7月1日个人所得税(税费怎么计算个人所得税)

7月1日个人所得税(税费怎么计算个人所得税)

大家好，如果您还对7月1日个人所得税(税费怎么计算个人所得税)不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享7月1日个人所得税(税费怎么计算个人所得税)的知识，包括7月1日个人所得税(税费怎么计算个人所得税)的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

关注| 个税1-7月数据公布，揭开一个愿意或不愿意接受的真相

度过难熬的三年后，谁也没料到今年的经济形势竟是如此磨人。官方披露数据，经济始终是稳中向好，而各阶层的感觉却千差万别。

8月21日，**公布了2023年7月财政收支情况。1-7月累计，全国一般公共预算收入139334亿元，同比增长11.5%。其中，税收收入117531亿元，同比增长14.5%；非税收入21803亿元，同比下降2.3%。

在今年经济很艰难的环境下，前7月公共预算收入还能保持两位数增长，难能可贵，**财力有保证对经济总是件好事。再看财政收支细节，却未免有一种深深的感触。

在主要税收收入项目中，国内**43578亿元，同比增长84.2%，主要是去年同期留抵退税较多，基数较低，拉高了今年增长幅度。而其他各项税种大多数都是同比下跌。主要税种中，国内消费税9480亿元，同比下降10.6%。企业所得税32453亿元，同比下降7.4%。个人所得税9027亿元，同比下降0.6%。

**负责人解释，国内消费税下降，主要是2021年末部分收入在去年一季度入库，抬高基数。企业所得税下降，主要受企业利润下降以及7月份企业提前享受上半年研发费用加计扣除等因素影响。个人所得税下降，主要是专项附加扣除政策效应持续释放，个人所得税综合所得汇算清缴退税同比多退，拉低了增幅。

消费税和企业所得税下降的解释有合理原因，个人所得税下降的理由就有点牵强。不管怎样清缴退税，今年1-7月个人所得税是负增长，即绝对值的下降，这是多年来首次出现的情况。连**三年都没出现过个税下降，更加看出今年的经济形势是多么低迷。

2020-2022年的三年中，尽管遭遇**的反复冲击，全国个人所得税都是在增长。2020年初逢**，全国各地很长时间在静默隔离中，1-7月个税仍然增长了4.6%，2021年1-7月，由于经济恢复较快，个人所得税增速高达24.1%，2022年1-7月，又是大范围的经济停摆，个税还是增长了8.9%。

今年1-7月，不管退税清缴理由如何，都不足以掩饰个人所得税负增长-0.6%的事实。今年纳税阶层收入状况比**三年还要差，这可以部分解释**消费政策总是无效的原因。中产阶层不是不想消费，而是确实没钱。

我国个税纳税起征点为5000元，根据《**统计年鉴2022》数据，2022年全国个人所得税纳税人数为6512万人，全国14亿人中只有6500万个税纳税人，符合个人所得税征收条件的是**真正的中产阶层。当**消费最有活力的中产阶层掉进收入冻结的境地，经济要想有起色将面临很大困难。

1-7月个税的负增长还揭示了一个严峻形势，即今年全国职工的收入增长也不容乐观。

2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元，名义增长6.7%；扣除价格因素，实际增长4.6%。据**数据，2022年个人所得税14923亿元，比上年增长6.6%。

更早的2021年，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，名义增长9.7%，实际增长8.6%。而2021年全国个人所得税13993亿元，同比增长21%。每年个人所得税收入增幅高于城镇职工工资增幅是通常惯例。

从今年1-7月个税收入负增长，可以倒推全国城镇职工工资增速也不理想。今年时间还剩4个月，加大经济**力度，将企业生产销售情况和市场信心拉起来，不仅关系GDP增速，更与千家万户的生活息息相关。

在我国，占人口大多数的低收入阶层达不到个税纳税条件，富人阶层有很多的避税手段。主要靠工资收入的中产阶层是个税缴纳的绝对中坚。当个税收入也开始停滞下降时，反映出中产阶层在经济低谷期生活压力在增长。

收入下降与经济形势不好相关，而中高收入产业的萧条和用人需求萎缩才是中产阶层收入锐减的主要原因。

根据国家统计局发布的2022年各行业平均年薪的收入情况，在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长，唯有房地产行业平均工资水平下降。

