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高工资也可省税！享用工资基金，轻松解决个税问题
1、什么是工资基金
工资基金是由企业设立的一种自愿性利润分享计划。企业将一定比例的利润用于设立工资基金，在基金积累达到一定额度后，按照员工权益比例分配给员工。这一方案旨在通过提高员工工资、激励员工积极性以及减轻员工的税负。
在享用工资基金分红时，员工可以选择一次性收取或者选择定期存入个人账户。如果选择后者，员工可以在存款到个人账户的那一年享受税收减免优惠，降低个人所得税负。
2、工资基金如何减轻个人所得税负
对于选择将工资基金存入个人账户的员工，因为分红计入个人的公积金收入中，这样计入的收入可以抵扣专项附加扣除、子女教育、继续教育、住房租金、住房贷款利息等相关扣除项目，降低个人所得税负。
例如，某员工每年的应纳个人所得税为50000元，选择将工资基金存入个人账户，该部分收入为20000元，则个人所得税减免了3600元。另外，对于存入三年及以上的工资基金，在取出时可以免征个人所得税。
3、如何选择适合自己的工资基金方案
在选择工资基金方案时，员工需要考虑自己的生活需求和退休计划，同时也要了解企业的政策和公司自身的经营状况。选择工资基金方案并不是一成不变的，员工可以随着自己的生活需要和公司政策的变化调整方案。
另外，在选择工资基金方案时，也要注意观察公司对于分红方式的规定。通常公司会规定分红方式为股票或以现金和股票组合分配。对于不熟悉股票投资的员工来说，选择现金分红可能更为实际。
4、总结
通过企业设立的工资基金方案，员工可以享受到减税、提高收入等多重优惠。对于个人来说，了解和选择适合自己的方案，可以更好地规划个人财务和退休计划。对于企业来说，设立工资基金不仅能提高员工的积极性和凝聚力，还能优化企业的利润分配结构，实现共赢。
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