明年按工龄退休(退休后的时间还算工龄吗)

前沿拓展：

明年按工龄退休

按工龄退休年龄新政是什么
男满60周岁，女满50周岁就可以退休了。
五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、**部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

退休需符合哪些条件
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。
①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。
②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。

很多老人都会念叨“工龄”。他们说工龄非常重要，是关系退休待遇的最主要因素。但是很多年轻人不理解，社保已经实施缴费了呀，跟单位工作的工龄有什么关系呢？其实，工龄确实是一个老概念了，跟现在的养老金关系非常复杂。

说起工龄，实际上我们可以追溯到1951年就开始实施的《劳动保险条例》及其《实施细则》。《劳动保险条例实施细则》中有专门的一章，对于工龄作出了明确规定。工龄主要指的是一般工龄和本企业工龄，一般工龄称之为以工资收入为主要生活收入来源的工作时间。

现在已经跟过去的情况有很大的区别了。《社会保险法》及《劳动法》明确规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险，但同时灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者也可以参加养老保险和医疗保险。这种情况下，相对就复杂了。也就是说过去的工龄不一定等于缴费年限。原先灵活就业人员等工作时间都不算工龄；而且现在如果企业因为违法行为，没有给职工缴纳社会保险的话，缴费年限也不会被认可。

现在我们的缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限，主要指的是国家实施养老保险制度以前，根据职工档案可以被认可的一定身份人员的连续工龄。比如说原国有企业固定工、原机关事业单位编制内人员、需要安置工作的负退军人和知青上山下乡的时间等等。实际缴费年限就是主要看是否缴费了。

2022年退休人员的养老金计算公式。

现在，我们的基本养老金计算公式是2005年国发38号文件制定的，主要包括基础养老金、个人账户养老金两部分。对于当地实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限以及视同缴费年限，可以计算过渡性养老金，这属于第三部分。

其实，部分企业为职工建立了企业年金制度，机关事业单位也为职工建立了职业年金制度，这属于补充养老保险机制，不属于基本养老金范畴。

实际上，目前基础养老金和个人账户养老金的计算公式是全国统一的。基础养老金等于退休上年度社会平均工资与本人指数化平均缴费工资的平均数，养老保险每缴费一年领取1%。如果多缴费一个月，那么就多领取1%的1/12。

个人账户养老金等于养老保险个人账户的余额，除以退休年龄确定的计算月数。每缴费一个月，都会按照缴费基数的8%记入个人账户，都会提升一定额度的个人账户养老金。

过渡性养老金，各个省市根据当地的历史政策和具体情况制定的，一般跟退休上年度社会平均工资相挂钩。相应的省市自行确定过渡性系数从1%到1.4%不到。有的地方是直接跟本人的缴费指数相挂钩，也有的地方有视同缴费指数，情况相对要复杂得多。

现在退休上年度社会平均工资，各地从2020~2021年，已经陆续改称为当地的养老金计发基数，每年由人社厅统一公布。

总体来说，现在的基本养老金主要就由这三部分构成，基本原则是多缴多得、长缴多得。工龄已经很少再使用，而主要使用缴费年限了。

拓展知识：

明年按工龄退休

“延迟退休”或将变为“工龄退休”，老百姓是赞同的，意味着只要工龄达到标准，或者是社保缴纳够了年份，他们就可以顺利退休。而不是按照国家的规定年龄，要继续在工作岗位上奋斗，相比之下工龄退休，给了老百姓一个基本的空间原则，而不是硬性的年龄规定，只是实施起来，还是有一定的困难。

延迟退休的基本目的，老年化社会带来的困扰

其实，国家之所以考虑延迟退休，最主要是基于国内的人口行情。基于国内人口统计的数据，老年人越来越多，可年轻的人们越来越少。意味着国家的养老金发放压力越来越大，年轻人缴纳的养老金，根本不足以满足现有的老年人的发放额。