根据“财经十一人”对各行业进行盘点，选出2022年员工规模收缩最多的十个行业，依次为教培、房地产、陶瓷、影视、互联网科技、商贸零售、建筑装饰、家具、广告营销及消费电子。在十个行业中，房地产减员33%，位列2022年减员行业第二名。

另据可研智库调研及大数据分析，2022年受市场波动影响，地产开发相关从业人员预计下降至170万人，这将导致地产开发上下游产业减少约600万个岗位，影响全产业链1500-2000万人。

楼市景气时，房地产业薪酬水平远超全国平均工资水平，房地产业也是择业的热门行业。楼市的长期剧烈下跌，房地产业的从业规模和收入水平都在急速缩减，消灭了一大批中高收入的中产职位，而这个空缺很难通过其他行业填补。

截止今年7月的经济统计数据，虽然经济复苏乏力，各项指标还是在稳健上升，唯有房地产业投资和销售增速还在继续大幅下跌。今年其他行业用工和收入情况与去年相比不会有巨大变动，今年1-7月个税负增长，主要原因可能就是房地产及其全产业链的不景气，造成相关从业人员岗位大量流失和收入大幅下降。

不管对房地产抱有何种情绪，房地产对**经济的影响无处不在。今年前7月个人所得税多年来首次下降，个税纳税主体的中产阶层收入出现绝对值的停滞，都与楼市的低迷脱不了关系。

或许，今年，包括中产阶层在内的全民收入增长和经济改善，还是离不**地产形势的根本好转。

（申明：凡转载本号原创文章，须取得授权，并注明“转载自【**地标城策院】@许子 原创文章”，否则视为侵权并被追究责任。）

重要通知！8月新规来了！事关你的这些权益→

8月起，一大批新规“上线”

涉及就业、养老、户口等

一起来了解一下↓

全国新规

人力资源服务划定“红线”！求职者速看→

人力资源市场领域的首部规章《人力资源服务机构管理规定》于8月1日开始施行。

规定系统规范了人力资源服务机构及相关活动，明确要求服务机构建立招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实**、合法**进行严格审查，依法暂停或终止为存在虚假招聘等违法活动的单位提供服务；对人力资源培训、举办招聘会、供求信息的收集和发布、人力资源服务外包等服务活动进行规范，明确规定不得采取垄断、不正当竞争等手段开展服务。

AI生成内容不得侵害他人肖像权

国家网信办**家发展改革委、**、科技部等7部门公布《生成式人工智能**暂行办法》，自8月15日起施行。

办法明确，提供和使用生成式人工智能服务应当尊重知识产权、商业道德，保守商业秘密，不得利用算法、数据、平台等优势，实施垄断和不正当竞争行为；尊重他人合法权益，不得危害他人身心健康，不得侵害他人肖像权、名誉权、荣誉权、**权和个人信息权益；基于服务类型特点，采取有效措施，提升生成式人工智能服务的透明度，提高生成内容的准确**和可靠**等。

锂电池、充电宝质量安全有了新“保险”

市场监管总局发布公告，自2023年8月1日起，对锂离子电池和电池组、移动电源实施CCC认证管理；自2024年8月1日起，未获得CCC认证**和标注认证标志的，不得出厂、销售、进口或者在其他经营活动中使用。

△CCC标志式样

扩容！主要商业健康险可享受个税优惠

国家金融监督管理总局印发《关于适用商业健康保险个人所得税优惠政策产品有关事项的通知》，于8月1日起实施。

通知将适用个人所得税优惠政策的商业健康保险产品范围从此前的医疗保险扩大到医疗保险、长期护理保险和疾病保险等商业健康保险主要险种，增加了产品保障内容，提高了灵活**。我国从2015年5月开始试点适用个人所得税优惠政策的商业健康保险，2017年7月推广至全国。购买适用个人所得税优惠政策的商业健康保险允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，限额2400元/年（200元/月）。

