工效挂钩-铁路行业的工人工资到底该不该与效益挂钩？是否合理
1、铁路行业的工人工资到底该不该与效益挂钩？是否合理？这个问题在铁路改革几十年里讨论最多，改革有但步子缓慢，说大一点是战略性，说直一点谁是管理层如何改，谁下谁上与去留问题，更多的是权力问题，做为一线职工不关心这些，只关心自己工资收入，其实，铁路改革出现过很多次良好开端，但都没有成功，铁路改革必须有壮士断腕精神才能办到，一，顶层设计要精细，待别是定位要准。谁为前台，谁为后场，是为谁服务的问题。二，主
铁路行业的工人工资到底该不该与效益挂钩？是否合理？
这个问题在铁路改革几十年里讨论最多，改革有但步子缓慢，说大一点是战略性，说直一点谁是管理层如何改，谁下谁上与去留问题，更多的是权力问题，做为一线职工不关心这些，只关心自己工资收入，其实，铁路改革出现过很多次良好开端，但都没有成功，铁路改革必须有壮士断腕精神才能办到，
一，顶层设计要精细，待别是**要准。谁为前台，谁为后场，是为谁服务的问题。
二，主业（行车）与货运业务如何化分，行车是创收主力军，还是货运是主力军，干铁路的都明白，可就是不愿说明白。
三，个人认为要解决效益问题，必须要明确铁路收入主要来源与哪里，谁是创收，谁是消费，谁为谁服务，将铁路货场进行责任承包责，必要的试点进行混合经营。提高铁路面向市场的能力，把货运服务改为物流运输公司，扩大货运经营范围，真正通过混合经营完成实际中解决最后一公里问题。
四，对一些小的货运站进行关停整合，坚持综合性物流园区建设，把绿色环保为重点，一个绿合园区覆盖300至500公里范围的公铁联运范围。
五，创精品线路，搞好点对点直达货运列车，不只是煤炭，应该创几条点对点直达普通货物列车，各局试开一条热线，创出一条铁路与大型企业间储存及运输经营模式。真正实现快捷，安全，充分体现铁路全天候运输的优势。
六，铁路营销不只是短期行为，而是一项长期运行模式，统一的平台营销，不搞特殊化，一个标准，全面面对所有运输客户。这样才能积累长期发展的客户群，
七，必须首先对货场经营进行改革，提高经营效益，提高营销人员待遇，明确营销人员奖励制度，让奖励真正落实到实处，
八，加强进行严格监督，确保国有资产不流失。
工效挂钩绩效考核区别？
工效主要指计件工作结果，绩效主要指工作业绩。
工效挂钩的计算？
某企业经批准实行工资总额与实现税利挂钩办法。经核定1998年实现税利（增值税和利润)基数为480万元，工资总额基数为165万元，工资浮动系数为1：0.7。1998年实际实现增值税130万元，已进成本的工资总额为210万元，实际发放185万元，报表利润500万元，销售收入3200万元，职工平均人数为158人。1997年实现税利480万元，工资总额为150万元，销售收入3000万元，职工平均人数为150人。试计算该企业1998年度按税法规定税前扣除的工资总额。 1998年毛实现利润=500+（210-165）=545万元 新增效益工资=[（130+545）/480—1]×165×0.7=46.92万元； 该企业1998年可提取的挂钩工资总额为：165+46.92=211.92万元 （1）)计算经济效益增长幅度 经济效益增长幅度=（545-46.92+130-480）/480×100%=30.85% （2）计算工资总额增长幅度 工资总额增长幅度=（211.92-150）/150×100%=41.28% 以上计算表明，该企业工资总额增长幅度高于经济效益增长幅度，按税法规定应进行调整：当年可在税前扣除的工资总额；150×（1+30.85%)=196.28万元 应调整并入应纳税所得额的工资=210—196.28=13.72万元 （3）计算劳动生产串增长幅度劳动生产率增长幅度=（3200/158—3000/150）/（150÷150）×100%=25.32% （4）计算人均工资增长幅度 人均工资增长幅度=（211.92/158—150/150）/（150÷150）×100%=34.13% 以上计算表明，该企业人均工资增长幅度高于劳动生产率增长幅度，按税法规定应进行调整：当年可在税前扣除的工资总额=150/150×（1+25.32%)×158=198.01万元 应调整并入应纳税所得额的工资=210—198.01=11.99万元 由于该企业工资总额增长幅度和人均工资增长幅度分别高于经济效益增长幅度和劳动生产串增长幅度，其税前可扣除的工资总额取其两种情况下计算的税前可扣除工资总额之较小的，即196.28万元为税前可扣除工资总额。应调整并入应纳税所得额的工资为13.72万元。 该企业1998年在税前可扣除的工资总额为196.28万元，而实际发放的工资总额为185万元，税前可扣除数高于实际发放效，则该企业1998年度税前实际扣除的工资总额为185万元。超过实际发放数的11.28万元可用于建立工资储备基金，留待以后年度发放；还应调整并入当年应纳税所得额计征所得税。由此可得该企业1998年度税前实际扣除的工资总额力185万元，应调整并入应纳税所得额的工资为25万元（13.72万元+11.28万元)。
非工效挂钩与工效挂钩企业是什么意思？
工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩。
最早的工效挂钩发生在80年代改革开放初期的国营企业，当时是计划经济，工人工资管理的很严，为提高企业和工人的生产的积极性。当地**门尝试着将企业当年的经济效益与该企业的全年工资总额进行挂钩，即效益越好，工资越高，当然，还有底线工资，这也是80年代工资改革的一项重要内容。现在说工效挂钩也包括一般意义上的工资与某项指标挂钩，如与个人销售额、工作产量等挂钩。
什么是经济效益比值？
经济效益比值是指由企业按照工效挂钩办法规定，与企业工资总额挂钩的经济指标。经济效益指标的选择应综合反映企业经济效益，以实现利润为主要挂钩指标。
对实现利润与实物量复合指标挂钩的企业，要降低实物量挂钩指标所占的比重，并逐步转为以实现利润为主要挂钩指标。
当年没有实现国有资产增值的企业，不得提取新增效益工资。
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