国家基于养老金的缺口，才会提出延迟退休，让老年人继续在工作岗位上创造价值，缓解国家发放养老金的压力。这是人口老年化的一大缺陷，更是迫切需要解决的一个问题。

渴望退休是打工人的追求，不稳定的经济带来更多的压力

不管是延迟退休，还是工龄退休，退休都是所有打工人的理想生活，针对老年人来说，他们已经奋斗了大半辈子，希望早点退休，可以安享晚年。对于很多中年人来说，他们渴望退休金的稳定，抵御不稳定的社会压力，缓解自己的生活压力。

退休以后，领着稳定的养老金，可以想走就走的旅行，可以坐享"庭前花开花落的美好"，可以拥有一份**担心的金饭碗，是多少人的终极目标呢。

工龄退休不能一刀切，实施起来并非完美无缺

工龄退休是针对一部分人工龄达到了标准，或者是缴纳社保满足了年限的人，可真的实施起来，是一个非常复杂的过程。比如私人企业的员工，他们如何计算工龄，这是很头疼的问题。再者，有的科研人员或者是高学历人才，他们的就业比较晚，一刀切的按照工龄，跟其他基层员工相比，自然就会显得不公平，其中涉及的多方利益很难平衡。

总的来说，人口老年化社会带来的问题，退休是一个很复杂的标准，延迟退休的标准比较硬性，实施起来会简单一些，而工龄退休更为弹性，老百姓接受度比较高，可具体的**作，存在很多的困难，设定的标准，以及统计都是很复杂的一个过程。

明年按工龄退休

2022年，针对延迟退休这个话题，又起了新的变化，从最开始的年限退休变成了工龄退休。广大基层员工对于这一变化纷纷表示支持，只要工龄满三十年，社保缴纳超过十五年以上申请退休的确可以有更多的时间来享受退休后的生活。

2022年延迟退休出新变化，或将变成工龄退休

如今，我国已经进入到了中度老龄化社会，截止到2021年底，我国老年人的数量已经达到了2.67亿。与此同时，我们的新生儿数量从2017年开始明显出现下跌。人口老龄化所带来的结果，就是未来年轻人参与工作所缴纳的社保将不足以构数量去赡养老年人。

为了缓解未来养老金的发放压力，延迟退休的政策从2022年开始正式生效。使用年限退休的方式争议不断，最新消息传来，延迟退休或出现新的变化，改为工龄退休。此消息一出，受到了各级职工的热烈欢迎，认为这是一个利好政策。

基层职工对延迟退休持保留态度，更愿意接受工龄退休

对于基层员工来说，更希望早点退休，所以他们对延迟退休这一政策保持着保留态度。毕竟早一些结束自己的打工生涯，享受生活是非常惬意的事情。尤其是一些国企一线岗位上的职工，长年累月地做同样工作，精神和体力上到了年龄之后都吃不消，不如提早退休给年轻人，让个机会，自己也能够安享晚年。

私企的基层职工更希望早些退休，毕竟私企工作并不稳定，且社会上工作总量并不大，难以找工作，到了40+，50+年龄之后更是如此。提早退休，有一份稳定的退休工资，安度晚年，岂不是美哉。基层职工更愿意接受工龄退休，只要工作年限超过30年，社保缴纳满足15年之后申请退休，安享晚年也是极好的。

按照工龄退休执行难度大，对一些群体不公平

按照工龄退休的方式执行起来，难度还是相对较大的，对于三类人群也是不合宜的。

其中，私企职工因为频繁的要换工作，在工龄上难以统计出来，不太符合工龄退休的标准。再者就是灵活就业人员，因为工作的强度以及时常难以统计，他们的工龄也难以得到正确的统计，不是用于工龄退休政策。

