十级伤残能赔多少钱(十级伤残能赔多少钱,工厂上班受伤的)
前沿拓展：
十级伤残能赔多少钱
因工伤科判制挥重宁叶胶击垂临残无论公司是否购买工伤保险，都应有所在公司赔偿。其实赔付的来自标准、一， 一次性伤残补助金计算十级伤残，一次性补助标准为本人七个月工资。二，解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业䃼助金。
01 案情简介
2020年8月6日8时15分，在北京市海淀区北四环中路辅路学院桥东公交车站处，葛某骑电动自行车由西向东行驶，恰有委托人杨女士从张某所驾驶的大型公交车下车，电动自行车前侧与杨女士身体相接触，造成杨女士受伤。本次交通事故由北京市**局**交通管理局海淀交通支队清河大队认定，张某驾驶公交车未按规定停车的违法行为，是事故发生的全部过错，负全部责任，杨女士无责任。
杨女士受伤后，到北京大学第三医院入院治疗4天，经医院诊断，本次事故造成其左侧股骨颈骨折，医院对其进行手术治疗，住院费用由公交公司垫付。
02 办案经过
本案，杨女士先委托了某律师事务所律师代为**及开庭，在第一次庭审中发现庭审效果很不如意，且证据材料比较混乱需要补充，杨女士向**申请补充证据，择期再开庭。这次庭审结束的当天，杨女士焦急地来到了元甲律师事务所，在元甲律师的帮助下，对案例进行了初步的梳理，杨女士感受到了信心与踏实，当即便与元甲办理了委托手续。接到案件后，我们首先联系承办法官到**阅卷，了解了立案时已经提交的证据材料及第一次开庭的庭审记录，发现证据确实需要再次梳理，并且第一次庭审中原**人已经就误工费认可按照5000元/月主张，但是杨女士希望按照其实际收入金额来主张其误工费。面对杨女士的诉求，元甲律师重新整理提交了证据材料，并着重就杨女士的多份工作存续的时间段、收入凭证等进行了梳理、计算和举证，在开庭阶段向**做了详细且清晰的说明。
03 办案结果
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最终**在判决书中完全认可元甲就杨女士误工费的主张，按照9435元/月的工资标准支持了9个月的误工费，仅误工费一项共计支持80915元。
元甲律师接受这个案件时非常匆忙，夜以继日准备证据，虽然办案经过有些波折，但能帮助委托人争取最大的利益，是元甲人不懈的追求！杨女士对元甲律师办案过程整个表现及最终的结果非常满意，对律师再三表示了感谢！能够为委托人解决难题，元甲律师为此也感到非常自豪与开心！
附判决书部分页面：
案例来源：北京市元甲律师事务所，以上为元甲律所办理过的真实案例，为确保个人和商业隐私，文中所有人物的名字均使用化名。
您有任何法律问题，可留言或私信，
元甲律所专业律师为您争取合法权益！
拓展知识：
十级伤残能赔多少钱
工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。平均工资是按照员工缴纳工伤保险的缴费基数进行计算的。
在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。
法规：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市****规定。
《浙江省工伤保险条例实施细则》
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
十级伤残能赔多少钱
工伤赔偿项目含：医疗费、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费（前提：住院）、交通费和食宿费（前提：筹地区以外就医）等。
构成十级伤残：一次性伤残补助金：7个月本人工资。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市****规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市****规定。
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十级伤残能赔多少钱
1、十级伤残补助金为7个月的劳动者本人工资。
2、十级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
3、根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市****规定。
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十级伤残能赔多少钱
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