人力资源公司接**台(工作接**台)

前沿拓展：

人力资源公司接**台

按照企业管理的分工精细化管理思想：
首先，理顺玻璃生产从接单下单、切割优化、生产排产到最终的入库发货一整条工作的流程，使其系统化流程化，这一点可以借助企业管理系统来解决（这里个人推荐艾磊ERP）
其次，所谓人力资源配置最大化，意思就是用最少的人实现最大的效益，对企业来讲要做的就是绩效管理制度做到合理化水平，而对员工来讲要做的就是多劳多得、减少出错，（艾磊ERP中有详细的绩效管理模块和计件工资模块）
最后，建立企业文化，留住员工的心，对于玻璃深加工企业来讲，人员流动性大造成培训工作难度大和生产环节不稳定等。
希望对楼主能有帮助，谢谢采纳！

“我父亲一生只做了1份工作，我的一生将做6份工作，而我的孩子们将同时做6份工作”。——汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯。

灵活用工先兆：副业的崛起

近两年来，拥有第二副业的人越来越多，大量蓝领和白领也开始加入其中。

淘宝UI设计师李莉，是两位宝宝的妈妈，她的**工作是给淘宝商家设计网页，修图是她的拿手活。在群里按照任务接单，一个月下来大概有1万元左右的收入。

“**既可以让我在兼顾照顾孩子的前提下挣到奶粉钱，还能够让我保持对技能的熟练感，不至于被社会淘汰。”

外卖小哥陈祥的思维更简单，他希望能够尽快挣到钱，在老家县城买一个房子，把婚给结了。在他的电动车后座上，同时放着美团和饿了么两个箱子。

他说，“我对这个区域已经很熟，商家在哪，顾客在哪都门清。同时在两个平台抢单，一趟能同时送3-5单，这样跑一趟挣的钱也多。”

前程无忧首席人力资源官冯丽娟表示，近两年职场人内心焦虑陡升，工作的安全感已经下降到最低，越来越来多的人觉得自己的工作随时会被淘汰。对他们来说，**成为一层更多的保障。

零工经济被认为是劳动力的共享，一种改变传统的工作模式。按照国外的经验，导致零工经济的主要原因有两个，一是经济下行，二是劳动力人口下降。****状态与日本90年代极为类似，都面临着社会人口老龄化，劳动力下降及面临经济下行的压力。

根据国家统计局数据，我国2019年Q3的GDP增速为6%，为1992年记录以来同比增速最低。另一方面，我国劳动年龄人口在2011年达到9.41亿的峰值后，连续七年数量下降。从2011年到2018年，**已累计减少劳动力4343万人。

企业端的灵活用工刚需

在企业端，灵活用工也成为一个趋势。《2018**共享经济发展年度报告》指出，将近65％的HR表示，灵活用工正在迅速成为企业规划的新常态。

目前，在很多事业单位，被大家看做铁饭碗的岗位，越来越被灵活用工取代。据律师杨新透露，目前**体系的大趋势就是，除法官之外，那些辅助性的记录人员、录入人员、分发结果人员，均采用外包机制。

对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，提高人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。

人瑞集团创始人、前华为人力资源副总裁（首任）张建国在 2018年 11月 3日的“第 27届中外管理官产学恳谈会”发言上指出，灵活用工能让企业效至少提高 30%以上，成本上降低 20%-30%。

不仅是创业公司，哪怕是像腾讯、阿里、华为这样的大公司，也同样如此。随着业务越来越风度，越来越交叉，巨头的边界越来越广。越是创新，失败率就越高。在这个时候，他们也更倾向于灵活用工降低风险，从而避免出现突然大量增员，大量裁员，造成企业的品牌、股价的动荡。

相对于白领来说，以蓝领为主的服务业可能是灵活用工增长最快的行业，这类工作对服务员的技能的要求不高，来了基本上都能做。

站在企业的角度来看，其动机有，第一，服务业营业额随着时间的波动非常大，这导致闲的时候劳动力浪费，忙的时候劳动力不足；第二，物业、零售、餐饮、快递等为代表的服务业利润普遍都不高，对劳动力成本比较敏感；第三、服务业属于劳动密集型行业，劳动力缺口大，以美团为例，仅他们一家企业，就有五十多万的快递员。其次是制造业。但制造业的特点在于，行业订单一般集中在上半年，不像服务业，每天的营业额都有非常明显的波峰波谷。

智能灵活用工平台灵活用工平台灵工云——新时代的数据化先驱

灵活用工在国内尚处于初期。人瑞人才《2019年**灵活用工发展**》中表示，**的灵活用工仅为9%，刨除劳务外包和劳务派遣，不到1%。

在不少行业内人士看来，劳务外包和劳务派遣不能算是真正的灵活用工，是企业为了减少用工风险，只能算是法律形式的灵活用工。真正的灵活用工是按需招聘，以项目制为主，时间灵活。

一方面，灵活用工**了企业的用工需求，企业创造的社会价值更大了，能够给劳动者提供的岗位也在变多；另一方面，人与企业间的关系，可能会从原来出售“时间+技能”的长期雇佣关系，变为以出售技能为主的合作关系。

