2022年6月底事业单位改革(2022年6月底事业单位改革能改完不)
前沿拓展：
2022年6月底事业单位改革
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2024年，机关事业单位10年过渡期结束，养老金还能多领吗？
众所周知，2014年10月1日起，机关事业单位实施了改革，养老保险制度和企业实现并轨。改革影响到机关事业单位退休人员的养老金计发，特别是改革前参加工作，改革后办理退休的人员，养老金计发直接受到影响。为了确保改革平稳过渡，对这部分机关事业单位退休人员设置了10年过渡期，也就是2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日至2024年9月30日退休的人员，养老金计算有10年的过渡期，进行保低限高，新办法计算结果高出老办法的，每年补发10%，降低其退休待遇受到的改革影响。那么，2024年后，机关事业单位10年过渡期结束后，机关事业单位退休人员的养老金还能多领吗？
首先对于2014年10月前已经退休的人员，被称为“老人”，采取“老人老办法”，养老金没有影响，不会降低也不会提高。我们着重来看“中人”和“新人”的待遇。
第一，机关事业单位退休中人的养老金还能多领吗？
机关事业单位退休中人指的是2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日后退休的人员。 中人有两类，一类是过渡期内退休的人员，一类是过渡期结束后退休的人员。过渡期内退休养老金计算采取新老办法对比的方式，保低限高，设置了10年的过渡期，老办法计算结果高出新办法的，按老办法计算的结果发放，相当于待遇不受改革影响。
新办法计算结果高出老办法的，每年补发10%，直到2024年完成补发100%，完成补发后，领取的待遇更高，比如某退休人员按老办法计算养老金为5000元，新办法计算为6000元，2022年退休，那么2023年补发90%，即补发900元每月，2024年补发100%，即将剩下的100元全部补发到位，并从过渡期结束后按6000元每月的标准领取养老金。
可见，已经退休的机关事业单位退休中人改革结束后，养老金才正式“转正”，养老金得以全额发放，不存在待遇降低的情况。
而机关事业单位2024年后退休的中人和新人，养老金将完全按照新办法计算，也就是和企业退休人员一样，养老金是否能多领，我们放到下面第二点来介绍。
第二，机关事业单位2024年后退休的中人和新人，养老金将完全按照新办法计算，养老金还能多领吗？
2024年，10年过渡期结束后，机关事业单位退休的中人和新人，养老金将完全按照新办法计算，和企业实现真正意义上的并轨制，养老金由个人账户养老金、基础养老金组成，有视同缴费年限的退休人员还有一笔过渡性养老金，具体计算公式为：
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。
基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。（注意：各地过渡性养老金计算方式略有差异）
可以看出，养老金的多少和本人的缴费情况密切相关，“多缴多得”“长缴多得”，由于机关事业单位在职时工资水平较高，缴费基数高，工龄较连续、缴费较稳定，相比企业，机关事业单位还是占有更多优势，虽然采取相同的计算公式，但机关事业单位退休人员各项数据表现较好，计算出来的养老金也可能普遍更高一些。
另外，机关事业单位改革后，便建立了职业年金制度作为补充养老保险，退休后还能领取一份职业年金，企业虽然有企业年金，但并不是所有企业都有，只有财力雄厚的国企、央企等大型企业才给职工建立了企业年金制度，因此，总体上，机关事业单位从职业年金方面，也能多领一些养老金。
最后，企事业单位养老保险制度虽然实现了并轨，但丧葬费、抚恤金的发放并未实现并轨，相对来说，多数机关事业单位退休人员去世后，领到的丧葬费和抚恤金更高一些。
综上所述，2024年，机关事业单位10年过渡期结束，因为缴费水平较高、职业年金等原因，普遍还能多领一些。
拓展知识：
2022年6月底事业单位改革
2022年事业单位管理人员实行职级并行的要求是：
1、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。
2、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。
3、既有职称，又有职务级别以单位管理人员，按照工资高的待遇领取。
一、事业单位职级并行定义：不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到了一定的要求，就可以晋升职级。职级并行只包括管理岗位的人员，不过，如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定。
二、事业单位职级并行晋升制度：管理9级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理8级（非领导）；管理8级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理7级（非领导）；管理7级如果任职满13年、工作年限满25年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理6级（非领导）；管理6级如果任职满13年、工作年限满30年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理5级（非领导）。
以上就是关于事业编职级并行2022年实施细则的相关内容，希望我的回答能对你有所帮助。
法律依据
《公务员职务与职级并行规定》第三条，
实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善**特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业业化建设，激励公务员干事创业业、担当作为。
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