三大知识产权垄断行为均纳入调整范围

市场监管总局修订出台了《禁止滥用知识产权排除、限制竞争行为规定》，于8月1日起正式施行。

规定扩充了“滥用知识产权排除、限制竞争行为”的内涵，将利用行使知识产权的方式达成垄断协议，滥用市场支配地位，实施具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中等三类垄断行为均纳入调整范围；健全利用行使知识产权的方式实施垄断行为的认定规则；加强对知识产权领域典型、特殊垄断行为的规制。

24小时值班！养老机构消防安全这样做

**、国家消防救援局联合印发《养老机构消防安全管理规定》，于8月1日起正式实施。

规定要求养老机构应设置在合法建筑内，不应设置在生产储存经营易燃易爆危险品场所、厂房和仓库、大型商场市场等建筑内。养老机构应当实行24小时值班制度，值班人员接到火灾警报并确认发生火灾后，应立即拨打119电话报警，同时向单位消防安全责任人或消防安全管理人报告，启动灭火和应急疏散预案。

转自：央视**客户端

来源： 广州**电台

到手的工资感觉少了？工资条可以公开吗？

工资条里有这些秘密！

每个月最开心的事

莫过于发工资了

可为什么有时候总觉得

到手的工资比想象中少？

有哪些钱被扣掉了？

这些信息其实都在

一张小小的工资条上

小编提醒

看不懂工资条容易吃大亏！

快来一起看看

工资条里藏着的那些小秘密

工资条里有哪些关键信息

一般来说，工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。

基本薪酬

如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。

福利薪酬

如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等。

此外

在每个月的工资条里

都会有代扣代缴项目

这也是为什么总觉得

到手工资少了的原因

扣款项目都有哪些？

“五险一金”

“五险一金”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，是一项强制**福利制度，由用人单位与劳动者共同承担。

“五险”中，由于工伤保险和生育保险个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

个人所得税

自2021年1月1日起，纳税人累计收入不超过6万元的月份，暂不预扣预缴个人所得税，在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份，再预扣预缴个人所得税。

此外，在减除免税额6万元的基础上，纳税人还可以享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护等7类专项附加扣除。

▽个人所得税税率表▽

用人单位按照国家规定的方式为员工代扣个税后，职工可在“个人所得税”APP中查看扣缴申报情况。

企业年金

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

企业年金并不是每个单位都有的，单位是否必须建立企业年金制度没有相关法律强制规定，属于企业的自主行为。

发现这些情况要警惕？

工资总额低于最低工资标准

目前国家实行最低工资保障制度，这意味着用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果正常提供了劳动，但到手工资却低于当地最低工资标准，甚至倒欠，就要当心了。

扣款超纲

很多单位为规范内部管理，对于迟到早退或违规**的人，往往采取扣款处理。

这么做可以理解，但单位一般是无权随意扣除员工的基本工资的。属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

而且扣除有比例限制，扣除后的剩余工资也不得低于当地最低工资标准（具体可参考《工资支付暂行规定》第16条）。

最后提个醒

收到工资条后

一定要保存

因为工资条

不仅是你的薪资证明

还是你的工作证明

和劳动权益证明

如果你和公司产生劳动**

它将会是你的重要证物

工资条可以公开吗——

员工因私下交流工资被开除

薪酬保密合法吗？

打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？记者采访了解到,远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过，即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗?

企业管理的“高压线”

因为打听同事工资，刚毕业的李颖虽然没有被解聘，但也因此吃了苦头。

25岁的她硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计，在一次和同事的闲聊中，李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高，便找人事经理询问原因，却挨了批评，“被告知‘再有下次就走人’。”

对于薪酬保密制度，在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感触。她告诉记者，这是不少行业企业常用的管理制度。

张漫说，工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。“即使工作内容、工作任务相同，因学历和经验不同，每个人对企业的价值贡献也有差别。”在张漫看来，同工同酬更多地体现在基本工资部分。

张漫所在的公司，将薪酬保密列入员工行为守则，员工在入职培训时，公司会强调这是公司管理的高压线。工作中，常有同事找张漫询问其他同事的收入情况。这时，张漫一般会用企业的薪酬管理制度为其解释，并强调薪酬保密的规则，“如果员工没办法理解，我们会严肃地找他谈话。”

“收入公开是同工同酬的前提”

据媒体报道，何静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然，何静获悉，与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事，无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。

何静以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时，何静据实回答。没过几天，公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。何静不服，向**提**讼。

