root个人所得税打不开：root个人所得税APP闪退

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两部委明确易地扶贫搬迁税收优惠政策 合规人口安置住房免征个人所得税

央视网消息：为贯彻落实《****国务院关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》，助推易地扶贫搬迁工作，近日，**、**明确了易地扶贫搬迁税收优惠政策。

对合规的安置住房免征契税

根据税收优惠政策，在易地扶贫搬迁贫困人口税收政策方面，对易地扶贫搬迁贫困人口按规定取得的住房建设补助资金、拆旧复垦奖励资金等与易地扶贫搬迁相关的货币化补偿和易地扶贫搬迁安置住房，免征个人所得税。对易地扶贫搬迁贫困人口按规定取得的安置住房，免征契税。

合规安置住房土地免征契税印花税

在易地扶贫搬迁安置住房税收政策方面，对易地扶贫搬迁项目实施主体取得用于建设安置住房的土地，免征契税、印花税。对安置住房建设和分配过程中应由项目实施主体、项目单位缴纳的印花税，予以免征。对安置住房用地，免征城镇土地使用税。在商品住房等开发项目中配套建设安置住房的，按安置住房建筑面积占总建筑面积的比例，计算应予免征的安置住房用地相关的契税、城镇土地使用税，以及项目实施主体、项目单位相关的印花税。对项目实施主体购买商品住房或者回购保障**住房作为安置住房房源的，免征契税、印花税。

税收优惠政策执行期限为2018年1月1日至2020年12月31日。自执行之日起的已征税款，除以贴花方式缴纳的印花税外，依申请予以退税。

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税改是员工的福利，也是对HR的挑战

税收关系国家“钱袋子”，更牵动每个纳税人的钱包。2018年的税制改革科目繁多，大量的相关部署已落地生效。在推动经济高质量发展的同时，个人所得税的改革则更为吸引人的眼球。

上调起征点、扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，对大多数拿着中低薪资的员工而言，虽然剩下的钱不多，但无疑是利好消息。十月工资发放后，员工们便能知晓新个税对我们工资影响的幅度。

▽在新个税下，以我们HR而言都该交多少税呢~

言归正传。人力资源管理和薪酬行业的专业人员持续面临挑战，今年也不例外，随着税改的来临，这是一次政策与HR大脑的比拼。新的税改将对未来几个月企业的人力规划产生什么样的影响和计划？HR应该如何从人力资源专业的角度，利用税改来帮助企业获得更多竞争力？

错误的奖金发放方式 可能会气走你的员工

年近尾声，在朋友圈晒年终奖的“恶人们”已经蠢蠢欲动，每位员工都期待着老板的慷慨解囊。如果今年公司没发放年终奖的HR需要注意，如果等到2019年初才确定并发放年终奖，那员工到手的工资极有可能会受到政策的波动，年终奖晚发可能会激怒你的员工。那为什么要提前发放年终奖呢？

△2017年终奖热度排行

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年终奖优惠政策：在一个纳税年度内，对每一个个人纳税人，全年一次**奖金计算征收个人所得税方法只允许采用一次（国税发〔2005〕9号文件）

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年终奖优惠政策：在一个纳税年度内，对每一个个人纳税人，全年一次**奖金计算征收个人所得税方法只允许采用一次（国税发〔2005〕9号文件）

新个税起征点为每年6万，将收入分摊到月来计算则为每月5000元的薪资。新个税法中，年终奖所交的税是包含在一起的，因此员工每年的收入（包含年终奖）越高那员工所交的税也会相应增多。

新个税规定于2019年1月1日起正式施行，而年终奖优惠政策是否会被补充修正还尚未得知。

所以在目前的新规下，如果企业在2018年年末之前发放年终奖，年终奖的数额可以除以12个自然月，再分摊到各个月份分别计算税率，并且将不计入2019年度综合所得; 而当企业在2019年1月1日之后发放年终奖，将应当计入2019年度综合所得合并纳税。

趁在优惠政策还没失效，想要激励员工的好老板和贴心HR可要提前做好准备，在2018年结束之前将员工的年终奖提前发放，让员工既能享受税改带来的减免，又能享受可能是最后一回的年终奖优惠政策。

