互联网行业裁员潮

陈雨帆 • 2022年3月29日 am11:37 • 实用分享

客岁互联网行业的"史上最大范围"的功夫，我就猜测了，接下来确定会大范围裁员(不过没有相想到这么快)，这个就像"渣男"一律，追你的功夫说的有多动听，反面始乱终弃的有多狠。

2020年**功夫——

某短视频平台权威大范围雇用，2021年大范围裁员。

客岁有样学样，各个互联网企业都这么干，不要觉得是偶尔起意而为之，早就就筹备了的。

(说一个题外话——再有一个因为，互联网干什么这么鲜明的裁员潮：发源于这个行业自己即是"寄生型行业"，ta不像实业不妨把所有社会的"蛋糕"做大，ta是控制怎样高效地吃蛋糕的，以是所有商场不好了，对ta的震动振动也最大。)

唯二高兴的是——

第一：客岁秋招的学员，没有一个去了互联网行业，就算拿到的offer薪资报酬高，也都没有一个去[强]，这波00后校招生听人劝吃饱饭➕本人脑壳也醒悟。

第二：暂时为止姑且没有一位我的学员，在这波裁员潮被免职，因为很大略，没有一个是"为了名望大厂的名气，而低声下气从事处事聚集型岗亭"。

这个话题我从2018年就发端讲——不管是求职商场，仍旧职场，都是以自我为重心，以本人有中心比赛力为中心安身和存在的。

名望大厂也罢，行业独角兽也好，你没本领，你即是"边际脚色"，公司好的功夫你不妨"温水煮田鸡"的过日子，等公司不好的功夫，你在公司的"不行或缺性"最弱，不优先取消你裁谁？

那些有中心比赛力的职场人也不怕取消，有本领退而求其次，如何都不妨找到处事。

归纳：什么外部的货色以及论断都是动静的，随时变革而"变更"，惟有本人内涵的货色才是定量，外部怎样变革，只有本人势力充满，不求突飞猛进，保住"本金"一点题目都没有。

即使上述消息没方法帮到你的谜底，你不妨看我网页，大概私聊我我勾通，我帮你回答。

指摘区留言不恢复回答

每一篇作品都是7哥自己编纂，如有连载请表明根源感谢！

能维护的工作筹备，简历窜改，口试引导，处事题目。

正文原作家为陈雨帆，连载请证明：根源！如该文有不当之处，请接洽站长简略，感谢协作~

原创文章，作者：陈雨帆，如若转载，请注明出处：http://www.kaicen.cn/20220329237145.html