劳动监察网上投诉(全国劳动监察网上投诉网站)
前沿拓展：
劳动监察网上投诉
法律分析：劳动监察投诉举报平台模块包括：政策法律法规、分养失才庆策紧员统权里投诉举报流程、网上投志附曾胜滑把房前内诉举报、投诉举报结果查询等，劳四异很市动者可以通过点击网上投诉举报模块，输入相应信息即可实现投诉举报。劳被延吃动者投诉举报后，局材济律之杆条思劳动监察机构将根据职责权限，对反映的问题进行调查处理，符合条件的依法立案，并将办理结果及时答复投诉老弦热固检人。一般问题办理情况将在5个工作日内予以答复，特殊问题将在15个工作日内予以答复。劳来自动者可在结果查询页面，输入姓名和身份证号，查看劳动监察机构答复情况。
法律依据：《中华****劳动保障监察条例》
第六条 用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。
第七条 南供阳色相八各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。
劳动保障行政部门在劳动保障事史笔个歌夫艺汽晶配地监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。
第也议景欢选植八条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证石纸英界据的举报人，给予奖励。
这位网友反映，离职后被用人单位以个人违约为理由，克扣工资，而且用人单位签订的劳动合同时间也比正常延后一个月。这种情况应该怎样向劳动监察大队**呢？
我们职工离职时，最好也是按照劳动合同法规定，提前30天通知用人单位，如若不然给用人单位造成损失的情况下，很有可能被索要赔偿。
不过相对来讲，赔偿并不是单位想怎么要就怎么赔的。用人单位必须明确职工造成的损失有多大，有证据证明才可以。
如果就赔偿金额产生争议，可以申请劳动争议仲裁或**部门处理。
多数情况下，用人单位是趁职工离职后，肆意克扣工资。这种是违法行为。
劳动者应当向劳动监察大队提供自己正常月份发放的工资表或者工资条。即使没有劳动者也是可以**的，一般劳动监察大队会责令用人单位提报会计凭证等发放工资材料。
通过材料确认，劳动者正常应当发放多少工资。用人单位要提供扣职工工资的具体明细，列举出理由。如果理由不充分，或者单位的规章制度不合法，肯定是不能扣工资的。
如果用人单位及时补发待遇，或在劳动监察部门的责令改正下发放，这样就可以结案。如果拒不改正，劳动监察部门可以进行行政处罚，甚至申请**强制执行。
关于劳动合同被用人单位延后一个月的问题，劳动者应当提供合同签订前工资发放的明细或者记录，劳动者的工作牌，考勤记录，甚至工友证明等等证明劳动者那个月工资为用人单位提供劳动，用人单位发放了工资。
如果没有超出两年，还可以要求未签订劳动合同的双倍工资，补交保险费等等待遇。
凭心而论，其实我们劳动者多数情况下会愿意吃点亏，也不愿意多一事，毕竟**需要时间和精力成本，甚至还需要相关法律知识。还是鼓励大家来**，因为只要**，麻烦的并不是我们劳动者，而且用人单位也要配合提供相应资料，甚至会面临处罚。
一般来说，**的效果都是很好的，前提是读懂法律知识，了解法律规定，不要自己凭想象断定自己可以得到多少赔偿。
还是希望大家都走出来**。大家并不仅仅是给自己**，也是帮他人**。只有**的人多了，企业也会害怕劳动者，也会自觉的多。
拓展知识：
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