半年奖金个税怎么算的(年底奖金个税怎么算)
前沿拓展：
半年奖金个税怎么算的
根据《****关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家**关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计铁算超植求算纳税。
计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收边末入×适用税率－速算扣除数居民个人取得全年一次性奖题岁足义利校顾件太费各金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
根据《财请本故冲政部**关于延续投经看实施全年一次性奖金等个人所得力阿总历年税优惠政策的公告》（****公告2021年第4聚阳哪技规2号），《**_税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠心水血丰形跟音却政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定的全年一次性奖金单独计税优惠政策，执行期限延长春众介问米油顾院沉至2023年12月31日。
实践中，劳动者与用人单位对于与劳动合同相关的金额的支付标准并不十分清晰，诸如用人单位向劳动者支付的经济补偿金、用人单位违法解除劳动合同所应支付的赔偿金、未与劳动者签署书面劳动合同的二倍工资标准、未与劳动者签署无固定期限劳动合同所应当支付的二倍工资标准等，本文将劳动合同履行、解除、终止过程中所涉的相关金额标准做如下梳理，供用人单位与劳动者参考。
1、经济补偿金标准
因法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的标准如下：
（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处工资指应得工资（而非扣除个税、社保、公积金后的到手工资），包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、违法解除劳动合同的赔偿金标准
违法解除劳动合同赔偿金标准为经济补偿金的二倍，其中经济补偿金的计算标准同上。
3、未签书面劳动合同二倍工资标准
二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等，以及未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。
4、违法约定试用期的赔偿金标准
由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。
5、未签署无固定期限劳动合同的赔偿金标准
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等，以及未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。
6、违反服务期约定的违约金标准
劳动者违反与用人单位关于服务期的约定，所应当向用人单位支付的违约金标准不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括：用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
7、竞业限制的经济补偿金金标准
（1）竞业限制协议有约定的，按照约定执行；
（2）竞业限制协议未约定经济补偿金标准的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
拓展知识：
半年奖金个税怎么算的
个税年终奖问题，一年只能计算一次。
所以，如果你这个季度奖按年终奖计算个税的话，你以后的真正的年终奖就不能按年终奖计税方法计算了。
即使你将本次季度奖做年终奖，也不是除三个月来计算，而是除12月来计算，所以**是错的。
所以一般情况下，实际工作中季度奖是做为当月工资一起申报，做题目的话，除非讲清是年终奖，否则任何奖金都计入取得工资所在月份计算个税
所以实际**当月工资为15600元
按工资薪金个税计算方式，应该是：
15600-3500=12100元，属于第四档，税率25%，速算扣除数1005
计算为：12100*25%-1005=2020元。
这个是总个税，另外，因当月工资3600元，100元是工资交的税，计100*3%=3元
所以，在工资之外的12000元奖金缴纳的个税=2020-3=2017元
半年奖金个税怎么算的
半年奖金和全年奖金不一样，是要并入获得月份你的工资薪金一起交纳个人所得税的。
计算方法是（本月的收入+半年奖金-2000）*适用的税率-速算扣除数
需要注意的是2008年3月以前的准许扣除的费用为1600
半年奖金个税怎么算的
工资应纳税额=（每月收入额-2000元）*适用税率-速算扣除数
=（3000-2000）*10%-25
每月奖金额=当月一次性半年奖金/6
当月奖金应纳税额=一次性半年奖金*适用税率-速算扣除数
参考资料：
个人所得税计算方法
半年奖金个税怎么算的
分摊到6个月里，重新计算。
每月应纳税所得额即改为4000元，每月应纳个税175元，减去已交部分，应再补缴600元。
你括号里说税后所得，那还计什么个人所得税呢？！
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