劳务派遣进国企好不好(劳务派遣去国企去吗)
前沿拓展：
劳务派遣进国企好不好
本人现在是柜员，正式的，建议说，如果你的那个劳务派遣的柜员是可以变成正式的话，就可以进银行，银行稳定钱虽然不像传说的中的那么高，宜老整探建测后滑映声八但也是中等偏上的。如果是不能转正的劳务派遣的话，还是进单位做会计吧，起码可以真正学到东西，等有了职称和经验，收入也会稳中植持课这变高的，而且单位的会计肯定比柜员轻松，我觉得哈，呵呵,继续加油哟!
昨天，小编猛然看见（皖新传媒，原安徽新华书店）某国企发布了一则公告，从下面的条件来看，貌似还可以，是个清闲岗，salary好像还可以，大专以上就行。公告发布后，瞬间引来大批粉丝眼球。
甚至有人问小编，这样salary还不错，事少离家近的国企还招人吗？如下图所示，其实是有陷阱的。
但我不得不告诉你的是，这是国企的劳务派遣用工，连合同工都不是。虽然劳务派遣制可以充分发挥用工灵活性，但对于报考者而言，却连临时工都算不上。将来如果合同出问题，只能找第三方劳务派遣机构解决。
所以，小编的建议是，这样的招录公告，你最好问一下用人单位，看是不是劳务派遣，因为有的公告上并不会体现。如果是，还是不要去了。
下面，我们就来梳理一下哪些可能是劳务派遣，哪些是正式，哪些是有编制的。
一、看公告标题
1、标题中提及编制有个别公告，会直接在标题中写“某某地区事业单位招录编制人员××人公告”，这种你就不用从公告里找了，一定是有编制的。
2、标题中提及某些术语有些标题会直接写“某某地区事业单位招录编外人员××人公告”、“某某局为某某地区招录劳务派遣制辅助人员××人公告”，是没有编制的。
编外、劳务派遣、购买服务、控制总量、备案制，标题中出现这些词汇是没有编制的。
3、看公告引导语
按照《事业单位人事管理条例》、《xx事业单位公开招录工作过程》的规定……
有这样类似字眼的招录，一般也是有编的象征。
根据xxxx需要(不重要)，经xxxx研究(不重要)，并报xxx人社局批准(这里是重点!!!)，决定面向社会公开招录xxx….
一般像这样上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织的招录，有很大概率是有编制的。
“经同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招录…..”
一般像这样委托XXX人力资源公司招录的，基本上就是劳务派遣制，也就是没有编制。
三、看公告结尾
通常在正文的后面，可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里面，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。从这里也可以看出这个岗位有没有编制。
咨询招考单位。在公告结束的地方会留有报名资格和政策咨询电话，打一个电话，就能十分精准地解决你的疑虑。
四、看篇幅长短
公告越详细，流程越正规，越可能有编制。
有的公告只有一页，很大可能没有编制。
有的公告有4-5页，这种公告大概率是有编制的。
其实，劳务派遣就是人才租赁。你是劳务公司的贮备员工，派遣你去现在工作的企业。你的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会给你发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。
好啦，有没有编制就讲解到这里了，小伙伴们清楚了么?
文/安徽中公，我们天天不见不散。
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