工资6000病假休了一个月(工资6000请一天病假扣多少钱)
前沿拓展：
工资6000病假休了一个月
休一个月病假,工资全部扣完违法。
根据劳动部劳动部《关于贯彻执行＜中华****劳动法＞若干问题的意见》
（劳部发〔1995绿社名视巴敌要确条〕309号）第59条规定，职工患病停工治疗期间来自，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地**规定的最低工资标准的80%支付病假工资。
劳动部
《关于贯彻执行更那哪缩单太影划鲁＜中华****劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
【裁判要旨】
劳动者以病休一周为由拒绝前往用人单位办理工作交接手续，而在一周内即2月21日自行前往劳动争议仲裁委员会提起仲裁，劳动者无充分客观的理由未按用人单位要求履行工作交接义务，用人单位拒绝病假申请，客观合理，劳动者累计旷工超过3日，用人单位依据《员工手册》与劳动者解除劳动合同关系符合法律规定。
【案情简介】
1、2018年9月18日，刘某入职天津某科技公司，从事人力专员岗位。2019年1月22日为工作日且考勤打卡记录中无刘某打卡记录。2019年1月29日，刘某化验确诊为糖尿病，需要进行治疗，通过微信等方式向天津某科技公司负责人口头请病假，天津某科技公司任某于2019年2月16日也在微信中表示“你要治病，是必须的，企业工作也是必须持续开展的。周一来公司交接后自己去看病吧”，刘某回复“……需要病休一周。暂时去不了公司。”刘某以病休一周为由拒绝前往公司办理工作交接手续。
2、2019年2月21日，刘某自行前往北辰区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
3、2019年2月28日，天津某科技公司向刘某出具解除劳动关系通知书，解除理由为：屡次违反公司劳动纪律，无故不到岗，未履行请假手续，已构成旷工（1月22日、29、30、31日。2月13日至今），且无法胜任本职工作，根据《员工手册》第九章辞职与辞退4.1.1“未提出请假申请（或请假申请未获批准）且无正当理由连续旷工满3日，或季度累计旷工满3日，年累计旷工满5日者”及本章2.2.1“转正员工不能胜任工作”等条件之规定。
【裁判结果】
天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会津北辰劳人仲裁字（2019）第268号仲裁裁决驳回违法解除劳动关系赔偿金的请求；
天津市北辰区****（2019）津0113民初4307号民事判决支付解除劳动合同经济补偿金6000元；
天津市第二中级****（2019）津02民终8184号民事裁定书撤销原审判决发回重审；
天津市北辰区****于2020年11月12日作出（2020）津0113民初2655号民事判决驳回违法解除劳动关系赔偿金的请求；
天津市第二中级****（2021）津02民终318号民事判决书维持原审**驳回违法解除劳动关系赔偿金的认定。
【管理提示】
1、提示用人单位应当依法制定员工手册，且明确相应病假申请流程及程序等，并建议将病假期间从事与休养不符的例如**、旅游等情况均视为**，并注意保留个别员工虚假病假的资料证据，并及时做出处理。
2、提示用人单位如果劳动者存在恶意病假，应当收集相关的证据，证明员工虚假的事实，例如前往医院进行调查，如果能够认定员工存在虚假病假的情况，可以不予批准，但在无确切证据的情况下，谨慎做出虚假病假或旷工的认定及处分。
【劳动者提示】
1、劳动者有权在生病期间申请休息，如开具医院建休证明，并按照单位制度规定提交病假申请，单位应当批准，而单位拒绝批准或者是批准天数与建休天数不一致的情况下，劳动者有权要求按照医院证明的病假天数享受休息的权利。
2、提示劳动者避免恶意病假，否则不排除单位可能会依据员工申请病假不符合流程或者存在虚假病假的情形，作出**处分。一旦单位**解除处分获得法律的支持，那么员工可能会因为过失而被解除劳动合同，且无权要求任何经济补偿或赔偿。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
拓展知识：
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