劳务工资(劳务工资纠纷怎么处理)

前沿拓展：

劳务报酬个人所得税的起征点是800元。

劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：

（1）每次收入不足4000元的：
应纳税额
=应纳税所得额*适用税率
=（每次收入额-800）*20%

（2）每次收入在4000元以上的：
应纳税
=应纳税所得额*适用税率
=每次收入额*（1-20%）*20%

（3）每次收入的应纳税所得额超过20000元的：
应纳税额
=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数
=每次收入额*（1-20%）*适用税率-速算扣除数

在你获取自己的劳动所得时候，有没有想过这到底是属于工资薪金还是劳务报酬？这件事情必须，必须要了解清楚，否则可能会引起税务风险。

那么，工资薪金和劳务报酬到底有哪些区别？

（一）定义上的不同

工资薪金：是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

劳务报酬：是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、**、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

（二）雇佣与否

工资薪金所得与劳务报酬所得，其不同之处最本质的判断标准是，是否存在雇佣和被雇佣的关系。

一般来说，工资薪金的支付对象与用人单位存在雇佣与被雇佣关系。工资薪金属于非**的个人劳动所得，通常表现为由他人指定、安排劳动、工作，同时要接受管理约束，或服务于企事业单位或其他组织（个体工商户业主除外）。

而劳务报酬的支付对象与用人单位不存在雇佣关系。一般来源于个人**从事自由职业取得的所得。

劳务工资(劳务工资纠纷怎么处理)

（三）时间范围不同

工资薪金通常以每个月取得的收入缴纳个人所得税

劳务报酬所得一般具有不固定性、不经常性的特点，不便于按月计算。所以，税法规定劳务报酬所得以“次”计算应纳税额，只有一次性收入的，以取得该项收入为一次，按次确定应纳税所得额。属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

（四）合同区别

前者的支付对象与用人单位签订的一般是劳动合同，内容涉及全面，包括工作时间、工作地点、工作内容、工资标准、福利待遇等内容，主要由劳动法、劳动合同法调整。

而后者的支付对象签订的一般是劳务合同，主要约定的是工作成果以及报酬标准，主要由民法、合同法、经济法调整。

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（五）任职与否

看劳动者有没有参与企业考勤管理、接受企业内部管理制度约束。工资薪金的支付对象在企业有相应的职务，是用人单位的内部职工，而劳务报酬的支付对象则一般不担任公司职务。

（六）税务处理的不同

目前，工资薪金采取的是累计预扣法，而劳务报酬目前采取预扣预缴的方式计算应纳税所得额。

工资薪金只需缴纳个人所得税；而劳务报酬除此之外还要缴纳增值税、城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加。

劳务工资(劳务工资纠纷怎么处理)

在申报纳税义务方面，工资薪金须由用人单位代扣代缴；而劳务报酬一般由劳务提供者自行申报缴纳。

法律分析：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。800元以下不交税。

法律依据：《中华****个人所得税法》第三条个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

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