运城个人所得税：运城个人所得税计算
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图解｜运城发布带您了解「个人所得税六项附加扣除政策」
编辑：张凯 翟子豪 申田 南梁
运城经济技术开发区税务局三项措施促进个税改革见成效
本网讯 近日，为确保个人所得税法实施条例及专项扣除办法等个税新政顺利实施，运城经济技术开发区税务局精心组织、统筹推进，通过实施三项举措，不断提升政策执行力，促进个税改革落地见效。
培训+辅导，力求政策全覆盖。该局组建两支入户辅导队伍，辅导重点围绕六项专项附加“如何扣、扣多少”进行面对面解读，对专项附加扣除的信息采集、录入进行手把手辅导，确保纳税人对个税新政应知尽知、应享尽享、应扣尽扣。
线上+线下，确保咨询无缝隙。该局在辖区机场大道办税服务厅、空港政务大厅分别设置个税改革窗口，配备专业导税人员，抽调业务骨干进行轮流值班，为纳税人提供面对面的线下咨询。同时，通过提供电话咨询、建立个税改革辅导工作微信群等多渠道咨询方式，搭建税企咨询交流平台，为纳税人提供无缝隙、全天候的线上咨询。
宣传+服务，促进税改见成效。该局利用办税大厅电子显示屏滚动播放个税新政，设置宣传专栏；组织人员在辖区重点街道、市场悬挂宣传横幅，发放宣传资料，重点宣传个人所得税法实施条例以及子女教育、大病医疗、住房贷款利息、赡养老人等6项专项附加扣除政策。在此基础上，该局强化个税改革服务保障，进一步落实各项服务措施，切实让广大纳税人和扣缴义务人得实惠、享红利。 （武剑华 孙艳丽）
（编辑 吴琪萌）
山西11个城市工资水平如何，运城最低，长治、朔州意想不到
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当谈到城市工资水平时，人们往往会关注自己所在城市的薪酬待遇，希望了解是不是在经济竞争中保持领先，或者是否跑赢了平均水平。然而，这个问题的**并不简单，因为各个城市的经济状况、行业结构和企业类型都会对工资水平产生影响。
首先，我们需要明确一个概念，**统计上的”非私营单位”并不等同于国有企业。非私营单位包括国有单位、城镇集体单位、联营企业、股份制企业、外商投资企业、港澳台商投资企业等。与之相对应的是私营企业，它们由自然人投资设立或控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。通常来说，私营企业规模较小，而非私营企业则规模较大，包括那些即将上市或已上市的股份有限公司。
要了解非私营和私营企业的薪酬差距，可以参考山西省的数据。2022年，山西城镇非私营单位就业人员的月平均工资为7541元，而私营企业为3940元，差距大约是前者的一半。
接下来，我们将详细分析山西省的11个城市中，城镇非私营单位就业人员的平均工资情况，从高到低排列如下：
太原：平均工资高达8584元/月。
朔州：令人意外的是，朔州位居第二，平均工资为7601元/月。
长治、吕梁、晋城、大同、晋中：这些城市的平均工资都在7100-7400元/月之间。
运城：最低，平均为6170元/月。
另外，阳泉、忻州、临汾的平均工资也相对较低。需要指出的是，这些数据是平均值，因此包含了高工资和低工资的人，平均值往往掩盖了内部的差距。此外，**统计的工资是税前工资，包括个人所得税、五险一金、年终奖等，而人们通常所谈论的工资是税后收入，这也会导致认知上的不一致。
那么，为什么太原的平均工资如此高？或者朔州为何排名第二？这与煤炭产业有关，朔州2022年原煤产量高达2.18亿吨，是11个城市中最高的，而长治、吕梁、晋城也保持着较高的原煤产量。采矿业通常在山西省各行业中的工资最高，原煤产量越高，高工资的人数可能越多，因此有可能提高平均工资水平。相反，运城的煤炭产量较低，经济发展也较一般，因此高工资的人数较少，无法提高平均工资水平。
不同类型的企业也会影响工资水平。在山西，人们普遍认为国有企业的工资最高，但实际上，国有企业仅排名第四，平均工资为7184元/月，而股份有限公司则排名第一，平均工资高达9169元/月。这与企业类型和行业有关，外企在山西的平均工资通常较一般，但这主要是因为它们从事制造业等一般性行业，而不是像北上广深的外企那样专注于软件和信息技术。
最后，哪个行业的工资水平在山西最高呢？首当其冲的是采矿业，平均工资达到9531元/月。其次是交通运输、仓储和邮政业，平均工资为9121元/月。此外，信息传输、软件和信息技术服务业、水电气热生产和供应业、金融业也属于高工资行业，平均工资在8400-8900元/月之间。而科学研究和技术服务业、卫生、教育、批发零售、建筑业、制造业等行业则处于中游水平，平均工资在6400-7800元/月之间。
最低的行业是住宿和餐饮业，平均工资仅为3341元/月，但这个行业的就业人口相对较多。另外，水利、环境和公共设施管理、居民服务与修理、农业等行业的工资水平也相对较低。需要注意的是，这些统计数据不包括个体从业者和自由职业者，因此在这些领域工作的人可能无法在这里找到可比较的平均工资数据。
总而言之，不同城市、不同企业类型和不同行业都会对工资水平产生重要影响。要理解城市工
资的全貌，需要考虑这些复杂因素，并理解它们如何相互关联。而这些工资数据只是一个切片，反映了山西省各个城市和行业的平均情况。在深入研究时，我们还需考虑更多细节，比如不同职业的工资差异、地区发展的不平衡性以及企业的经营状况等。
在城市工资背后，还有一些更深层次的问题，例如生活成本和社会福利待遇。高工资可能伴随着高生活成本，尤其是在一些大城市，房租、教育、医疗等开支都会增加。此外，不同城市的社会福利政策也不同，这会对个人的实际收入产生影响。因此，要全面评估一个城市的薪酬待遇，需要综合考虑这些方面。
对于个体而言，职业选择和职业发展也是决定工资水平的重要因素。某些行业可能提供更多的机会和晋升通道，因此工资增长更快。此外，教育水平、工作经验和技能水平也会对个体的薪酬产生显著影响。
最后，虽然工资是衡量个人经济状况的一项重要指标，但不应将其作为唯一标准。工资水平虽然重要，但生活质量、工作满意度和职业发展机会同样重要。一个人的幸福感和生活满足感是由多个因素综合影响的结果。
总结而言，城市工资水平是一个复杂的议题，受到多种因素的影响。山西省的数据提供了一个全面了解该地区工资情况的窗口，但在做出决策或进行比较时，需要考虑更多因素，以便更全面地了解个人和城市的经济状况。通过深入研究，我们可以更好地规划个人职业生涯，同时也能为城市和地区的发展提供有益的参考和建议。
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