的税前月薪为3万元、公积金缴存比例为7%，则公积金缴存基数为21396元（上限），每月个人部分应缴公积金1498元，单位应缴部分也为1498元，则每月公积金账户新增2996元。

4.如在2019年，上一年度的税前月薪为3万元、公积金缴存比例为7%，补充公积金为5%，则公积金缴存基数为21396元（上限），每月个人部分应缴公积金2568元，单位应缴部分也为2568元，则每月公积金账户新增5136元。

本文源自理财周刊

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拓展知识：

公积金怎么计算的

公积金缴存比例计算方式如下：
1、计算公式：职工住房公积金的月缴存额=职工的缴存基数乘以缴存比例（按元计算）+单位给予的同等金额补助；
2、职工住房公积金的缴存比例标准为12%，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数；
3、但有特殊情况，生产经营困难企业可申请降低缴存比例，调整至不低于单位和职工各1%。除企业外，其他单位缴存比例仍为单位和职工各11%。单位可根据自身情况，按单位和职工各12%的比例缴存住房公积金。
【法律依据】
《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第三十七条 （一）立案责任：通过投诉、举报、检查，发现涉嫌单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的违法行为，予以审查后，上报立案申请，在10个工作日内作出是否立案决定；
（二）调查取证责任：对审批立案的案件由中心指定案件办案部门及人员组织调查取证，按照行政执法相关规定进行调查、制作笔录、收集证据；
（三）审理责任：对案件调查报告、调查取证的相关资料进行审理，对案件违法事实、证据、执法程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩等方面进行审查，提出处理意见；
（四）告知责任：作出行政处罚决定前，应制作并送达《行政处罚先行告知书》，告知违法事实、处罚依据及享有的陈述、申辩及听证的权利。对符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证会通知书》；
（五）决定责任：作出行政处罚决定，制作并送达《行政处罚决定书》。重大处罚应当进行集体讨论。

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