**人力资源社会保障(**人力资源社会保障杂志)

前沿拓展：

**人力资源社会保障

有钱。
社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务、办理求职登记和失业登记手续、申领失业保险金、申请参加就业培训、申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇、在网上办理有关劳动和社会保障事务等。
中华****社会保障卡是由各地方人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照社会保险法的有关规定，采用公民身份号码。

索 引 号015420235/2016-00030文 号关键词工作动态公开形式主动公开发文日期2016-04-20信息来源人力资源和社会保障局相关附件

经开区，白马关实验区，县级各部门，县属各企事业单位：

为认真贯彻落实《四川省专业技术人员继续教育条例》，根据《四川省人力资源和社会保障厅关于开展2015-2016年度专业技术人员继续教育公需科目学习的通知》（川人社函〔2015〕129号）、《德阳市人力资源和社会保障局关于开展2015-2016年度专业技术人员继续教育公需科目学习的通知》（德人社函〔2015〕246号）和《德阳市人力资源培训中心关于开展专业技术人员心理健康与心理调适继续教育公需科目网络在线培训的通知》（德人培〔2016〕1号）文件精神，结合我县实际，决定于2016年在全县专业技术人员和事业单位工作人员中开展心理健康与心理调适继续教育公需科目培训工作。现就有关事项通知如下：

一、培训范围和对象

根据《四川省专业技术人员继续教育条例》，凡在我县企事业单位专业技术岗位和管理岗位工作的人员，均应参加专业技术人员心理健康与心理调适继续教育公需科目网络在线培训和考试。

二、培训内容

本次培训主题为专业技术人员心理健康与心理调适，由德阳市人力资源培训中心组织四川大学陈智教授为主的三位专家授课，制作了网络培训课件，包括《心理健康与成长》、《自我探索与自我完善》、《压力与情绪管理》、《情商提升与社会适应》、《亲子关系与和谐家庭构建》、《理解倦怠与情绪管理》、《利用资源与激发能量》、《心理素养与竞争力提升》等课程，供学员学习。

三、培训时间和方式

依托德阳人力资源培训网（http://www.dypx.org.cn/）开展网络在线培训，网络学习采用网络在线学习和线下自学的方式进行，具体学习和考试**作流程请登录德阳人力资源培训网查阅专业技术人员公需科目继续教育网络培训**作说明。培训时间从即日起至2016年11月30日止。

四、实行随机抽考现场考试

所有参训学员完成培训学习任务后，即点击申请抽考，系统将按一定比例随机抽取一定人员实行现场笔试。未抽中现场考试的参训学员仍通过网络在线考试方式进行，被抽为现场考试的学员即按就近原则选择考点并打印准考证，按准考证要求到指定考点参加考试。未参加考试人员视为当次考试成绩不合格（如有特殊情况不能参加本次现场笔试，需在开考时间3个工作日前书面向各考点申请变更考场）。现场考试不合格学员，有2次现场补考机会。

参加现场考试年满50周岁的学员，（年龄计算截止时间为申请考试当月）实行开卷考试，其他人员实行闭卷考试。

现场考试学员考场考点**作流程详见**作说明，现场考试规则按德阳市人社局《关于开展2015-2016年度专业技术人员继续教育公需科目学习的通知》（德人社函〔2015〕246号）附件2执行。

五、培训收费

培训费用按德阳市物价局核定的标准执行，收取50元/人培训费。

六、报名缴费

（一）报名方式及地点

1.报名方式：网络在线培训采取现场报名和领取培训课程激活码方式进行。为方便参训报名，全市在市、县两级都设立了报名点，各参训单位和个人即日起可就近到本地报名点进行现场报名。教育系统到教育局教师培训中心报名、领取培训课程激活码，其他企事业单位由主管部门统一报名，报名时交《2015-2016年罗江县参加公需科目–心理健康与心理调适继续教育人员名册》（见附件1）（可以通过QQ传附件1，领取培训课程激活码后交纸质资料附件1）。

2.报名地点及联系电话

德阳市人力资源培训中心（市岷江东路126号一楼大厅），联系电话：2300488

罗江县人力资源和社会保障局（罗江县新政务中心—罗江县环城路东东段168号732室），联系电话：3120911。

（二）缴费方式

缴费有现场缴费和银行汇款两种方式：

1.现场缴费：在市人力资源培训中心一楼服务窗口报名，可用银行卡刷卡支付和用现金到银行缴费支付。

2.银行汇款：单位需统计参训人数和缴费金额，通过当地银行统一汇款到指定账户。账户信息如下：

收款单位：德阳市财政局（非税资金）

开户银行：市工行东大街分理处

账号：2305363129021901858

注：汇款成功后，请持缴费凭证的原件及复印件到报名点，登记汇款单位详细信息及缴费情况。待报名点与银行核实确认无误后，汇款单位即可到报名点领取**和激活码（转款时请备注好单位名称或个人信息）。

