经济补偿金个税计算器(经济补偿金个税计算器2021北京)
前沿拓展：
经济补偿金个税计算器
法律分析：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家**关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算;
法律依据：《中华****个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
近期，各位HR朋友们都听到过这个很火的话题——“字节跳动大量裁员：n+2补偿，8月全额社保……”因为“双减”政策出台，教育行业面临巨大冲击，这也是裁员的主要原因。对于被裁的员工，字节跳动将实行远高于国家的裁员N+1的标准。有网友发帖称：“N+2，8月社保照常上，比较良心”。作为一名HR，离职补偿金的计算必须熟记于心，今天我们一起来学习。
一、法律法规依据及条款主要内容：
根据《中华****劳动法》、《中华****劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。主要内容如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级****公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
同时，2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从2008年1月1日计算工作时限。
二、离职补偿金计算方式及适用范围：
说明：其中N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
三、关于解除劳动关系的一次性补偿收入的政策
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（单位发放的经济补偿金），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
计算公式为：首先计算出应纳税额部分，应纳税额部分=经济补偿金-社平工资3倍。然后根据应纳税额、工作年限，套用适用税率及速算扣除数，计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税=【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额5000】*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税，总税金则为税金*工作年限。
拓展知识：
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