较晚参加工作群体的人也是不公的，比如医生，大学教师科研员工等，他们往往到30多岁才会参加工作，按照工龄退休只能够到60岁才能从工作岗位上下来，显然也是不公平的。

总的来说，基层职工对于工龄退休是持支持的态度，但是这项政策实施下来还是有一定难度的，具体就是体现在工龄的计算上。相较于延迟退休来说，根据不同的行业和岗位进行弹性的退休制度似乎更符合各行各业职工的需求，做法相对人性化。

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明年按工龄退休

延迟退休变为工龄退休，老百姓并不赞同。

社会保险制度是我国的一项福利政策，对于普通人来说缴纳15年就可以正常进行领取，如果按照工龄退休，他们很有可能无法获得退休金，利益受损必然会出现不同意的看法。延迟退休变为工龄退休来说，对于事业单位的工作人员来说有较大的好处，因为事业单位的工作人员在生活中生活压力较小，工作较有保障，我国社会保险制度秉承多缴多得，长缴多得的原则。因此应该根据市场行情灵活的作出应对。

老百姓不赞同延迟退休变为工龄退休。

一线岗位上的老员工，长期从事较为繁重的体力，劳动身体大不如前，现在的工作对于他们来说难免有些力不从心，因此延迟退休变为工龄退休对于普通人员来说没有任何好处。对于灵活就业人员来说，在生活中工作种类较多，忙的时候一天工作十几个小时，连续工作好几个星期，闲的时候都有可能一周都找不到事情做，因此工龄退休对于灵活就业人员，本身就是一种不符合常理的政策。

退休政策到底应该如何发展？

实际上与工龄退休政策相比，我国正在执行的延迟退休政策更具**作性，对于基层的体育劳动者来说，能够早一些退休，早一些领退休金，享受晚年生活是不错的选择。对于脑力劳动者则可以申请晚几年再退休，采取渐进式的退休政策，可以有效的缓解我国人口老龄化的困境。

工龄退休有哪些缺点？

工龄退休必须保障工龄达到30年，社保缴费在15年以上。与正常的社保持续缴纳15年正常退休有非常大的出入，表面上看起来非常不错，但是实际执行起来也会存在着诸多问题。因为每个人的工作性质有所不同，公务员，国企职工，事业单位人员工龄很好统计，但是对于普通老百姓来说，统计工龄未免难度过大。

明年按工龄退休

将延迟退休转化为工龄退休这种政策老百姓纷纷赞同，因为这种政策能让大家的工作压力更小一些，同时也能最大幅度的为社会留下人才。退休之后的养老金对于每一个退休人员都是非常重要的，有些人退休了以后每个月能领到5000元以上的退休金。这笔钱足以让自己的生活变得更舒服，同时也不会给晚辈留下麻烦，所以这一部分人当然希望自己能够早日退休了。但是有些人退休了以后拿到的养老金却不足1000元，这样的收入连日常的生活消费都难以支撑，所以退休了以后的生活水准就没办法得到保障。此前为了缓解人口老龄化对整个社会的压力，所以有关部门推出了延迟退休，这一政策用这种方式来解决社会上的劳动力缺失的问题。但是如今这种状态又出现了整体的变动，那就是将退休的政策转为了工龄退休。这种退休政策要显得更合理化一些，因为这项政策意味着大家做满工龄以后就可以退休了，而并非是根据年龄要求大家退休的。早参加工作的工作者在工龄达到了30年之后就可以申请退休了，而晚参加工作的人也可以多赚几年钱，这样能够让自己的生活压力变得更小一些。而且这个社会上还存在着很多高学历的工作者，他们入社会的时间要比其他的人晚很多。如果到达了一定的年龄以后就要求这一部分人才退休的话，这对整个社会而言都是一种人才的浪费现象。所以工龄退休整体是比较公平的，只不过这种退休的模式想要彻底的实施起来是非常有难度的。因为有些自由职业的工龄是没有办法计算的，所以有关部门想要推动这种政策还要花费很大的力气，这个任务是任重而道远的。