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2021年衢州人才补助政策,衢州人才引进细则及补贴详情

住房保障

·对新引进来衢工作的大学由环袁境家现场右选生，给予一定面积的来自购房补助，其中：博士研究生给予60平方米（约100万元）购房补助；“双一流”高校全日制硕士研究生胡马轮负给予30平方米（约50万元）购房补助；其他高校全日制硕士研究生或急需紧缺专业的苦资油减调味源夫处“双一流”高校本科毕业生给予15平方米（约25万元）购房补助。

·引进到教师、医生岗位的全日制博士研究生、硕士研究生，按相同层次人才购房补助标准的120%执行；卫健系统引进急需紧缺专业的本科生可参照 “其他高校全日制硕士研究生”的购房补助标准执行。

·水交湖换准她练名州对新引进来衢工作的硕士研究生及以上学历人才，可按规定额度的最高2倍、最低1.4倍申请住房公积金更输注翻清象和增金贷款。

·新引进硕士研究生及以上学历人才可申请租赁面积为50－120平方米不等的人才公寓，并享受租金优惠。

·对暂未购房且未租住人才公寓的全日制硕士研究生、紧缺急需专业“己地较布按度双一流”高校本科毕业生在衢就业的，三年内每年按当地当年度**所公布的最低月工资标准年度总额的60%给予租房补助。

引进奖励

·对在衢工作的全日制博士研究生每人每年发放2万元人才津贴。

·毕业2年以内的高校毕业生到中小微企业就业，签订1年及以上劳动合同、依法缴纳社会保险费累计满1年及以上，每年给予3000-10000元的就业补贴，补贴期限不超过3年。

·鼓励大学生来衢参加社会实践活动，对大学生到机关事业单位见习实习的，所在单位可按照有关规定给予生活补助。

·毕业学年内，符合条件的全日制普通高等学校、中等职细散事快慢混表晶再其业学校（含技工院校）非定向培养毕业生，给予3000元求职创业补贴。

充写弦烟厂声·大学生就业实习基地吸纳大学生实习的，给予大学生实习基地每人每月800-**很轴化钢石四线1500元实习补助，补贴期限不超过6个月。

培养支持

·获得省特级专家、省钱江学者特聘教授、国家“杰出青年科学基金”获得者或相同层次其他奖项的，一次性奖励尼到员100万元。

·入选衢州市拔尖人才、青年拔尖人才的，分别给予一次性5万元、2万元奖励。

·入选衢州市“新115 人才工程”第一、二、三层次的，三年内分别给予每人总计 5 万元、2.5 万元、1 万元人才津贴。

·取得正高级专业技术职称的，每人每年享受2万元人才津贴。

·取得副高级专业技术职称，且在市重点产业领域企业中从事本专业技术岗位的人员每人每年享受1万元人才津贴。

·取得高级**、技师国家职业资格（技能等级）证书，且在企事业紧缺职业（工种）一线对口岗位响吸州袁伟工作的，分别给予每人每年1万元、5000元的人民帮妒否派才津贴。

创业扶持

·实施“衢时代双领”计划，对高层次人才来衢实施高科技创新项目，经评审认定为A、B、C三类并落户衢州的，分别给予600万元、400万元、200万元项目搞启动资助，两年内产业化效益显著或取得重大技术突破的，经评定，B、C两类可升一档资助；五年内（生物医药类企业可适当延长）按其地方综合贡献最高再给予400万元信副哪试还拿奖励。

·在校大学生和毕业菜袁厂正节困5年以内的高校毕业生，可类能刻序作享受以下创业支持：申请星根试妈充八不超过50万元的创业担保贷款并实行全额贴息，贴息期限不超过3年；租用经营场地初次创业，给予每年最高5000元的创业场地租金补贴，给予不超过5000元的一次性创业社保补贴；创办养老、家政服务和现代农业企业的，给予企业连续3年的创业补贴，补贴标准为第一年5万元、第二年3万元、第三年2万元；其他行业给予5000元的一次性创业补贴。