七、现场考试考点设置

全市设置现场考试考点7个。现将各考点第1场详细信息公布（见附件2），第2场及以后场次信息在网络培训平台抽考系统及时公布。

八、工作要求

（一）职责分工。县人力资源和社会保障局负责全县心理健康与心理调适公需科目继续教育的组织协调、指导督查，将在网络上适时对全县公需科目继续教育工作情况进行监督检查，对组织不力，未完成培训任务的单位将予以通报。县经开区管委会、经商局和住建局负责辖区内企业单位参训对象的政策宣传、组织报名工作。县教育局负责辖区内四川工业科技学院、德阳通用电子科技学校和其他民办学校、民办幼儿园参训对象的政策宣传、组织报名、培训的指导督查工作。

（二）切实加强领导。各单位要高度重视，切实加强领导，认真组织实施心理健康与心理调适公需科目继续教育，各参训单位要积极配合县人力资源和社会保障局，确保参训人员、学习时间、培训经费三落实。

（三）做好培训登记与使用

根据《四川省专业技术人员继续教育登记及考核办法》（川人发〔2003〕95号）规定和德阳市人社局《关于开展2015-2016年度专业技术人员继续教育公需科目学习的通知》（德人社函〔2015〕246号）要求，参加年度继续教育并考试合格，计算40学时并在专业技术人员继续教育登记证书上登记，作为专业技术人员考核、聘任、晋职、职（执）业资格注册的依据之一，无故不参加学习培训或考试、考核不合格的，当年年度考核不能确定为优秀等次。专业技术人员申报晋升专业技术职称、职（执）业资格注册和再注册、事业单位人员晋职晋级、续聘时，须提供《继续教育登记证书》原件和复印件，未完成学习任务的，相关经办机构不得受理（办理）。

拓展知识：

**人力资源社会保障

人力资源和社会保障部的同志们您们好！
我陕西省榆林市、榆神工业区、店塔工业园区民祥矿务有限公司承包着全国及本省区七家煤矿，不同的矿区设为名字不同分公司、项目部，各分公司、项目部指派各种领导管理人员；入股成员几十名，经营范围:矿山工程施工、机电安装工程施工、建筑工程施工、市政公用工程施工、煤矿矿山劳务承包；机电维修、技术咨询服务、煤炭加工与销售、工矿配件材料销售、食品加工等，年纯收入四十多亿元；
就拿杨伙盘项目部、杨伙盘煤矿来说，自2005年到现在；十几年一直每年只给职工立一份劳动合同，只有公司保存的那一份，没有职工保存的那一份；
职工因公受伤致残没有相关待遇，养老保险只给一部分人交，一部分人没交，其他保险事项全部没交；职工退休时、企业单方非法解除劳动合同时没有相关待遇；队职工体检、几年一次，没有体检的年份，照体检过年份到印刷部制一份带有体检结果的体检表，让职工在其上面按上手印、填上姓名即可、不做实际体检；体检过的年份体检结果不让职工知道，职工退休或企业单位单方非法解除劳动合同时，找借口、用手腕、不给职工职业健康体检结果、想法设法阻碍工伤及尘肺病认定鉴定；
职工年休假、法定节假日不休息无补休无相关待遇，双休日不休息、无补休无相关待遇，上12小时（2018年9月前）8小时以外加班无相关待遇；
职工受伤致残体后、退休时、企业单方非法解除劳动合同时，企业并不给任何相关待遇，职工从劳动仲裁委员、县**、市级**打官司要回相关待遇，由于民祥矿务有限公司采用了巨额行贿、出使假证据、假理由、不让职工保存劳动合同、开工资用现金、将退休时让职工多干一二年、不出使工资单考勤表、劳动合同、职业健康检查结果等各种手段导致百分之九十多的职工按劳动法、劳动合同法、人力资源和社会保障法工伤保险法条例、职业病防治法要回相关待遇、打了三到九年时间不等的官司，要回的待遇远远不够成本。民祥矿务有限公司每年队职工上一年的多项奖金迟迟不发。
各级**队民祥矿务有限公司的违法违规问题接到职工多次举报后仅罚二十万、九十万、二百万不等，最高也没起过二千万，在企业认为:这不过是家常便饭，事后该怎么违规违法还是照犯不误；这十几年来少给职工的待遇将近六亿多元，只有一次罚它几个亿才知道痛，才知道改正。
此致
希望人力资源和社会保障部的同志们对举报人保密，队民祥矿务有限公司给予严惩！

