大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于发工资怎么交税步骤，个人收入怎么缴纳个税这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
工资交税怎么算的
1、工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）乘适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数。最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。
2、工资扣除标准5000元/月(工资、薪金所得适用)
3、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
4、应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
5、应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
6、个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
7、缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000
8、扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算
9、如果某人的工资收入为6500元，他应纳个人所得税为：(6500—5000)乘3%—0=45(元)。
10、个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数：
11、(1)全月应纳税额不超过3000元的，税率为3%，速算扣除数0;
12、(2)全月应纳税额超过3000元至12000元的部分，税率为10%。速算扣除数210元;
13、(3)全月应纳税额超过12000元至25000元的部分，税率为20%。速算扣除数1410元;
14、(4)全月应纳税额超过25000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数2660元;
15、(5)全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数4410元;
16、(6)全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数7160元;
17、(7)全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数15160元。
18、【法律依据】：《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：
19、(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
20、(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
21、(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
工资如何扣个人所得税
工资个人所得税扣除，具体内容如下：
1、工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）*适用税率-速算扣除数
个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
2、缴税=全月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数。
3、全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-5000。
1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；
2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；
3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；
4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；
5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；
6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；
7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；
8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。
1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市****规定，报国务院备案；
3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；
4、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。
1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；
2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数；
3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数；
4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数；
5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
综上所述，工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）*适用税率-速算扣除数
《中华****个人所得税法》第三条
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
个人所得税如何计提
问题一：计提个人所得税分录怎么做个人所得税是代扣代缴，也就是说在发放工资时进行扣缴，因此不是计提，
3、根据月末账上实际应交个人所得税情况申报纳税，上交给税务机关后
借：应交税费–代扣代缴个人所得税
问题二：个人所得税如何计提和记账 1、计提时：
借：经营或管理费用生产成本等相关成本开支科目
2、发工资时：代扣个人应交部分社保场以实际代交额计收）和个税（以实际发放工资时计税）
问题三：个人所得税还需要计提吗个人所得税是需要计提的；
问题四：如何计提工资和个税？ 1、计提工资时
个人所得税是允许在所得税税前扣除的，所以要并入管费用或制造费用
问题五：在计提工资时，是不是就要计提个人所得税在计提工资时，不计提个人所得税，发放工资时计算代扣代缴个人所得税：
借：生产费用（管理费用、销售费用）
2、放工资时计算五险一金、代扣代缴个人所得税：
贷：其他应付款―五险一金个人承担部分
3、上交五险一金、代缴个人所得税
借：其他应付款―五险一金个人承担部分
问题六：个人所得税计提的时间与分录实务中，由于考勤等要到月底才出来，所以当月工资表往往要到下期才能确定，所以，不少单位将工资费用会递延一个月入账。但这种做法严格意义上是不符合配比原则和权责发生制原则的。
实务中，一般是在发放工资时，扣缴个人所得税。不过理论上来说，是应该在计提工资时，就发生代扣代缴个人所得税的纳税义务了。
建议你向你们的税收专管员咨询，更改是否适宜，否则，更改过程中会出现一个月至两个月无扣缴工资薪金个人所得税的情况。
另外，按你所述，最多也就延后一个月交个人所得税而已，你想延后两个月，实在有点过份了。难道你们的工资隔两个月才发放吗？
问题七：计提工资时,个人所得税如何做会计分录计提工资时并不涉及到个人所得税：
贷：应交税费―代扣代缴个人所得税
银行存款（应发工资与代扣个人所得税差额）
借：应交税费―代扣代缴个人所得税
问题八：计提个人所得税的账务处理计提工资时:
借:应交税金-应交个人所得税 105
问题九：计提个人所得税分录怎么做个人所得税是代扣代缴，也就是说在发放工资时进行扣缴，因此不是计提，
3、根据月末账上实际应交个人所得税情况申报纳税，上交给税务机关后
借：应交税费–代扣代缴个人所得税
问题十：个人所得税如何计提和记账 1、计提时：
借：经营或管理费用生产成本等相关成本开支科目
2、发工资时：代扣个人应交部分社保场以实际代交额计收）和个税（以实际发放工资时计税）
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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