新税改对自由职业者市场的激发

自由职业者的热度正在持续上升，也有更多企业选择灵活用工的方式节省开支，这趋势将一直持续下去。十年后，就业行业的专家估计，50%的员工将接受作为自由职业者的生活。新个税将让更多的企业和优秀人才驻足于自由职业者市场的争夺战中。

新个税法将“劳动报酬所得”纳入综合征税范围，适用同工资薪金一样标准的超额累进税率。

应纳税所得额20000元以下，税率为20%；20000-50000元，税率为30%；50000元以上，税率为40%……这些令人胆寒的高昂税率已不复存在，如今不用坐在办公室的自由职业者将和企业员工缴税已不再有差别。

但与此同时，基于自由职业者的高流动**和灵活**，使得自由职业者市场中高端资源的争夺也变得越激烈。在员工替换成本极高的当前环境下，我们该如何让来自外部的优秀自由人与公司结成有效的同盟？这将是新税改给HR带来的新难题。

企业呼唤薪酬管理能够更好地顺应企业战略、人才战略的发展，更具前瞻**、创新**、灵活**与全局**。

怎么通过合理的策略和明确的设计流程，实现薪酬全面支撑公司战略呢？

由**领先的人力资源媒体公司HRoot主办的**领先的薪酬福利风向标会议——“2018HRoot薪酬福利年会”，将于11月1日在上海宝华万豪酒店盛大举办。

“2018HRoot薪酬福利年会”以“解码整体回报——启动企业增长新引擎”为主题，演讲嘉宾均为来自通用电气、拜耳集团、Hershey、仲量联行、劳达、爱康集团、首旅如家酒店集团等《财富》世界500强、全球及**知名企业的人力资源高管，他们将呈现10余场精彩演讲及2场极富洞见的圆桌讨论，结合企业在薪酬体系搭建与管理各环节的优秀案例进行分享，共同就全面薪酬整体回报模型优化创新、员工福利设计与管理、关键人才激励与保留等多角度进行深入探讨。除此之外，演讲嘉宾还将在现场作薪税社保新问题与新策略解析，以期为企业提供参考和解决预案，帮助企业在合规的前提下进行人力成本筹划。

“2018HRoot薪酬福利年会”日程（持续更新中）

访问以下网址，了解大会详情及报名：

微信HRoot

劳达创始人魏浩征独家原创方案，社税新政下最大化降低风险和成本

社税新政下的组织重启、成本优化策略与风控

——新政下的7大用工模式转型与6大合规风险、组织重启3大逻辑与7大策略

课 程 背 景

社税新政展开，经济寒冬重压，如何在降低成本的同时激活个体？组织架构、人力资源、薪酬财税三大变革已经势在必行！

扁平化、弹**化、虚拟化、网络化成为组织结构的新常态，已经成为当今企业提高自身竞争力的一种重要手段。伴随着企业组织重启，单向雇佣演变为彼此雇佣，雇主和雇员的边界逐渐模糊，进而转向平等的联盟、合作、合伙制、合弄制。

在企业组织重启的过程中，传统的劳动关系也随之发生切换，更为灵活的雇佣模式不断涌现。当政策倾斜、经济模式、社会认知、企业优化、个体崛起、需求升级；与此同时，从社会保险入税，到个人所得税法修改，近千个法律文件令人应接不暇。改革进入深水区，2019年，你要如何面对？

企业困惑

面对社税新政，用人单位与人力资源公司新招迭出：劳动转劳务、个人变个体、灵活用工、总包+分包/转包+灵活用工、门临征税……但是，

员工是否能接受这些雇佣变革的新模式？如何确保服务标准与服务质量？如何保证公司对品牌及业务的控制权？会否发生类似范冰冰“阴阳合同”的法律风险？园区政策的稳定**几何？“关联交易”等外部合规**的考量有哪些？2019-2020的政策走向？……

课 程 亮 点

01 时效：

课程对政策的解读将落实到课程当天最新发布的个税、社保政策，企业将获得一手实**方法；

02 独家：

魏浩征老师极具前瞻视角，近1-2年深耕组织重启+灵活用工方向的研究，在个税新政出台后，紧追政策变化，独家原创一套成熟有效的落地方案，助力企业在遵循合规**的原则下，找出最适用的行之有效的应对策略；