·实施“人才贷”服务，为高层次人才提供30万元到500万元不等的低利率信用贷款。

贴心服务

·建立“**给身份、企业给待遇”的人才双聘共享机制，企业引进的高层次人才，可以申请由浙江省绿色产业发展研究院聘用，并解决事业编制。

·实施“教育券”制度，对新引进高层次人才的子女就读幼儿园、义务段学校的，可申领《衢州市高层次人才教育券》，由**门统筹安排到社会公认度较高的学校就读。

·开辟转学“绿色通道”，高层次人才子女从外地转入市公办高中就读的，凭转出地学校录取证明和学籍证明，指定同等办学水平学校入学就读。

·多渠道帮助引进的高层次人才解决配偶就业问题，对符合直接考核引进条件的可优先安排进入事业单位；对现为行政或事业身份的可优先对口办理调动手续；对暂时未就业的，3 年内由就业专项资金按当地最低工资标准每月给予生活补助，并给予相应社会保险补贴。

·高层次人才可申领“电子一卡通”，凭电子卡可享受景区旅游、酒店入住、公共交通等优惠以及组织体检、疗养、享受定点医院的优先安排、专家提前预约等绿色就医通道服务。

衢州日报

近日，衢州**人才办、**编办、市人力社保局联合发布《2020年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才公告》。本次市县两级事业单位计划引进高层次紧缺人才667名，其中市本级453名，县(市、区)214名。

667个岗位，岗位单次最多

本次高层次紧缺人才引进自发布公告之日开始接受报名，采用网上报名的方式进行，不设现场报名。具体引进工作按引进单位属地由相关部门(单位)分批组织实施。

据介绍，本次引才工作，市县两级共同参与，百家事业单位提供667个岗位，是单次提供岗位最多的。其中，**人才办、**编办、市人力社保局等多部门协同，专门为衢州事业单位引进紧缺急需优质高端人才设置的事业编制岗位23个，为衢州企事业单位引进创新人才和急需紧缺技术技能人才设置**给编制、企业给待遇“双聘机制”岗位146个。

记者仔细查看了《高层次紧缺人才引进计划表》，发现此次引才专本研博都需要、文理工科都有招人，户籍不限。对有高职称、高技能和急需紧缺人才降低学历、年龄要求，县(市、区)部分岗位大专即可报名，年龄最高放宽到50周岁。记者发现，有很大一部分岗位要求硕士研究生以上学历。计划表中，衢州市第二**医院医共体岭洋分院、衢江区中医院医共体樟潭分院、龙游县**医院医共体、江山市中医院、常山县**医院医共体分院、常山县中医医院医共体天马分院，以及常山县中医医院医共体分院等单位招收的三十多个岗位的学历要求是大专以上。部分岗位要求是本科，但补充条件中提到紧缺专业可放宽到大专。

据了解，有关部门(单位)将根据报名材料，对报名者学术科研水平、工作业绩、学业成绩、毕业院校等进行资格比选，确定入围面试面谈对象。若符合条件人数较多或资格比选有困难的岗位，可组织开展笔试并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象。随后，由各实施单位(部门)分批组织开展面试面谈。面试面谈重点考察报考人员综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面内容。面试面谈满分为100分，合格分为70分，低于70分的不作为入围对象。不按规定时间、地点参加面试面谈的，视为放弃。

至少要干五年，最高有100万元购房补助

聘用人员最低服务年限为5年(含试用期)。试用期按事业单位人事管理有关规定执行。试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

此次人才引进，衢州开出的待遇也是极好的。比如说，市本级事业单位引进的人才可享受以下政策：对具有正高级专业技术职称人员、全日制博士研究生及相应层次人才，给予60平方米的购房补助(100万元左右)，每年发放2万元人才津贴；对具有副高级专业技术职称人员、“双一流”高校全日制硕士研究生及相应层次人才，给予30平方米的购房补助(50万元左右)；对其他高校全日制硕士研究生或紧缺急需专业的“双一流”高校本科毕业生，给予15平方米的购房补助(25万元左右)。

对引进到医生、中小学校教师岗位的全日制博士研究生、硕士研究生，按相同层次人才补助标准的120%执行；卫生系统引进急需紧缺专业的本科生可参照“其他高校全日制硕士研究生”补助标准执行。对暂未购房且未租住人才公寓的全日制硕士研究生、紧缺急需专业“双一流”高校本科毕业生、衢州学院和衢州职业技术学院及市本级企业“定制班”的应届毕业生在衢就业的，三年内每年按当地当年度**所公布的最低月工资标准年度总额的60%给予租房补助(每年1.2万元左右)。各县(市、区)引进高层次紧缺人才待遇根据当地政策执行。

拓展知识：

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