本回答被网友采纳

**人力资源社会保障

剖析退休人员
养老金差距过大的根源

一、调整比例失调或倒挂！过去普调同一金额，定额占比100%，现在只占17%。即使立马颠倒过来，
之前这么多年，高比低者多领数十万或百万。
二、改革之初，养老金相差无几，但日怕长算，差距就大了。【月差×12个月×45年（女55岁退休至百岁
）】。若将养老金拉开档次，差距就天壤之别了。
三、一线实情：不知何故，晋职指标分配到基层第一线时，就成了100多人竞争1个名额。受后台、关系、财大气粗等不正之风的影响，努力实干者并非能评上。若从自身找原因，便是：正能量者不走歪门邪道。
四、机关事业单位代缴20%，个人缴纳8%的养老保险，是限定的，由单位代扣。咋又冒出了个……100%
、300%缴费呢？难道还有多重标准吗？月薪6千（不吃不喝），就交6千 。年薪12万，就交36万，富豪绝对能办到！取消限制，网开一面。
五、养老金水平按百分比调整合理吗？
将个人养老金水平按百分比挂钩调整，例：
12000×1.7%，增长204元，
2000×1.7%，增长34元。
高者大幅上调，低者微调。
数调连涨，叠加翻倍，差距过亿。这就是养老金差距扩大的根本原因！
六、借鉴国外意识形态体制，“崇富歧低”。思维出现偏差，行为肯定偏离。资本主义国家不该有的“宗族歧视”，社会主义国家更不该有。
七、“激励多缴，多缴多得”合理吗？
“激励多缴”的意思是：缴得越多越好！咋还有个300%的上限呢？怎么前茅后盾的？若取掉上限，就不矛盾了。那富豪多缴10亿，看能多得多少亿？显然是为富豪谋取暴利呢！不就是比别人多缴了几百或千元社保么？有钱就任性，就该比大家特殊，就该千倍万倍的额外套取国家巨额社保基金吗？
建议：同地市，统一缴费标准，比别人多缴的份额付息，退还原主。
八、养老金极高，就敬畏了吗？生怕其利益丝毫受损吗？就没有办法了吗？有：平拟呀、限高啦……。 “控高提低，缩小差距，体现公平原则”**的政策是好的，大得人心，广大基层退休人员无不拍手称快！政策出台这些年了，养老金差距不但没缩小，反而扩大了！上有政策，下有对策：“拟低倾高，肥上加膘”。以高者利益最大化，绞尽脑汁，研创出“变加法为百分比”的速富奇招。高龄老人经过数次上调，养老金已经很高了，再大幅上调、大幅倾斜，双重叠加。养老金极高，年事已高，享用不了，去不带走。赠子千金,不如授子一艺。家财万贯，后代未必能守得住？向高龄倾斜有必要么？有意义么？
有人天生体弱，并非心态不好，老了谁能没病。退休群体年龄结构是金子塔式的。高龄并不代表大多数，倾斜不是人人都能享受得到的，**的光辉没有普照到每个退休人员身上，有失公平。
九、养老金差距过大，至今没有人声称对此负责，那肯定是被外国人扩大了！有人借口历史原因造成的：历史上的差距就这么大吗？追索到改革之前，普调同一金额，没啥差距。改革之初，差距甚微！到底是谁所为？
有人可能不认识自己了，“控高提低”事不关己，高高挂起（并非国人职责）
。始终沉浸在“百分比”等发
明成果中，自我陶醉，不能自拔。决战“扶富”，驰骋疆场！想要急刹车，根本不可能，惯性的冲击力是无法阻挡的。除非将“扶富”与扶贫
二者轮岗，亲自体察一下贫困人口的疾苦，也亲身体验一下扶贫工作者的艰辛与付出。“扶富”者是以实际行动与扶贫攻坚、与****保持高度一致吗？富豪不用扶，都已经很富了，还用帮扶吗？有这个必要吗？唉，干了一回啥事嘛！
十、**的政策不敢说不执行，而是说：“需要几十年的过渡期”。胡弄玄虚，久拖不决。几十年后，有人是否健在？还是个未知数。低者微调，不抵物价上涨，几十年后，别说养家糊口、补贴家用，就连自身生活也极度困难。几十年后，千万富翁翻倍成万亿富豪了。等国库社保基金被个别富豪套取亏空了，再去亡羊补牢吗？一万年太久，只争朝夕！

本回答被网友采纳

**人力资源社会保障

为什么大连企业退休人员**后没有抚恤金

**人力资源社会保障

请问《劳动部1995》223号文件还生效吗