**认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此，**认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向何静支付经济赔偿金。

对此，北京市中银律师事务所律师杨保全表示认同。他认为，在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下，当事人何静打听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥，但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。

根据《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。杨保全认为，“收入公开则是实现同工同酬的前提”。

应明确工资支付制度

“有人说自己年薪20万元，有人说30万元，事实上可能一个人说的是税前收入，一个人说的是税后。这种片面的信息传播，不利于公司管理。”张漫认为，因为员工了解的并非全部事实，所以有必要通过薪酬保密来避免负面信息传播。在张漫看来，薪酬保密更多是针对个人薪酬，但薪酬管理规则却是人人都知道的。

杨保全告诉记者，用人单位实行薪酬保密制度，主要是从保护员工**、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑，“一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。”

“目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。”杨保全认为，在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。

不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制，杨保全认为,这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。

薪酬保密制度在实际使用中，多因缺乏约束限制，与同工同酬原则产生冲突，北京市康达律师事务所律师陈君玉认为，这对一些基础**、常规**岗位，或同一工种的劳动者而言缺失公平，同工同酬的权益难以实现。“法律对于工资是否公示并无强制**要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，因此，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。”

法律能否鼓励用人单位公开薪酬？

同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票显示，表示会打听的人占多数。然而，有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。

由于现行法律没有明文规定劳动者收入应当公开，再加上用人单位从保护员工**、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑，很多用人单位不仅不会公开职工薪酬信息，而且还通过内部制度、劳动合同、保密协议禁止员工之间打听同事工资。而有的职工出于好奇，尤其想知道是否同工同酬，偏偏爱打听同事工资。

从实践来看，同事之间打听工资的确会给用人单位带来烦恼，比如有的员工获悉自己工资低于同工同事工资后，轻则找领导追问原因，重则要求给自己加薪，否则会辞职或者**。用人单位为了减少烦恼而采取保密措施。其实，如果用人单位薪酬制度设计公平合理，制度执行坦坦荡荡，完全不用担心薪酬公开带来的烦恼。

几年前，笔者去西部某单位考察时，最吸引眼球的是该单位在公示栏内详细公开了每个职工工资信息，既有当月工资构成，又有具体业绩数据，还有详细备注。该单位之所以这么做，据说是为了鼓励竞争。因为对低收入员工有**效应，对高收入员工有激励效应。由于工资信息很透明，该单位从没有因为工资问题引发矛盾。

所以，法律能不能鼓励用人单位公开职工薪酬，是一个值得思考的问题。如果职工薪酬不公开，就会引发暗箱**作、分配不公等质疑，并不利于增强员工凝聚力、调动工作积极**。如果公开职工薪酬，既能体现用人单位管理阳光化，收入分配公平化，且尊重员工知情权、监督权，还可以通过鼓励竞争增强员工“战斗力”。

从法律角度来说，鼓励用人单位公开薪酬符合法律逻辑。虽然《劳动法》第四十六条，《劳动合同法》第十一条，都规定“同工同酬”，但落实效果并不太理想。原因之一是，用人单位薪酬不公开，是否同工同酬，很多职工不知情。既然法律规定同工同酬，在逻辑上应该为同工同酬创造条件，即公开薪酬才能实现同工同酬。

如果相关法律明确鼓励用人单位公开薪酬，一则，有利于“同工同酬”照进现实；二则，可避免工资引发相关**。进而言之，既可促进劳资关系和谐，也可节约司法资源，降低工资矛盾带来的综合消耗。

实际上，很多用人单位的内部矛盾都是遮遮掩掩造成的。用人单位越是通过签订收入保密协议等方式遮掩工资信息，职工就越容易怀疑，越容易好奇，就越爱打听同事工资。所以，用人单位不能只看到工资保密的好处，更要转变观念看到薪酬公开的好处。在国内，部分单位已经主动公开职工薪酬信息，如上市公司、**部门、某些医院等。虽然有的公开具体到人，有的**息模糊，但有主动接受监督的诚意。

（综合：广东工会融媒体中心、安徽省总工会微信号、**日报、工人日报、**人力资源管理网国家**、****社、正义网、北京青年报）

来源： 工人日报

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！