全国多地上调最低工资标准(多省市上调最低工资标准)

前沿拓展：

全国多地上调最低工资标准

四川省还没调，要今年6月份去了。四川省现在执行的还是2015年的最低工资标准，受经济影响，16.17两年都没调整。广安市现行的最低工资是1380元。
最低工资标准是省**制定不同的档次，然后省内各地级市按自身经济水平选用不同的档次。

图源:pixabay

老“吐槽什么都涨，就工资不涨”的朋友们请注意：

虽然今年的涨薪还是未知数，但你所在地的最低工资，可能悄悄已经涨上去了。

据不完全统计，今年以来，全国已有17个省份陆续上调最低工资标准，还有多个省份表示将在年内完成最低工资标准的上调。

目前，到底哪些地区已经调整最低工资？哪些地区计划调整？上调最低工资标准将对你我带来哪些重要的影响？下文我们一一揭晓！

01 哪些地区已上调最低工资？

话不多说，一张图告诉你年内已有哪些地区上调，且调整后的新最低工资标准是多少。

31省份最低工资标准汇总表

（蓝色为已更新地区，截止10-13）

（数据统自网络）

目前，北京、上海、天津、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山东、吉林、山西、辽宁、黑龙江、江西、新疆、陕西、**（排名不分先后）等17地已官宣上调最低工资标准。

同时，包括安徽在内的省份已发布公告，拟对2021年全省最低工资标准调整评估项目进行招标。不出意外，年内将完成上调。

截图来自安徽人社局

因为按惯例，各地最低工资标准一般每2-3年会调整一次，这意味着：

上次调整距今已经2-3年的地区，比如广东、河南、四川、内蒙古、海南、云南等地，年内也极可能有调整最低工资标准的动作。

如果和自身业务影响较大，可以长期留意下官方动态。

02 上调最低工资有哪些影响？

首当其冲的，当然是到手的钱（可能）变多了。

对于以最低工资作为底薪+绩效工资的人来说，上调最低工资标准，直接相当于涨薪。

虽然每月不过新增几十几百，一年下来，到手也可能是一笔“巨款”。

对于普通大众来说，直接影响不太大，但与自身利益还是密切相关的。

比如试用期工资。根据《劳动合同法》：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味：如果当地最低工资上调，直接等于试用期工资上涨。

