个人所得税工资计算(个人所得税工资计算公式)
前沿拓展：
个人所得税工资计算
【法律分析】：劳务报酬个人所得税需根据相关法律规定的税率进行计算。居民个人的综合所得，以每-?纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
【法律依据】：《中华****个人所得税法》
第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
第三条 个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
【温馨提示】
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2019年1月1日实施的个人所得税法采用预扣预缴、自行申报及代扣代缴模式完成每个需要缴纳个人所得税申报缴纳，在计算过程中不同的所得与会采用不同的征收方式和税率来完成计算，这次主要介绍与的工资薪金有关的综合所得的个人所得税的缴纳和计算方式。
一、工资薪金类综合所得包括内容
工资薪金类综合所得包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得。
二、工资薪金类综合所得个人所得税计算
首先这类所得需在每个年度终了后的次年3月1日至6月30日进行汇算清缴，这需要纳税人自行完成。但由于取得收入时间与汇算清缴时间相差很多，为了保证税款的及时入库，在取得收入时需进行预缴，
工资薪金所得就是每月工资表中代扣的个人所得税，这时由公司人力部门根据你年初至本月取得的收入累计扣除年初至本月的每月的的5000元费用减除费用累计、年初至本月缴纳的社保、年初至本月住房公积、还有你年初至本月申报的附加扣除累计后，按规定的税率计算出你每月需缴纳的个人所得税，再减除原来月份已缴纳的个人所得税后，在次月15日前进行缴纳。
具体计算公式为
每月应预扣预缴税额=（年初至本月收入累计— 年初至本月可扣除的费用、社保、公积金、专项扣除累计）×预扣税率 — 累计已预扣预缴税额
其中的预扣税率是采用按照所得税的税率表采用分段方式计算，你的收入越多，税率越重，最高为45%。
这种分段累进的计算法，由于存在免征额和社保等可扣除金额，可能使取得工资不均衡的个人造成平时多缴税情况，如一年前几个月工资金收入高需缴纳个人所得税，但一年后几个月收入低，不够缴个人所得税标准，会就造成多缴个人所得税，这时年度的汇算可能使你退一部分个人所得税。
三、除工资外的其他综合所得
除收工资收入外，有些人可能还利用业余时间进行**取得收入如稿酬所得、劳务所得、特许权使用费所得，这些在取得收入时一般由发放单位代扣代缴，
稿酬所得按取得所入扣除800或20%后的70%的20%进行税率代扣
特许权使用费所得按取得所入扣除800或20%后的20%进行税率代扣
劳务所得按取得所入扣除800或20%后的20%到40%的税率进行代扣
其中收入每次不超过4000的扣减800费用，超过4000的扣减20%费用
在年度汇算时并入到工资收入总额中，采用综合所得税率表中3%-45%税率计算。这在汇算时有个综合的过程，在扣缴时使用的税率也不一样，都会造成在汇算时补缴或退税的问题，需要进行合理的筹划。
拓展知识：
个人所得税工资计算
工资税的计算公式是应纳税额＝（工资收入－五险一金－扣除数）×适用税率－速计扣除数。免税额为5000，超额累进税率的计算方法如下：纳税＝每月应纳税所得额＊税率－速计扣除数。实际工资＝应发工资－五险一金－纳税。全月应纳税所得额＝（应发工资－五险一金）－5000。扣除标准：个人所得税按5000元／月的征收标准计算。
个人所得税工资计算
“个人企业所得税的计税公式是：应纳税额=应纳税收入额×税率－速算扣除数。个人企业所得税的起征点为5000元。应纳税收入额=月度收益－5000元（增值税起征点）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣减－依规确认的其他扣减。”
个人所得税工资计算
“个人企业所得税的计税公式是：应纳税额=应纳税收入额×税率－速算扣除数。个人企业所得税的起征点为5000元。应纳税收入额=月度收益－5000元（增值税起征点）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣减－依规确认的其他扣减。”
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