工会经费税率(2022年工会经费税率)

前沿拓展：

工会经费税率

按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等**相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华****残疾人证》的职工。

已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华****残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

扩展资料：

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

以北京市2017年残保金征收方式为例：

一、残疾人就业情况审核

已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。

二、申报缴纳地点

用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。

三、申报缴费期限

保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。

四、申报缴纳方式

用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。

保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收的其他税费缴款方式一致。

五、申报需提交的资料

选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。

参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金

导读：个人所得税要减去工会经费吗?个税扣除之前，不能扣除工会经费，因为这个不属于中华****个人所得税法的免税是的，也不属于可以减除的费用，具体的政策解读请看下文会计学堂小编的详细介绍！

个人所得税要减去工会经费吗?

是(税前工资=应发工资-养老金-医疗金-失业金-工伤险-生育险-住房公积金-起征点)再按税率计算所得税.不能扣工会经费.

个人向企业工会缴纳的工会经费可否在个人所得税扣除

问:个人向企业工会缴纳的工会经费是否可以在个人所得税税前扣除?

答:不得扣除.

工会经费税率(2022年工会经费税率)

一、不属于《中华****个人所得税法》第四条的免税所得,也不属于第六条允许减除的费用;

二、根据《** 国家**关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税〔2006〕10号)文件规定:企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)****规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)****规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除.

因此, 个人向企业工会缴纳的工会经费不属于上述文件列举的可扣除项目,个人向企业工会缴纳的工会经费不得在工资中扣除后计算缴纳个人所得税.

个人所得税要减去工会经费吗?上文介绍了这个是不可以减去的，这个不属于免税所得里面核算，更多会计实**内容，敬请关注会计学堂的更新！

拓展知识：

工会经费税率

企业正常是工资额的2%,减免60%工会经费税率2降为0.008
中华****企业所得税法实施条例》第四十一条规定“企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除”。有些企业认为，这一规定在新旧企业所得税法下没有变化，但如果我们仔细分析则会发现，工会经费在新旧企业所得税法下的扣除规定还是存在差异的。

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工会经费税率(2022年工会经费税率)

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