个人所得税流水截图：个人所得税流水截图怎么截

个人所得税流水截图：个人所得税流水截图怎么截

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HR现身揭秘求职、面试打假：掺假可以，但请遵守“2绝不3适度”

作为一个干了15年+人事工作，参与公司招聘、面试、进人即便没上千也有大几百人的底层HR搬砖者，先说我自己在实**中自己遇到的以及和诸多同行交流后得出的结论：现如今简历掺假很普遍，没必要大惊小怪。

所以我们真的不会说因为简历掺假了，就给求职者扣上什么诚信、人品有问题的大帽子。而是会结合掺假的情形具体看的。

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那所谓的“具体情形具体看”指的是什么？在实**中又该如何去理解和**作呢？我们今天就围绕着这个问题和大家重点聊一聊。总结起来大原则就是在简历掺假时，一定要遵守“2绝不3适度”的原则。

2绝不：学历、工作履历不能虚假

1、学历绝对不能造假。这个问题属于老生常谈了。之所以绝对不能虚假，一是因为现在互联网让信息变得非常的透明，真假动动手指就可以查询到，你想做也做不了假；

二是官方在这方面已经明确出台了相关的指导意见，提供虚假学历与公司建立劳动关系的行为，企业是有权0赔偿解除劳动合同的！

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2、工作经历绝对不能造假。我们得承认一个事实，有大厂背景的求职者，就是比没进过大厂的求职者有竞争力。在这种情况下，有些人为了让自己的简历更“吸睛”，就会无中生有的写上一份大厂的工作经历。这种情况也是绝对不可以的。

一是千万别忘记公司进一个人，除了面试，还会有背调这一环节。小公司即便不会专门花钱接住第三方的专业机构去做，也是可以轻易通过其他渠道（比如通过HR之间的圈子、身边同事、朋友的圈子）核实这些信息的。

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因为坦白说，无论你是从事什么行业，就业的圈子并不大，大家七拐八拐总能扯上那么一点点关联的。

3适度：工作成果夸大、工作经历美化、薪资虚高要适度

1、 工作成果夸大。其实说的就是大家在简历中、面试中，将自己的重要**、所取得的工作成果夸大描述。

比如自己在项目中做的是一些执行**工作，说成自己是全面负责，比如当团队取得了某项重要成果，说自己的贡献最大等等。

像这种夸大其实是可以理解的。但是一定要注意的是，你的夸大，是基于你真的了解并做了，是基于事实基础上的一种夸大，而不是完全凭空想出来的。道理其实也很简单：就是你可以从1到3去夸大，但绝不能从0到1去捏造。

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2、 工作经历美化。具体表现为短工作经历合并、将自己在某家公司的供职时间拉长来覆盖空窗期等行为。这么做的目的无非就是避免让HR觉得自己不稳定、嫌弃自己的空窗期。

在**作这点时，一定要尽量确保最近的1-2份工作尽可能的100%真实。

因为在背调时，最近一家公司可是重点中的重点。如果最近一家公司时间过短，可能还会在往上倒一家背调。如果不得不合并一下的话，可以将早期的履历进行合并，‘安全系数“会大很多。

3、 薪资虚高。近年来，跳槽新公司要求提供薪资流水或者个税app截图作为入职资料的情形越来越多。在这种情况下，当HR再问你“你上家公司薪资待遇”时，你在虚高工资时，就一定要适度了。

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我的建议是在原有基础上别虚太多还是可以的（毕竟一旦进入公司，指望着内部涨薪的想法太过奢望）。一般来说虚个20%左右问题不大，但你一定要提前想好怎么解释：比如你说的是平均收入，因为你们还有补贴福利、不定期项目奖金等等。

