工资的正确计算方法(工资的正确计算方法公式)
前沿拓展：
工资的正确计算方法
【法律分析】：计算方法如下：2月份的月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
【法律依据】：《中华****劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。
计算方法：扣除工资=月工资÷21.75×事假天数。
特殊情况：
1.有地方法规的，按照当地法规：如《上海市企业工资支付办法》，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。例如，劳动者请事假是作为**出庭的证明人或是参加选举，企业应正常支付工资。
2.公务员请事假，按地方**和单位的实施细则或办法：如《某省事假期间有关待遇的通知》1.工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，下同的，原工资照发。2.工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3.工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
拓展知识：
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