青团社创始人邓建波在接受《锐问》采访时认为，“未来，不会有人管人的事情，每个人都会有数字化的标签来做自我管理，只要数字化的评分维度足够高，没有一个人敢不遵守游戏规则。”

引领未来，由北京人科云发展有限公司自主研发的智能平台——灵活用工平台灵工云问世，这是一套基于企业灵活用工模式的专业高效的用工管理系统，采用SaaS级技术架构，旗下有小灵工、个税机器人等多个**单位，致力于人力资源行业并以科技驱动人力资源公司向智能化转型。

数据化全面覆盖，灵活用工软件系统开发制作|APP小程序公众号可OEM

灵活用工平台灵工云平台深谙大数据规律，专项研发的用工池管理功能，将所有入驻平台的用户信息**保留，随时查看数据信息不丢失。同时，能够完整的记录员工职业生涯，按职工技能细化分类，完整记录职工生涯数据，择优用工。为了满足企业用工池积累的需求，在小程序端专门定制了推荐管理功能，通过**及推荐机制，鼓励工人推荐熟人，扩大用工池，扩容人才数据规模，用最低的成本进行招聘，有效提高招聘效率。并支持人力资源企业实现数据私有化。

用工薪酬通过积分的形式数据化存在，积分管理功能中能够根据职工考勤情况实时记录积分变动，积分数据即工资，申请提现后台审核，确保资金安全。平台后台的财务管理进行批量审核打款，结算状态与打款数据实时更新。支持批量导入表格核对考勤与工资，数字化管理让财务管理效率翻倍。

智能化全程管理，灵活用工软件系统平台OEM|APP小程序公众号可OEM

灵活用工平台灵工云平台是**了APP、PC端、小程序的多终端智能平台，三端智能化配合，最大程度上为使用企业和求职者提供智能化服务。在任务管理界面设计上工人端能够实时收发，智能信息提醒，指派智能化，有效提高信息的传输效率，节约时间成本。平**有的岗位管理功能能够实现与企业相匹配，发布任务可以一键关联，垂直的岗位信息管理，数据展现清晰，使用便捷。

企业端或人力资源端使用时，排班管理功能不仅能够有序的管理任务及职工班次，并开发指派任务功能，快速智能匹配，高效招工。九大功能模块实现实时查看，指派、审核智能一键完成。考勤管理通过地图区域**、范围限制等方式，智能实现精准记录职工签到签退记录，同时可以实现人工确认工时，确保准确无误，有效提**勤管理效率。同时灵活用工平台灵工云小程序能够实现OEM贴牌，职工能够智能化的直接连接登录人力资源企业自有品牌的小程序进行上岗工作，能够有效提升企业的品牌知名度及职工认可度。

未来，很多新工作都会是边干边学，这会成为职场人的常态。对于企业而言，人员构成可能会直接变为“核心高管+骨干员工+按需用工”的模式。企业的灵活性会加强，对员工的管理也会更加的数据化。对于员工而言，收入来源也将不仅仅是单一的单位工资，而将是更多基于灵活用工新业态下的**收入或创富收入，这也有利于个人和社会单位实现财富自由的愿景。

灵活用工平台灵工云的一个核心思想是：人力资源公司灵活用工平台OEM|APP小程序公众号，个人不为企业所有，但可以为企业所用。所以在技能的选择上，人们会越来越倾向于具有社会价值的通用技能，而非只拥有企业价值的特殊技能。传统的雇佣关系是工作为核心，新的灵活用工是以人才为核心，并且极其数据化、智能化。

拓展知识：

人力资源公司接**台

楼主问到的灵活用工要怎么**作，灵活用工的话，首先要选一家好点的灵活用工平台，如云工就是这样的一个平台，首先注册平台，然后入驻，入驻成功后就可以接单了。接到单子可以跟雇主商量好托管到平台即可。员工做好任务提交劳动成果，雇主验收合格后在平台发起付款。

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接好活一站式灵活用工解决方案，为企业提供最优质的、最便利、最安全的财税服务。灵活用工，为企业开源节流，灵活用工/委托代征/社保合规/节税方案。

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灵活用工是近年来快速兴起的一种职场用工模式，其最核心的内容就是将企业人力资源管理等相关工作进行剥离外包。对于企业而言，这种模式可以有效降低企业的运营成本投入，减轻企业在人力资源管理等方面的负担，实现企业的精简，提升企业的运行效率。
具体来说，灵活用工要根据具体的业务模式进行开展，对于不涉及核心商业机密以及核心技术的相关业务，比如人力、会计核算、数据报送等相关业务，可以采取业务外包、劳务派遣、雇佣临时或**员工等形式进行灵活用工改造，实现精简人员、减少运营开支的目的。
对于想要采取灵活用工模式的企业而言，选择一个运营正规、机制完善的劳务公司或用工平台是非常关键的环节。云队友协作平台作为国内领先的灵活用工平台，在职位管理、薪酬结算、税费代缴等方面都积累了较为丰富的经验，形成了较为完善的服务机制，可以为劳资双方都提供全面的用工服务，为企业省去更多不必要的时间和精力支出，进一步提升灵活用工的运转效率。

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