劳务费是灵活用工吗？
是的。
一是因为灵活用工在税务筹划的前提下，取得的劳务报酬收入多以经营所得的形式发放；二是相对于其他劳动形式的税率，劳务报酬的税率普遍高达20%及以上，由于税率很高，灵活用工往往谈“劳务报酬”而色变。
劳务报酬取得的是劳务所得，是个人和自然人**提供各项劳务、**从事各种技艺取得的报酬。
个体户灵活用工解决方案？
第一步：改变用工属性，企业和平台签订合作协议，个人和平台签订合作服务协议;
第二步：企业将灵活用工业务总包给平台，平台分包给个人承揽业务;
第三步：平台开出**给企业，同时帮个人按经营所得缴纳个税。
也就是说企业将业务发布在“灵活用工”平台上，个人自行到平台接单并完成业务，企业将佣金、服务费打到平台上，并获得6%的专票用于抵扣；而平台也会帮助个人完成个税的申报缴纳，然后给到个人相应的佣金。其中个人需要在平台注册个体户，办理电子营业执照，按照个体户标准纳税。每一笔业务都有相应的资金往来、业务合同，个人在平台充分展示出自己的职业的灵活性并受到保障。企业可以从中减轻税负压力，或者相应的进项票抵扣
灵活用工企业解决方案：
1、提高用工灵活性：
有效引入临时用工，在用工成本上灵活用工有效解决了用工成本浪费的现象；
2、降低用工成本：
社保入税合规成本提高，灵活用工降低成本，化解经营用工风险；
3、规避劳务**：
灵活用工有效避免了解约用工法律风险；
4、提高用工效率：
灵活用工实现了多劳多得，更能激发员工积极性；
灵活用工与劳务报酬的区别？
灵活用工与劳务报酬两者之间有区别的：
首要第一个差异便是“……
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