人力资源管理专业就业方向(人力资源管理专业就业方向与就业前景怎么样)

前沿拓展：

人力资源管理专业就业方向

回答 您好，很高兴为您解答上述问题，非常荣幸，我是职场导师于夏夏。请稍等片刻……… 人力资源管理就业方向主要有： 1、各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理； 2、猎头类公司：猎头。 3、**机关单位，公共事业，公共社会的群体和组织，人力资源部培训师等。 还有其他问题，可以留言哦。 更多4条 

1954年，被誉为“现代管理学之父”的彼得·德鲁克，在《管理的实践》一书中提出了“人力资源”这个概念。当下，人力资源管理在组织中的作用越来越大，人力资源管理专业成为了炙手可热的专业之一，全国有接近500所大学开设这个专业。

人力资源管理专业学什么？是否需要读研？如何选择学校？怎么走向就业？来，抽丝剥茧，揭开它的神秘面纱。

一、学业挺全面

通俗点说，人力资源管理研究的是怎么找到人才、选拔人才、使用人才并有效激发他们潜力。人力资源的规划、招聘、培训、考核、薪酬、管理这六个方面，代表着人力资源工作的核心，与就业息息相关。

大学本科阶段的人力资源管理专业，课程的内容极其全面，既有经济学（宏观经济学、微观经济学）和管理学（会计学、组织行为学）的内容，也有法学（劳动关系与劳动法）的相关知识。

并不是每一个人都适合学习人力资源管理专业。想要在HR领域发光发热，你需要在招聘和培训的时候活力四射，所以沟通和表达能力很重要；与此同时，你需要在设计考核和薪酬的时候思虑缜密，所以细致和认真的行为习惯也很重要。

由此看来，人力资源管理不是一个“**读书、读**书”能够学好的专业，除了书本知识，你还需要从校园里、从社会上汲取营养，武装自己。在走入职场的时候，靠谱的实习经历、丰富工作经验往往比“掉书袋”重要得多。

二、深造看需求

当今社会内卷严重，本科毕业生的竞争力非常有限（清华北大、华东五校毕业生除外）。参照就业市场的行情，我们可以清楚地发现，高端就业岗位对于学历的要求越来越高。所以，在条件允许的情况下，深造名校读研对多数学生来说是个非常不错的选择。

假如你并没有多大的职业野心，看准的是HR工作的安逸，普普通通的人力资源专员已经能够让你满足，那么深造读研就不是你的“必选项”了。从短期来看，考取人力资源管理师证书，对于绝大多数人力资源管理专业的学生来说，性价比更高。

三、择校有门道

人力资源管理专业属于工商管理类，工商管理学科比较出色的院校，通常都有不错的人力资源管理专业。985、211、双一流高校的这个专业，普遍要比四非高校水平更高，深造读研的可能性也更高。

高层次院校中，****大学、清华大学、北京大学等综合类大学和对外经济贸易大学、上海财经大学、**财经大学等财经类大学的人力资源管理专业都非常不错。四非高校中，位于大连的东北财经大学、位于北京的首都经济贸易大学、位于南昌的江西财经大学性价比都比较高。

需要提醒的是，如果想去大企业、高平台从事人力资源管理相关的工作，那么长三角、珠三角、首都经济圈的高校是你的最佳选择。

四、就业分两边

学习人力资源管理专业，可以从事与专业强相关的工作，也可以从事与专业弱相关的工作。与专业强相关的工作主要分垂直型和发散型两种，与专业弱相关的工作则有无限的可能，咱们先从前者说起。

所谓的“垂直型”工作，说的是在企业内部从事招聘、考核、薪酬、培训的岗位，这一类工作是吸纳人力资源管理专业毕业生最多的就业方向。

大企业的人力资源工作分工明确，你的工作可能只聚焦于需要侃侃而谈的招聘、培训，或者需要心细如发的薪酬、考核。如何找到一个蒸蒸日上的行业，一家朝气蓬勃的企业，一个量体裁衣的岗位，可能是你需要面对的问题。

小企业的人力资源工作分工模糊，你可能身兼数职，人力资源各大模块的工作你可能都会接触，甚至还需要兼顾一部分行政工作。当然，如果你积极进取、善于学习，这样的工作可能会让你成为更加全面的人才。

“垂直型”工作的就业门槛不高，就业初期工资比较低，后期的发展空间与经验积累、职业履历相关、从事行业相关。横向比较人力资源系统内的各种不同岗位，负责招聘的岗位往往有更好的升职和涨薪的空间。

所谓的“发散型”工作，说的是管理咨询、企业培训、猎头等类似工作，这些工作的共同点是从企业和组织的外面，为企业提供帮助。从事这一类工作需要极强的个人能力和人脉关系，所以不太适合初入职场的“小白”。

