工会经费(工会经费按实发还是应发计提)

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工会经费

工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入百分之0.5的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作。工会会费个人缴纳比是工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。如果是学徒工会员，一律按每人每月**币五分交纳会费。无固定收入的会员，可按本人上月所得工资额计算交纳会费。会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不交纳会费。
《中华****工会法》第四十二条工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）****的补助；
（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
工会经费收入范围是什么
工会经费收入范围是：
1、会费收入，工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费；
2、拨缴经费收入，单位依照规定向工会拨缴的经费，或上级工会委托税务代收后按规定比例转拔基层工会的经费；
3、上级补助收入，上级工会补助的款项；
4、行政补助收入；
5、其他收入，除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息，接受捐赠收入等。

工会，本意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，其主要作用是可以抱团与雇主谈判工资、工作时间、劳务**等。现如今的工会更多时候起到的只是一个福利发放的作用。

今天【小龙虾】和大家分享下工会经费的使用知识。

工会经费(工会经费按实发还是应发计提)

一、工会经费可以支出的范围

以前对于工会的理解就在于逢年过节、过生日的一点慰问金。但自从八项规定以后，单位连生日礼金、节假日慰问也不敢发了，就怕出一丁点的问题——其实这是对工会经费的误解。

具体的法律法规可参照中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23号）、《全国总工会关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》（工财发[2014]69号）、《中华全国总工会办公厅关于印发<基层工会经费收支管理办法> 的通知》(总工办发〔017〕32号)。

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基层工会经费主要有6大支出：职工活动支出、职工**支出、职工业务支出、工会资本性支出、工会事业支出、其他支出。

职工活动支出。主要分为两大类，一大类是工会组织的各种文体活动、宣传活动等，另一大类就是统一的职工集体福利。

这里重点说明一下职工集体福利一般就是我们平时领取的节日礼券、生日礼金、柴米油盐等福利，有些地方包括职工体检！

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职工**支出。工会的定义中有提及到，工会作用是协助员工与企业商谈工资、劳务**等问题。当职工出现经济问题时候，工会可以动用工会经费为职工提供法律援助费用、劳动关系协调费用、送温暖费用（比如逢年过节值班人员）以及其他一些**支出。

提醒：乡镇司法所、区县**门也有同样的**帮扶！

工会业务支出。职工业务支出一般用于工会内部建设及内部工会干部的培训以及拓展业务而发生的支出。

比如：工会举办的知识培训所产生的缴费费用、培训费用、奖励费用等属于第一大类文体活动。

工会资本性支出。工会建设工程、购置固定资产、大型修缮等方面的支出。

工会事业支出。一般指工会对**核算的附属事业单位的补助以及非**核算的事业单位的各项支出（比较少见，毕竟附属单位都是事业编，工会的层级有点高，一般人很难接触。）。

其他支出。一些其他支出，比如捐赠、赞助、固定资产的折旧等等。

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二、工会不准开支的范围

请客送礼：工会经费不能用于请客送礼活动；

滥发奖励：工会经费不得用于滥发各种奖金、津贴、补助等；

高消费健身：工会经费不得用于支付高消费的娱乐与健身活动；

其他方面：不得私设“小金库”、不得将工会账户与单位账户合并、不得挪用工会经费、不得非法集资或者为其提供担保、不得报销与工会活动无关的地方。

当然以上都是法律法规所限定的，实际中还是有一定的差距！

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三、地方明细规定

各地对于工会经费都会制定符合本地实际、具体的一些详细规定。

比如浙江：对于工会活动的奖励要求每人每项不得超过800元，且获奖人数不得超过三分之一；对于生日慰问不得超过300元；对于因工会活动而午餐的工会人员可给予每人每天100元的午餐补助。

比如江苏：对于工会活动的奖励控制在人均不得超过300元，同样获奖人数不得超过参与人数的三分之一；节日（春节、中秋、国企等）礼金每年合计不得超过1000元；生日礼金不得超过300元；

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四、工会的现实情况

有许多职工都不知道自己已经被暗暗地扣除了工会费用，也没有享受到相关的福利待遇。

对于一般职工而言，工会福利其实就分成三个层次：

最好的层次自然是样样齐全，定期体检、定期培训、定期旅游等等（小编之前一家企业就是，每天2次旅游、1次体检、生日聚餐、各种培训活动）。

次一点的层次是当职工遇到经济困难、劳务**的时候能够获取工会的帮助（工会理应站在职工这一方与单位商洽，然而事实上很难！）！

最差的工会情况就是简单的发点节日礼金及生日券（也许这个都不能发放完全）。

至于没有工会，或者交了工会费看不到工会的情况那就太多了！

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拓展知识：

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