2022年经济补偿金个税计算(2022年经济补偿金个税计算公式)
前沿拓展：
2022年经济补偿金个税计算
经济补偿金个税计算的例子：例如：
1、某员工经济补偿金60万，月薪4万；
2、上海2013年职工平均工资3倍为181305元；3、员工在本单位工龄超过12年。计算方法：（1）首先计算出应纳税额部分： 经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分 即：600000-181305=418695（2）然后根据应纳税额、工作年限，套用适用税率及速算扣除数，计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税： 【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额3500】*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税 即：【418695/12-3500】*25%-1005=6842.8西笔红贵军绿怀针充1元。总税金则为总齐肥未秋初投有或草投牛税金应该是6842飞门阳钢养请支.81*12=82113.72元
给员工发工资是每个公司，乃至每个财务，每个月必做的事情之一。一般而言，绝大多数公司都是用公对私的形式，进行工资发放的。但是也存在一些公司，采用私户发放工资的情况。
殊不知，私户发放工资是存在涉税风险的，今天我们将通过几个案例，来给大家聊一下这方面的内容。
据佛税一稽 罚〔2022〕84号，佛山市某新材料科技有限公司因用私户发工资、奖金和离职补偿金且没有代扣代缴个税，被税务局稽查，并罚款26万余元。
1、违法事实：
该公司通过个人银行账户，给员工发放部门工资、奖金和补偿金，但是没有按规定记账、代扣代缴个税。被发现后，公司积极配合税务机关检查，并主动补扣税款。
2、处罚结果：
税务局对该公司应扣未扣个税，处以应扣未扣税款0.5倍的罚款：26.3万余元。
这个案例比较简单，只是简单的没有代扣代缴，且遇到检查后能积极整改，所以只有0.5倍罚款，但即便如此，也会在企业的纳税信用上留下污点。
财务办公室薪金税计算连同薪金收入条Financial office salary tax
现实中还有比这个更严重的案例，比如宁波某设计公司，因为通过9个个人账户发放工资3000多万元，进而牵出一桩虚开大案。
经过检查，税务局确认该公司通过虚构业务，通过支付开票费的手段，从上游企业虚开3000多万。同时，还查实该公司采用收款不入账的方式隐匿收入1000多万。
最终该公司补税、滞纳金，外加罚款合计2600多万，同时移交司法机关进一步处理。一个工资表，挖出了企业众多的偷漏税违法行为，真是血的教训。
配图：工资 工资条
所以，奉劝企业老板和财务人，一定要重视工资涉税问题。2022年，以下5种发放工资的形式已经行不通了，大家不要再有了。
1、采用现金/私户的方式进行发放工资。
不是不能用私户、现金发工资，而是这样发工资本身会让税务局觉得你可能有问题，进而招来税务局的检查。另外，无论采用何种形式发放工资，都需要做账、代扣代缴个税。
2、虚开抵扣，让员工贴票发工资。
即便是2022年了，这种形式在很多企业依然存在。一般是企业将员工的工资拆分成诸如基本工资、奖金、各种补贴等，然后让员工找票来抵扣，用报销的方式来发工资。这种**作方式是违法的，一旦被查，后果严重。
3、虚列工资，企业通过这种手段少交企税。
这种形式在之前很多，但是随着个税申报的完善，一人一税号的实施和执行，基本没有**作空间了。
4、混同用工的形式拆分工资，少缴社保。
让员工跟名下多个公司签订不同性质的劳动、劳务合同，然后将工资进行拆分，进而达到少缴社保的目的。社保入税的大环境下，这样做的风险并不小。
5、交通、通讯、节日等补贴、补助不按规定申报个税。
有些补贴、补助，诸如差旅费津贴、救济金、抚恤金等是免个税的，但是更多的诸如交通补贴、节日补贴、通讯补贴等等是需要按规定缴纳个税的。
拓展知识：
原创文章，作者：九贤互联网实用分享网编辑，如若转载，请注明出处：http://www.kaicen.cn/20221127503792.html