管理咨询公司为企业规划人力资源体系，搭建人力资源架构；企业培训公司为企业提供员工培训与激励；猎头公司为企业寻找行业高端人才。如果你通过一定时间的积累，发现自己擅长处理劳动争议，或者熟悉各类劳动法规，或者对某些行业有独到的思考和了解，或者有广泛而牢固的人脉关系，就可以考虑“发散型”工作了。

“垂直型”工作相对比较安逸和稳定，但“职场天花板”比较低；“发散型”工作相对比较艰难和动荡，但“职场天花板”比较高。

与专业弱相关的工作中，考公务员是颇有人气的选择，尤其是在当今社会就业疲软、年轻人求职趋向保守的大背景之下。从各大高校人力资源专业毕业生的就业统计来看，从事策划、销售、行政、运营等岗位的毕业生占比也不低。类似的岗位对求职者某一方面的专业能力要求不高，但求职者的综合能力往往可以对自己的职场发展造成重大影响。

毫无疑问，人力资源是企业最重要的资源，人力资源管理专业是国家发展必不可少的重要人才来源。2022年，最新版《中华****职业分类大典》已经由人力资源和社会保障部颁布，它将指引未来一段时间**社会的人力资源相关工作。

学业挺全面、深造看需求、择校有门道、就业分两边，这样的人力资源管理专业，你是否喜欢？来评论区聊聊吧。

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拓展知识：

人力资源管理专业就业方向

在公司内部品牌建立中更多是通过人力资源管理，提高员工的素质，建立员工形象，使之关心社会大众、遵守社会道德，更好的热情的投入工作，这是公司内部品牌建设的过程，而人力资源管理是内部品牌建设的先锋。很多公司投入大量的人力、财力进行市场活动、广告宣传、却忽视了内部品牌，以及员工内部的培养，最终导致失败，比如安然事件，失败不是因为广告、或者市场推广做得不好，而是内部员工**守出现问题，这可以决定一个企业的成败，人力资源管理应该成为企业品牌建设中的利剑，帮助公司加强竞争能力，提高员工各方面的素质，建立和维护良好的社会形象。
毕业后 如果你嫩合理就具备了 你就可以干人资专员 在公司 咨询公司都可以 当上总监就够很好了 呵呵 人资是近年来兴起的专业 一个健全的企业都要有这个部门 有前途的 也是有困难的

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人力资源管理专业就业方向

　　人力资源管理专业，毕业后的就业方向：
　　1.人力资源管理，
　　通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员。
　　2.市场营销
　　人力资源是和人打交道的知识**，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础。
　　3.企业管理人员
　　利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功；
　　
　　人力资源管理
　　指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

人力资源管理专业就业方向

人力资源管理专业就业方向与就业前景_大学专业就业情况分析

本页讲述了人力资源管理专业毕业后能做什么工作、用人企业招聘需要的要求、就业后的工资待遇、人力资源管理专业在哪些城市比较吃香以及同类专业还有哪些专业比较好。

工资待遇

截止到 2013年12月24日，56163位人力资源管理专业毕业生的平均薪资为 3935 元，其中应届毕业生工资3028元，0-2年工资3239元，10年以上工资4239元，3-5年工资4831元，6-7年工资7466元，8-10年工资10947元。

招聘要求

针对人力资源管理专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比94%；3-5年工作经验要求的最多，占比40%；大专学历要求的最多，占比42%。

就业方向

人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

就业岗位

人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

城市就业指数

人力资源管理专业就业岗位最多的地区是北京。薪酬最高的地区是绍兴。

就业岗位比较多的城市有：北京[18934个]、上海[17520个]、广州[15034个]、深圳[11633个]、武汉[7622个]、成都[6306个]、东莞[5771个]、杭州[5723个]、朝阳[4342个]、厦门[3834个]等。

就业薪酬比较高的城市有：绍兴[12499元]、金华[9960元]、包头[8999元]、滨州[6999元]、北京[5450元]、深圳[5163元]、松原[4999元]、厦门[4968元]、上海[4780元]、佛山[4609元]、温州[4577元]等。

同类专业排名

人力资源管理专业在专业学科中属于管理学类中的工商管理类，其中工商管理类共17个专业，人力资源管理专业在工商管理类专业中排名第3，在整个管理学大类中排名第5位。

在工商管理类专业中，就业前景比较好的专业有：市场营销，会计学，人力资源管理，电子商务，商品学，旅游管理，财务管理，物流管理，审计学等。

人力资源管理专业就业方向

个人认为是市场营销
管理岗位竞争十分激烈，谁不想坐办公室！！