工伤意外保险(工伤意外保险怎么购买)
前沿拓展：
工伤是工作伤害的简称，也称作“职业伤害”。“工伤”的概念是 1921年国际劳工大会上通过的公约中提出的，是指“由于工作直接或间接引起的事故伤害”。
1964年第48届国际劳工大会又明确规定，“工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内 ”。
因此， “工伤 ”包括两个方面的内容，即 “由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害 ”。
工伤需要通过法律法规程序进行认定。
当然，在工作中，最好我们能够预防和避免这些伤害的发生。
一旦发生这些情形，我们该怎么做呢？我们能得到帮助吗？我们又有哪些相应的权益呢？
首先要知道什么是“工伤保险 ”？18世纪工业革命，机器代替手工，伴随工业化和现代化的发展，各类职业伤害事故开始逐年增多。频繁发生的工伤事故不仅给劳动者个人和企业带来直接损害，而且也对经济社会发展产生了重大影响。
工伤事故发生后，如何合理补偿劳动者因工伤亡的损失，有效化解劳资双方矛盾，努力避免和减少工伤事故的发生，成为众多国家在工业化过程中面临的一项重要课题。为此，工伤保险制度应运而生。1884年，世界上第一部工伤保险法在德国诞生。经过 100多年的发展，世界大多国家都相继进行了本国工伤保险的立法。
新**建立以后，**和国家高度重视保护劳动者在生产工作过程中的生命安全与身体健康，在一系列社会保障制度的创建过程中，相继颁布了《劳动保险条例》《企业职工工伤保险试行办法》，我国工伤保险制度逐步建立与完善。
2003年4月27日，《工伤保险条例》以中华****国务院令第三七五号公布，自2004年1月1日起施行。
2010年10月28日，《中华****社会保险法》正式颁布，自 2011年7月 1日开始实施，其中，对工伤保险做出了专章规定，进一步明确了工伤保险的法律地位。
2010年12月20日，在总结实践经验的基础上，中华****国务院令第五八六号公布了《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，对《工伤保险条例》进行了修订。
至此，我国工伤保险法律体系基本形成。
总之，工伤保险是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害或者罹患职业病，以及因这两种情况造成劳动者**亡、暂时或**丧失劳动能力时，劳动者及其供养亲属（遗属）能够从国家、社会得到的必要物质补偿。
这种补偿既包括医疗所需、康复所需，也包括基本生活保障所需。
拓展知识：
工伤意外保险
申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者**的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
工伤意外保险
法律分析：工伤保险怎样赔偿，要依据工伤造成的伤害而定，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴等。法律依据：《中华****社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
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