个税和工资到手差距大是否正常，取决于多种因素。
一、个税计算方式
个税的计算方式是：应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=应纳税额。应纳税所得额是工资收入减去五险一金、专项扣除和附加扣除后的金额。适用税率是根据应纳税所得额的多少来确定的，共有七个税率档次。速算扣除数是根据适用税率确定的。
二、五险一金
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险一金的缴纳比例各不相同，一般由企业和个人共同缴纳。五险一金的缴纳会减少工资到手的金额。
三、专项扣除和附加扣除
专项扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金等。附加扣除包括三险一金、赡养老人等。专项扣除和附加扣除可以减少应纳税所得额，从而减少个税的缴纳。
四、工资发放方式
工资发放方式有月薪制、日薪制、计件制等。不同的工资发放方式，个税的计算方法不同。
五、地区差异
不同地区个税的起征点不同，导致个税的缴纳额不同。
因此，个税和工资到手差距大是否正常，需要根据个人的具体情况来判断。如果纳税人五险一金缴纳比例高、专项扣除和附加扣除少、工资发放方式不利于个税的节约，或者纳税人所在地区个税起征点较低，则个税和工资到手差距可能会较大。
一般来说，个税和工资到手的差距在10%左右是比较正常的。如果差距过大，则可能是由于个税计算错误或其他原因造成的。纳税人可以登录个税系统或者咨询税务机关，核实个税计算是否正确。
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