再比如社保公积金缴纳额度。

根据正规流程，社保公积金缴纳需以实际工资为缴纳基数。实际工资超出当地社保公积金缴纳的基数上限，以上限为准，社保公积金缴纳的基数下限，不得低于当地最低工资标准。

但在实际**作中，为了节约社保公积金成本，企业以当地最低工资标准为基数缴纳社保和公积金的情况不在少数。

随着当地最低工资标准上调，以此为缴纳基数的人群，每月社保和公积金缴纳的额度，也将有所上涨。

与最低工资标准息息相关的还有失业保险金、病假工资、工伤支付、离职补偿金、加班工资等。

比如病假工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的70%或80%；

失业保险金标准不低于当地最低工资或最低工资标准的90%；

员工离职经济补偿的月工资，如合同终止前12个月的平均工资低于当地最低工资，按当地最低工资标准计算……都和当地最低工资标准有极大的关系。

综上，如果近期你所在地区的最低工资标准有调整，记得多留意！

备注：本文首发**人力资源管理网，以上有参考各地人社局、腾讯**，仅作分享。

拓展知识：

全国多地上调最低工资标准

近日，江西、黑龙江、陕西等多个省份

　　宣布上调2021年最低工资标准

　　一些地方也在酝酿上涨方案

　　多地宣布上调最低工资标准

　　近日，江西、黑龙江公布调整最低工资标准的通知，决定从2021年4月1日起调整全省最低工资标准：

　　其中，江西省将现行月最低工资标准：

　　●一类区域由1680元/月调整为1850元/月

　　●二类区域由1580元/月调整为1730元/月

　　●三类区域由1470元/月调整为1610元/月

　　非全日制用工小时最低工资标准：

　　●一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时

　　●二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时

　　●三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时

　　黑龙江调整后的月最低工资标准分为三档：

　　●第一档为1860元

　　●第二档为1610元

　　●第三档为1450元

　　调整后的小时最低工资标准也分为三档：

　　●第一档为18元

　　●第二档为14元

　　●第三档为13元

　　此外，陕西从2021年5月1日起上调最低工资标准，此次调整增加150元：

　　一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元

　　在非全日制用工的小时最低工资标准方面：

　　一、二、三类区由18元、17元、16元分别调整为19元、18元、17元。

　　根据《最低工资规定》——

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式：

　　■月最低工资标准适用于全日制就业劳动者

　　■小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

　　除了上述地区外，还有一些地区明确表示今年会上调最低工资标准——

　　■2月4日，上海市**召开人力资源和社会保障工作视频会议，明确：

　　上海今年在收入分配方面，将探索建立更加科学合理的分配格局。稳慎调整最低工资标准，适时发布2021年度企业工资指导线和企业技能人才市场工资价位，引导市场更加合理地确定工资价位。

　　■吉林省在2021年**工作报告中提出，调整全省最低工资标准。

　　
■天津近日发布《关于切实做好2021年市**重点工作的通知》，明确调整最低工资标准，发布企业工资指导线，促进企业职工工资合理增长。天津市人社局称，已启动最低工资标准测算工作。

　　
■成都近日发布《成都市实施幸福美好生活十大工程2021年工作计划》，明确将调整2021年最低工资标准，发布人力资源市场工资价位、行业人工成本信息和企业工资指导线。

　　低收入劳动者收入有望增加

　　目前，31个省份中，上海月最低工资标准最高，达到了每月2480元。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元。

　　劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，随着最低工资标准的上调，低收入劳动者的收入也会水涨船高，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。

　　陕西省人社厅要求——

　　●全省各级人社部门和工会组织要加强对调整后最低工资标准执行情况的检查和监督，依法查处用人单位的违规违法行为。

　　●确保提供正常劳动的劳动者工资不低于调整后当地最低工资标准，切实维护劳动者合法权益。

　　黑龙江明确——

　　要进一步加强对用人单位执行最低工资情况的监督检查，及时纠正并依法处理违法行为，切实维护职工合法权益。

　　今年将成最低工资调整大年

　　2020年，最低工资标准调整基本“冻结”，绝大多数省份未调整最低工资标准，今年最低工资标准重启上涨，有何考量？

　　
**劳动学会特约研究员苏海南表示——

　　●按照规定，最低工资标准是两到三年调整一次，去年大多数省份没有调整最低工资标准，主要是受到**的冲击，经济增速放缓，考虑到企业的困难，在此背景下自然暂缓了最低工资标准的上涨。

　　●2021年**经济持续向好，国际国内预判今年经济增速会高于去年，在新的形势背景下，再加上去年多数省份没有调整最低工资，有的省份可能自2019年就没有调整。

　　●所以，今年多地纷纷调整最低工资标准，既有经济增速回暖的支撑，也是遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求，更是促进企业低工资劳动者提高收入的现实需要。

　　苏海南表示，最低工资调整要处理好保障职工最低劳动报酬权益和企业承受能力这两者之间的平衡关系——

　　既要满足保障低收入劳动者及其赡养人口基本生活的需要，又要确保企业能够承受最低工资上涨推动的人工成本增加并实现可持续发展。

　　这两者要把握好一个相互协调平衡的度。

全国多地上调最低工资标准

江西、黑龙江、陕西等多个省份上调2021年最低工资标准。江西省将现行月最低工资标准由1680元/月调整为1850元/月，非全日制用工小时最低工资标准由16.8元/小时调整为18.5元/小时。陕西从2021年5月1日起月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元。

全国多地上调最低工资标准

现有江西省，黑龙江省，陕西省都已经在实施了上调最低工资的政策。吉林省，天津市，成都市都已经发布了上调最低工资的消息，明确表达了所有劳动者的工资决不能低于最低工资。