03 落地：

魏浩征老师独家原创的解决方案目前有知名企业在内部已实施落地，并取得阶段**的显著效果；

同时，魏老师也将深度解析组织变革经典案例：

京瓷（阿米巴）、塞氏（合弄制）、海尔（人单合一、按单聚散）、华为（新设干部部）、小米（新设组织部与参谋部）、阿里巴巴（设立组织部和3次组织变革分析）、万科（活下去的组织重建）、Zappos（“全体共治”的“圈子”文化）；

04 深入：

如何进行组织重启，灵活用工，降本增效；优化与合规并行，课程提供的方案重视对员工的激励，激发员工潜能，让方案能够真正在企业实现落地，解决企业最根本的问题，最终实现企业、员工双获益；

05 合规：

魏浩征老师具有专业的法律知识和丰富的实战经验，且创办了自己的律师事务所，课程基于法律视角看问题，内容更具合规**，权威可靠，帮助企业最大化规避风险。

适 合 人 群

董事长、CEO、总经理、

分管人力资源、财务及法务的副总裁、

人力资源/财务/法务/业务部门一把手

课 程 信 息

　时 间：　

北京，2019年3月7日（周四），09:00-17:00（08:30-09:00签到）

成都，2019年3月15日（周五），09:00-17:00（08:30-09:00签到）

深圳，2019年3月29日（周五），09:00-17:00（08:30-09:00签到）

　地 点：　

北京金隅喜来登酒店（北京市东城区北三环东路36号）

成都首座万丽酒店（成都市武侯区**南路四段48号）（暂定）

深圳人才园（福田区深南大道8005号）

　课程费用：　

3500元/人（含午餐、课程资料、讲义纸笔、酒店式茶水服务等)

　报名优惠：　

非卓悦会会员2人8折，3人及以上7折；卓悦会会员2000元/人

　报名咨询：　

Angel Zhou，010-64686570（北京）

Tina Mao，028-86165007（成都）

Nana Yu，15302718373（深圳）

Kitty Su，020-29051850（广州）

访问以下网址，即可立即报名：

课 程 大 纲

解读个人所得税专项附加扣除暂行办法、国家**关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告、个人所得税法实施条例等最新文件关于成本的概念/分类统计与分析、政策成本精算基于社保与个税合规的企业内部系统优化、薪酬激励调整与风控基于用工灵活、组织效率、个体激活的7大用工模式转型与风控社税新政下外包及灵活用工商业模式的6大合规风险基于个体激活及组织协同的组织重启3大逻辑与7大策略历史遗留问题处理疑难问题解答、讨论、互动交流

讲 师 介 绍

主讲人：魏浩征

劳达laboroot创始人、

CEO

魏浩征先生在劳动法和人力资源管理领域拥有近20年经验，并担任：

上海人才服务行业协会副会长；

北京中关村人才协会劳动关系首席顾问；

清华大学、复旦大学、上海交通大学、中山大学等高校**教授、总裁班特聘培训师；

国家科技部人才中心特聘导师、《经济观察报》专栏作者、《人力资源》杂志领衔专家、《波士堂》观察员、“人力资源服务行业CEO学习大会”特约导师。

作为**劳动法和员工关系管理领域的资深专家，担任数十家500强企业常年顾问，主持企业并购、裁员、搬迁、关厂、高管处理、组织变革、用工模式设计、HR外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起，出版《剑指成本》、《裁员误区及风险控制》、《经历3+1》等近二十部专著。

2005年创办了国内专注雇主方劳动法与员工关系服务的咨询公司和律师事务所——劳达laboroot。经过14年的长足发展，劳达成为在北上广深等地拥有十余家分支机构的知名人力资源公司，并荣膺行业多项殊荣：2018大中华区卓越人力资源服务品牌、2014-2017连续三年荣膺大中华区最佳劳动法咨询服务机构，2015-2018连续三年荣登大中华区人力资源服务品牌100强、2017**企业咨询服务百强等。

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