工资个人所得税怎么算上升(8500工资个人所得税怎么算)

工资个人所得税怎么算上升(8500工资个人所得税怎么算)

很多朋友对于工资个人所得税怎么算上升(8500工资个人所得税怎么算)和工资个人所得税怎么算上升(8500工资个人所得税怎么算)不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

新版个税中，为什么开始工资税率是3％,几个月后变成了10％？

超额累进税率，累加计算

个税起征点怎么算？

收入分配是我国宏观调节的重要手段之一。

个税起征点需要考虑绝大部分普通**的权益。

因此计算时，会考虑到大量的因素，比如人均收入，**中值收入，各城市**收入差距等因素。

虽然大城市目前人均收入1万元左右，但是考虑到很多中小城市收入情况，因此将起征点定为5000。

全国90%以上的人月收入低于5000。

每个月扣税怎么不一样,越来越高？

某工程师刘某表示：“我每月收入2.3万元没变，1月、2月缴个税490多元，3月涨到1400多元，4月就上升到1700多元。”一些单位的财务人员也反映，每月扣缴的个税不一样，后面月份比前面月份逐月增加，感到很困惑。

个税每个月扣的不一样主要有两个原因,一是个人收入变化的原因,二是个税计算方式的原因。

1、每个月的收入不是固定的话,那么自然每个月所扣除的个人所得税的金额是不一样的。往往收入越高,需要缴纳的个税就会越高。

2、受到个税计算方法的影响,即使每个月工资一样,扣缴的个税也可能会不一样。从2019年1月开始,工资采用的“累计预扣法”按年计税。在一个纳税年度内,以截至当前月份累计支付的工资薪金所得收入额减除累计基本减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和依法确定的累计其他扣除后的余额为预缴应纳税所得额。因此,在有专项附加扣除的情况下,次年还能对扣除的个人所得税申请办理相应的退税手续。

居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

具体而言，按照个人所得税综合所得税率表您本年度工资薪金累计应纳税所得额在不超过36000元时对应3%的税率，超过36000元至144000元的部分对应10%的税率，以此类推，共分七档。随着本年累计收入的增多，全年累计应纳税所得额也会相应增多，当累计应纳税所得额超过前一档上限时就会产生“跳档”，当月适用税率就会变高，单位预扣预缴个人所得税税额也会相应增加。

下一步个税怎么改？财税专家透露这两点

新一轮个人所得税（下称“个税”）改革让不少工薪族税负降低，备受关注，而下一步个税改革方向明晰。

近日，《**的**报告辅导读本》公开发行，其中收录了**部长刘昆《健全现代预算制度》一文。刘昆在文中称，完善个人所得税制度，适当扩大综合所得征税范围，完善专项附加扣除项目。

多位财税专家告诉记者，上述改革方向符合预期，继2019年工薪等四项收入合并为综合所得后，未来综合所得范围会继续扩大，部分资本所得等有望逐步纳入综合所得，使得个税制度更为公平。另外，当前7项专项附加扣除项目也将进一步优化，包括扣除标准、分摊方式等设置更为科学合理。

经贸互补

2019年以前**个税采用的是分类征收模式，即不同类别的收入，适用的税率、扣除标准等不同，这使得不同类别收入个税负担不同，有违公平。

为此，2019年**全面启动新一轮个税改革，其中要点之一是将工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得4项劳动**质的所得，合并为综合所得，并统一适用3%~45%七级超额累进税率。

这保证了四项收入征收个税的公平**。**也由此踏出了综合税制的第一步，初步建立了综合与分类相结合的个税体制。为了进一步促进个税制度公平**和加大收入分配调节力度，“十四五”规划明确要**进扩大个税综合征收范围，刘昆此前也撰文指出合理扩大纳入综合征税的所得范围，他此次相关表述一脉相承。

与国外普遍采用大综合税制相比，**综合所得范围相对较小，目前综合所得也仅限于劳动所得。目前个税中，对经营所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得以及其他所得，仍采用分类征税方式，按照规定分别计算个人所得税。

**政法大学教授施正文告诉记者，为了提高个税公平**，未来大多数收入都应纳入综合所得范围，经营所得是资本与劳动的结合，具有劳动所得的共同特征，所以可以纳入。而且从国际上来看，其他国家普遍将经营所得纳入综合所得。另外财产租赁所得也可以考虑纳入综合所得。

国家**厦门市税务局课题组撰写的《进一步优化综合与分类相结合个人所得税的对策建议》（下称《建议》）一文，建议将财产租赁所得、财产转让所得、利息股息红利所得等资本所得陆续并入综合所得，强化税收调节收入职能，促进税制公平。同时，应逐步取消对资本所得过多的税收优惠，鼓励和倡导长期投资，对投资期限3年以上的资本所得，按长期资本利得实行分类征收，适用较低比例税率。

《建议》称，目前而言，经营所得不必并入综合所得。因为经营所得最高边际税率为35%，较为适中，同时经营所得在特殊情况下可以适用综合所得基本减除费用、专项附加扣除等规定，与综合所得的税负相对比较均衡。

北京国家会计学院教授李旭红认为，扩大综合计税范围是未来个人所得税改革的必然趋势，建议将资本所得纳入综合计税范围，以推进实现税收公平。同时，将资本所得纳入综合所得计税范围后，随着资本所得适用税率的提高，加上税收征管的有效配合，个人所得税收入将增加，从而有助于提高个人所得税收入占税收总收入的比重。在扩大综合计税范围后，可以考虑适当减少税率级次，以统筹兼顾税收效率。

