个人工资太高怎么规避个税(员工个人所得税计算方法)

大家好，今天给各位分享个人工资太高怎么规避个税的一些知识，其中也会对员工个人所得税计算方法进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

个人所得税公司交吗

1、个人所得税是个人交，公司可以代扣代缴。除以下情形外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；**判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。

2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）**判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

公司给发工资需要缴纳个人所得税吗

1、公司给员工发工资是不需要交税的，但是员工的工资超过了个人所得税的起征点的话，员工是要缴纳个人所得税的，通常情况下超过5000元的部分就要开始缴税，5000~8000的部分交，百分之三八千以上的要交10%。具体的以当地的规定为准。

2、现在工资如果达到了5000以上，都是需要交个人所得税的，那么它的申报流程也是比较简单的，包括了注册个人账号选择申报的项目，然后再填写申报的信息，就会完成税务缴纳。在填写申报信息的时候是不能够填错的，否则很有可能会失败。需要注意的是目前的新个税支持，多种方式的税务申报**作，比如说可以在网上进行申报，也可以直接去税务部门的柜台进行办理，如果非常远的话还可以以邮寄报税的方式来申报。所以说可以满足不同人的需求。个人所得税是每一个公民都应该履行的义务，所以我们要按时的缴纳相关的税务税费，不能够逃税。

3、社会发展的越来越快了，很多人的资金比例都在上升，那么就需要缴纳个人所得税而缴纳个人所得税也是有很多好处的，首先就可以直接作为自己的收入证明，以后想贷款的话肯定是非常方便的，还能够在一定的程度上增加贷款的额度缴纳个人所得税，还可以防止隐匿收入，比如说要是想离婚的话，关于孩子的抚养费问题，就可以根据缴纳个人所得税多少来决定。缴纳个人所得税最重要的好处就是可以证明自己的财力水平，如果以后想办理留学签证的话，肯定是需要这些材料的，以及办理居住证也是需要这些材料的。

4、综上所述，缴纳个人所得税是每个公民应该履行的义务，而且缴纳个人所得税的好处是非常多的，比如说作为自己的财力证明。

个人所得税由公司交吗

1、个人所得税是由公司代扣代缴，不是由自己交。

2、工资个人所得税由公司代扣代缴，申报缴纳至税务机关。扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。

3、个人所得税一般由支付工资或个人所得的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率在当月工资表中代扣，月度申报即可。年收入超过12万元含的且无单位代扣代缴的，需按规定时间到地税局自行申报。扣缴义务人在代扣税款时，必须向纳税人开具税务机关统一印制的代扣代受税款凭证，并详细说明纳税人姓名、工作单位、家庭住址、和居民身份证或护照号码等个人情况。

4、当然如果你是个体户，则由个人主动到税务局申报。个人工资薪金所得一般由支付方代扣代缴，申报缴纳至税务机关。

5、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。

6、符合需要办理汇算清缴情形的纳税人，应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内，向任职、受雇单位所在地主管税务机关办理汇算清缴。没有任职、受雇单位的，向户籍所在地或经常居住地主管税务机关办理。居民个人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。扣缴义务人未扣缴税款的，纳税人应当在取得所得的次年6月30日前，向主管税务机关缴纳税款。个体工商户业主、个人独资企业投资者、合伙企业个人合伙人、承包承租经营者个人以及其他从事生产、经营活动的个人取得经营所得的，应当办理预缴申报和汇算清缴。

7、《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》

8、第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

9、（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

10、（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

11、（3）**判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

12、（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

个人所得税由公司交还是个人交

个人所得税是个人交，公司可以代扣代缴。除以下情形外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；**判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。

按照现行的相关规定，如果由于是属于发工资而产生的个人所得税，那么是执行的代扣代缴制度，由公司在发工资的时候扣除，然后与本月份公司税收申报一起进行申报，税务局核准后通过银行进行划转扣除的。

如果你是属于偶然所得，比如中奖、稿费、设计、策划、翻译等等的收入，执行的也是代扣代缴制度，由支付你报酬的公司代扣后进行申报并缴纳，收入超过12万元的那种，那么由你自己向税务局进行所得税申报，并自行进行缴纳。个人所得税是公司代交。

1、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

2、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

3、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

增值税的免税规定，只是免除纳税人本环节增值额的应纳税额，纳税人购进的货物和劳务中仍然是含税的。

对出口产品实行零税率，目的在于奖励出口，使我国产品在国际市场上以完全不含税的价格参与竞争。

全年应纳税所得额是指依照相关法律规定，居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，依照月换算后计算应纳税额。

综上所述是小编对个人所得税由公司交还是个人交做出的相关回答，希望可以帮助到您

《中华****税收征收管理法》第六十二条

纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(三)**判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

自己开公司,老板员工都是自己,需要缴纳个人所得税么

自己开公司，老板员工都是自己，需要缴纳个人所得税么？

个体工商户和公司区别是很大的

你现在开的个体工商户需要交所得税

（个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用）

级数全年应纳税所得额税率（％）

2超过5000元至10000元的部分 10

3超过10000元至30000元的部分 20

4超过30000元至50000元的部分 30

要缴个人所得税。因为，虽然实际上这个公司是你的，但名义上，你领薪水，薪水的钱是公司的。公司给你的钱。股东聘任你做总经理的。你是在给股东打工。你的收入也要缴个人所得税。你的公司年末有盈利还要交企业所得税。

一、可以免征个人所得税的福利费专案。

《中华****个人所得税法》规定，凡符合该法第四条第四项规定的福利费，免征个人所得税。

《中华****个人所得税法实施条例》第十四条进一步解释道：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。国税发(1998)155号文解释说，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。

如，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。

二、不可以免征个人所得税的福利费专案。

《国家**关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号文)规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税：

(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；

(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；

(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

如，企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业从福利费中发放给职工的实物，如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额，并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业自办食堂或固定在某个餐厅午餐，由企业与饮食店结算，应当把餐费分解至每个职工名下并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。

另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利，具体如：

(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等；

(2)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；

(3)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款专案中的其他支出。

工资、薪金所得,个体工商户的生产、经营所得,他**活动取得的所得。经营活动取得的所得。对企事业单位的承包经营、承租经营所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得,其他所得。

1.应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

2.扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）

3.应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

工资、薪金所得,个体工商户的生产、经营所得,他**活动取得的所得。经营活动取得的所得。对企事业单位的承包经营、承租经营所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得,其他所得。

1.应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

2.扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）

3.应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得,其他所得。

一般不需要，培训费不算入个人的工资所得，且工资所得未超过3500元的不需缴纳个人所得税。

《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税（2001）157号第一条规定：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家**关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发（1999）178号的有关规定，计算征收个人所得税。

我国个人所得税的纳税义务人是在**境内居住有所得的人，以及不在**境内居住而从**境内取得所得的个人，包括**国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。

工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得专案的课税物件。

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