以上呢，就是我自己以及和诸多HR同行交流大家在实**中对“求职面试打假”怎么看的一些总结。我知道肯定会有人说你说的不对，这我不和你犟。

因为这种本身就是打擦边球的情形，完全是由个人去把控的。说白了，就看**作的人怎么看，怎么做了。这还真没有统一的标准，所以我们只能说普遍情形下，您说是不是这个理？

还有一点提示劳动者，如果你通过简历掺假得到了工作机会，记得千万别得瑟。作为既得利益者，悄没声的既得利益就好了。

因为有时候你的造假HR不是不知道，只是他装作不知道而已。也许是因为当前公司真的需要你出力，也许他为了自己的KPI，所以选择了视而不见。

你可别忘了，在应聘登记、入职登记表上，你在表末“承诺所提供的所有信息完全真实有效，如有虚假，公司可随时解除劳动合同”处的签字！

#315全民季#

疯传！券商女首席疑网晒收入，年薪高达225万，纳税超62万，同行都表示羡慕！本人及公司回应来了

1月6日晚间，一则“券商非银首席分析师小红书上晒出税前224万年薪”的消息在社交网络上疯狂流传。

6日晚间，这名分析师在朋友圈发文辟谣称，“今天碰到大无语事件”，她完全不认识爆料人，也没有小红书账户。“有人移花接木再传播，无论是法律还是道德都很可耻，也违法，希望赶快平息。”

记者与该分析师所在的券商联系，公司人员回应称：公司及研究所方面已经内部核实，该收入确实不是分析师本人所发，并且该分析师本人也没有小红书账号。

年薪税前224.67万？小红书疑现券商首席晒收入

6日晚间，在微信群及微博上，一份券商非银分析师在小红书上晒年薪的截图飞速流传。

截图显示，一个博主曾在小红书多次晒出其工资收入及纳税证明。其中，个人所得税APP截图显示，截至2021年11月，该人士当年税前收入高达224.67万元，其中已申报税额就达到62万余元。

另一份该博主晒出的银行流水显示，2021年11月，该博主拿到了当年最低的一个月工资——实际到手60795.61元，并且银行摘要露出“XX证券股份有限公司”字样。

有人在微信群传播该份截图，并称该小红书博主为某中型券商研究所的非银金融首席分析师。

该事件能引起网友快速传播，一方面是由于券商分析师收入高确实吸睛；另一方面，由于薪酬保密往往是许多企业的红线，此前也并没有太多从业人员在社交网络上公然晒出收入。

不过很快，这名分析师就在朋友圈发文辟谣称，“今天碰到大无语事件”，她完全不认识爆料人，也没有小红书账户。“有人移花接木再传播，无论是法律还是道德都很可耻，也违法，希望赶快平息。”

有同行在该名分析师朋友圈下留言称：“首席薪资太让人羡慕了。”

该分析师回复称：“假的”，并表示，“传播的人完全没有公德心和法律意识，就利用互联网的某些偏好大肆鼓吹某种风气，请出来道歉。”

记者与该分析师所在的券商联系，公司人员回应称：公司及研究所方面已经内部核实，该收入确实不是分析师本人所发，并且该分析师本人也没有小红书账号。

券商分析师收入有多高？

此次分析师小红书晒收入事件，尽管所在券商证实是造谣，但也为吃瓜网友揭开了券商分析师高收入的冰山一角。

券商首席分析师的收入高对于行业来说已经不是什么秘密，尤其是新财富上榜的分析师，年收入更是高达数百万元，个别顶级的能够达到千万元级别。

举例而言，去年11月，某中型券商原银行业首席分析师廖某某与其前公司的劳动争议在网络流传。据该廖姓分析师称，他离职后前司总计约207.8万元奖金未向其发放，因此提出劳动仲裁申请，但仲裁请求最终被驳回，因其曾签署相关文件，承诺“不再向公司主张任何权利”。其中，根据裁决书内容，廖姓分析师要求的2020年剩余未发奖金就高达135.1万元。

客观而言，券商首席分析师的高收入有一定合理**，不仅其研究能力能够为机构的股票投资提供建议，还自带销售属**，能够通过客户佣金直接带来收入。

记者在猎聘网上搜索发现，有多家券商或券商研究所挂出百万元以上年薪招聘研究人才。比如北京某知名券商研究所，对于3-5年经验的分析师开出的待遇高达144万元-216万元区间内。