当然，个税综合所得范围扩大将是一个渐进过程，每一种收入纳入，都需要综合对经济、财政、社会、税收征管能力等因素统筹考量来稳步推进，防范风险。

专项附加扣除标准等待完善

2019年个税改革另一大举措，是首次引入6项专项附加扣除，这分别是子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金以及赡养老人专项附加扣除。今年国务院将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除。

专家认为，总计7项个税专项附加扣除，考虑了个人或家庭实际支出负担不同，给予相应的抵税金额，个使得税体制更加公平。

除了新增相关专项附加扣除外，目前业内十分关注扣除标准更加科学合理。

此前****公开表示，根据教育、住房、医疗、养老等民生支出变化情况，个税专项附加扣除暂行办法在执行过程中还将进行动态调整。

施正文认为，目前专项附加扣除标准基本于2019年制定，随着近些年物价上涨，相关成本上升，可以考虑适当提高一些专项附加扣除标准，比如住房租金等。

如何使得当前相关专项附加扣除标准设置更为合理，也是目前业内关注的一大热点。

比如前述厦门市税务局《建议》中称，可以考虑参照住房租金地区差别税前扣除标准，对住房贷款利息专项附加扣除，根据区域经济发展水平和房价高低，设置不同扣除标准，最高扣除标准不超过最低扣除标准的2倍。如可设置1000元、1500元和2000元三个定额扣除标准。目前住房贷款利息专项附加扣除全国标准统一为每月1000元。

《建议》还提出，借鉴美国做法，根据被赡养人年龄制定差异化扣除标准，被赡养人80岁以下扣除2000元，80岁及以上扣除3000元。

另外，专项附加扣除方式上也可以进一步完善。比如，不必限定赡养老人专项附加扣除每人分摊的额度上限（1000元/月），在限额内让子女自主协商确定或由被赡养人指定各自的分摊数额，以充分发挥减负效应。

**数据显示，今年前三季度个人所得税11360亿元，比上年同期增长9.1%。这一增速远高于税收收入平均增速（扣除留抵退税因素后增长1%）。

来源：第一财经

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工资一样，为什么扣的个税不一样？

最近很多HR在后台问工资个税相关的问题，于是给大家整理了一下问得最多的问题：

工资未发先报个税是否可行？工资一样，为什么每个月扣缴的个税都不一样？年度个税汇算清缴倒计时，不诚信申报有哪些风险？

工资未发先报个税是否可行？

有些类型的企业，他们经常会出现把几个月的工资一次**发完的情况，这个时候很多HR都会按月把个税算出来，然后给职工申报了。

这种情况本质上讲就是工资未发，个税先申报了。

那么这种行为是否合法呢？

根据文件规定，工资薪金所得以实际发放工资时取得的收入为基础计算应纳税所得额，扣缴义务人应当按照实际发放的工资薪金进行税款的计算，并在规定的申报期内进行税款申报。

另外，您在通过手机个人所得税APP或者自然人电子税务局网页端查询本人的收入纳税记录时，如对相关数据有疑问，可先就该笔收入纳税记录咨询支付单位。

理论上，工资有所属期、工资发放期、税款所属期和税款申报期。而个人所得税申报时所涉及到的是工资发放期、税款所属期和税款申报期，与工资所属期无关。

工资发放期是指工资实际发放的日期，按照个人所得税法的规定，工资实际发放的日期所属的月份即为税款所属期，税款所属期下月的征期为该所属期税款对应的申报期。

纳税人应当按照工资发放期进行税款的计算，在税法规定的税款申报期内进行税款的申报。

工资一样

为啥每个月扣的个税不一样 ？

在HR的日常工作中，经常会收到这样的问题：为什么每个月的工资都是一样的，但自己的个税越来越高，是不是算错了？

这个问题不是个例，当员工按月收到工资时，发现个税越来越多，到底是什么原因呢？为什么个税越来越多？是HR真的算错了吗？

其实个税升高的主要原因是“累计预扣法”，国家**公告2018年第61号 《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》的公告，第六条，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。

由此可见，个人取得工资时，应当按照累计预扣法缴纳税款。

接下来我们详细解读一下累计扣税法：

61号公告：以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一（见下表）：

计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。

累计专项扣除是指养老保险+医疗保险+失业保险+住房公积金。

累计预扣法关键词：累计、预扣、税率表。

看上去比较复杂，其实与以往年相比，除免税额、税率和税级距发生变化，计算个税的方式也不同，由代扣代缴变为预扣预缴。

根据61号公告的内容，总结出计算个税的简化公式：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。

个税汇算清缴倒计时

不诚信申报有哪些风险

6月30日，个税汇算清缴就要截止了，还没有办理个税汇算清缴的注意了！

如果属于应当补税，但不办理汇算清缴的，将会被罚，还有可能影响个人征信。而且如果未按期办理个税年度汇算清缴，需要承担加收每日万分之五的滞纳金。

年度汇算需补税的纳税人，年度汇算期结束后未足额补缴税款的，税务机关将依法加收滞纳金，并在其《个人所得税纳税记录》中予以标注。

纳税人因申报信息填写错误造成年度汇算多退或少缴税款的，纳税人主动或经税务机关提醒后及时改正的，税务机关可以按照“首违不罚”原则免予处罚。

可见，应做汇算清缴而不做的后果是：补税+滞纳金+罚款+信用惩戒。

因此，小薪建议，大家千万不要有侥幸心理，依法诚信纳税是每个公民的权利和义务,在办理个人所得税综合所得年度汇算时请务必认真、仔细、如实填报相关年度汇算申报数据，并对所提交信息的真实**、完整**、准确**负责。

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