2020年年终奖个税税率计算表(2020年年终奖个税计算方法)
前沿拓展：
2020年年终奖个税税率计算表
2019-2020年最新个人所得税税率，2019-2020个税起范田核径吧行线劳间征点为5000元，外籍人员个税起征点为5000元，工资个税税率表和年终奖个税税率表是相同的，但是他们的个税计算方法是不一样的，注意区分。
一、工资、薪金所得
工资、薪金所得，适用七级超解侵科额累进税率，税率为百分之三（3%）至百分之四十五（45%）。
每月工资预扣预缴，采用全年累计预扣预缴方式，
本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
个人所得税预扣表
（适用居民个人工资、薪金所得预扣预缴）
例：某职员2015年入职，2019年每月应发工资均为30000元，每月减除费用零陈概第5000元，“三险一金“等专项扣除未4500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，每月减免收入及减免税额等情况，以前片她名妒搞北镇注效叶三个月为例，应当按照以下方法计算个月一个预扣预缴税额：
1月份：
（30000-5000-4500-200）*3%=555元
2月份：
（30000*2-5000*2-4500*2-2000*2）*10%-2520-555=625元
3月份：
（30000*3-5000*3-4500*3-2000*3）*10%-务界停候连帮效候观技2520-555-625识月其项负训=1850元
上述计算结果表明，由于2月份累计预扣预缴应纳税所得额为370吗孩局除律离端失意00元，已适用10%的税率，因此2月份和3月份应预扣预缴有所增高。
二、年终奖所乱差得
年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速度扣除数，年终奖所得税率表与工资、薪金所得背套毛超协士李既的税率表相同，只是他们的计算方式不同。
说明：
1、本表平均每月收入为年终奖所得金额除以12个月后的平现推孙际必则航均值。
2、税率表与工资、薪金所得税率表相同。
三、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营达甲定夫尽边决、承租经营所得
应纳税便兰存茶额= （年度收入总额-成本、费用 ）X 适用税率-速算扣除数
四、稿酬所得
稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，来武易己著斯常威并按应纳税额减征百分之三十，实际税率为百分之十四。
五、劳务报酬所得
1、每次取得劳务报酬先预希称吃送送全交个税：
应纳税额= 每次收入（超过4000元拉可自袁牛征粮）*（1-20%） X 适用税室需混则八将脱短想读率-速算扣除数
应纳税额= （每次收入（不超过4000元）-800讲帝突参伤研半减妈） X 适用税率-速算扣除数
2、年末时将工资、劳务报酬、稿酬、特许权使用费合并起来计算个人所得税。
六、特许权使用费所得、财产租赁所得
每次收入不超过4,000元的 ，减除费用800元；4,000元以上的，减除20%的费用，然后就其余额按比例税率20%征收。
七、财产转让所得，适用减除财产原值和合理费用后的余额，按比例税率20%征收风四。
八、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得适用20%的比例税率。
一个好消息：
12月29日，国务院****主持召开国务院常务会议，决定延续实施部分个人所得税优惠政策。
为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定，一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。三是将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。上述政策一年可减税1100亿元。
其中对于打工人最重要的消息是：
将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。
对于多数人来说，所谓“全年一次性奖金”一般就是年终奖，该项个人所得税优惠政策将对你领多少年终奖产生重大影响。
单独计税和综合计税
**、国家**曾于2018年12月发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，其中规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家**关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，单独计算纳税。
根据报道，**农业大学会计系副教授葛长银表示，年终奖单独计税政策是2005年针对广大工薪阶层出台的优惠条款，执行十多年以来深受广大工薪阶层的欢迎，也打消了很多人偷逃税款的念头。
在2019年个税改革前，年终奖一直享受“单独计税”的优惠政策。而按照改革要求，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。为保证政策平稳顺畅衔接，当时设置了3年过渡期，期间纳税人可以在年终奖单独计税和合并计税之间“二选一”。
可能有小伙伴会好奇，为什么年终奖要全部纳入综合所得呢？
据悉，过去年终奖是单独计税，就会存在甲乙两人工薪收入算下来一样多，但由于发放方式不同，导致缴纳税款不同的情况，是有失公平的。
比如，两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元；乙没有年终奖，全部是工资收入。那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴17270元个税，乙却要缴23080元个税。
另外，年终奖单独计税还存在“断档”区间。在这些区间内，税前奖金多的，扣完税到手后反而拿得少。比如丙年终奖拿了12000元，缴纳360元个税后到手11640元；丁年终奖拿了12300元，缴纳1050元个税后到手11250元。丁最终拿到的没有丙多。
个税改革后，将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。但国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向合并计税设置了3年过渡期，也有助于企业安排更为合理的薪酬发放方式。
而在12月29日的国务院常务会议宣布，单独计税优惠将再延续两年，这也就意味着，员工有了额外两年二选一的机会，即哪种方式纳税更少选哪种。
两种计税方式相差可能上万元
那么两种计税方式，
相差多大呢？
1、对于工资高于年终奖的人来说：
以一位年应纳税所得额(税前收入扣除三险一金、6万元起征点、专项附加扣除等后的计税税基)15万元的个人为例，假设他的年终奖为3万元，如果合并计税，这3万元适用20%的税率（如图1），缴纳个税为6000元，也就是最终拿到手的年终奖是2.4万元。
图1：个人所得税税率表（综合所得适用）。图片来源：国家**
上述个人同样的情况，假设单独计税，这3万元年终奖适用3%的税率（图2），缴纳个税为900元，最终拿到手的年终奖是2.91万元。
图2：按月换算后的综合所得税税率表。图片来源：国家**
2、对于年终奖高于工资的人来说：
B公司小李，2020年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。如果单独计税，小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。
对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。
总结一下，单独计税对于工资高于年终奖的员工更友好，合并计税则对于年终奖较多的员工更友好。
来源｜每日经济**央视**、界面**、中证网等
编辑｜渠洋 刘丹 岳铼
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