券商分析师频频跳槽

人才常常被看作是证券行业最大的财富。但是券商研究所频频出高薪招揽人才的同时，也无形中提高了券商分析师的流动**。仅2021年12月以来，就有多家券商的所长、首席分析师频繁官宣跳槽。

1月5日晚间，原中泰证券研究所副所长、新能源行业首席分析师苏晨在其微信公众号上官宣：“我已加入国金证券，拟任研究所所长一职。”

苏晨表示：“十年磨砺宝剑成，须知还有更高层，十年满志，研究新兴产业快速飞跃；十年跃迁，所处行业爆发躬身入局；2022年开新篇，我将在国金证券这个新的平台上继续带领着国金研究的伙伴们，立新，奋斗！”

今年1月1日，原兴业证券策略分析师李美岑，也在朋友圈官宣加入财通证券担任首席策略分析师一职。李美岑表示：“2022年，从担任财通证券首席策略分析师开始。不忘初心，感恩前行。”

就在2021年12月31日，原新财富明星分析师李跃博在朋友圈高调官宣加入财通证券担，履新研究所所长，“在这辞旧迎新的日子里，我也在今天完成了职场的转变，重回卖方研究。”

去年12月中旬，原安信证券首席策略分析师陈果，官宣加盟中信建投研究所，担任首席策略分析师和副所长。

去年12月，开源证券原首席经济学家赵伟官宣加盟国金证券，担任国金证券首席经济学家、研究所执行所长、总量研究中心总经理，由此也填补了该公司研究所长达11年首席经济学家职位的空缺。

12月4日，开源证券原首席策略分析师牟一凌在个人公众号发文称，已正式入职民生证券，策略团队成员也将陆续到岗。

“要辩证看待卖方研究人员的高流动**，人员流动是正常的现象，毕竟人往高处走。更值得我们思考的是为什么有那么高的流动**？高流动**有两种：一是它能培养人才，良**对外输出人才；第二种是恶**流失人才，后者是需要反思的。”浙商证券研究所所长邱冠华曾在接受券商**记者专访时表示，“一般而言，人员流动也是有成本的，大家万不得已才会动。想要留住人才，就要尊重人才。”

责编：汪云鹏

买卖个人信息，21人被判刑！多人被重罚

累计6万多条

公民车辆档案信息

一方敢卖，另一方也敢买

近日

经十堰茅箭**审理

涉嫌侵犯公民个人信息的

21名被告人全部被判刑

简要案情

经审理查明，2019年6月至2020年6月期间，被告人董某、马某等人利用职务上的便利，违规获取多人车辆档案信息，违法贩卖给被告人刘某、谭某、张某等人。

被告人部分转账流水截图

为牟取利益，刘某、谭某等人通过一层层加价等形式从线上线下各种渠道贩卖6万余条公民车辆档案信息给下家，违法所得共计300余万元。

审理结果

茅箭**认为，被告人刘某、谭某、李某、冉某、张某等16人违反国家有关法律规定，获取或者出售公民车辆档案信息500条以上，情节特别严重；被告人孟某、雷某等5人违反国家有关法律规定，获取或者出售公民车辆档案信息50条以上，情节严重。21名被告人的行为均构成侵犯公民个人信息罪，公诉机关的指控成立。

其中，被告人董某、马某等人违反国家有关规定，将在履行职责过程中获得的公民个人信息出售或者提供给他人的，依前款的规定从重处罚；被告人张某被判处**以上刑罚，在刑罚执行完毕后，在五年以内再犯应当被判处**以上刑罚之罪，系累犯，应当从重处罚。

21名被告人认罪态度良好，且积极退缴非法获利，依法可从轻处罚。

最终判决

根据有关法律规定，判决张某等21名被告人拘役两个月至**三年不等刑期，并处相应罚金，责令21名被告人彻底删除所有非法获取的公民个人信息，并在市级媒体上公开赔礼道歉；对侵害个人信息权益造成的损害承担赔偿责任。

再次提醒

公民个人信息受法律保护

非法买卖、提供或者

公开他人个人信息

都是违法！

来源：茅箭**

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