产假多少天2020年薪规定(2020年产假工资标准规定)
前沿拓展：
产假多少天2020年薪规定
生二胎现在已经完全开放了， 以前想要生二胎的想必已经有了生二胎的打算，下面就让我们一起来看看2021年二胎产假可以休多少天，好好了解一下休二胎产假提供材料。2021年二胎产假可以休多少天
一、2021年二胎产假可以休多少天
1. 不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。
2. 《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。 晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。 当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
3. 取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
4. 产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。 月生育生活津贴标准为本人生产或者**当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。2021年二胎产假可以休多少天
二、休二胎产假提供材料
1. 女职工怀孕后都有明显的生理身体变化，因此有些用人单位在女职工要求休产假时，是可以不要交证明材料的，但是有些公司会要求。那么休产假需要开具什么证明呢?产假需提供的证件有：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
2. 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。2021年二胎产假可以休多少天
以上就是关于2021年二胎产假可以休多少天、休二胎产假提供材料的介绍了，不知道大家有没有了解清楚呢?二胎可以休的产假时间是比较长的，不过其他的二胎相关事项也要了解哦。
——本文系红网第七届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品
近年来，我国人口出生率连年下降，据国家统计局发布的最新人口信息，2020年**人口出生率为8.52‰，首次跌破10‰，同期人口自然增长率仅为1.45‰，创下1978年以来的历史新低。长时间以来，人口出生率下降问题引发了各方关注，国家对此也高度重视，出台了各项政策鼓励生育，其中为生育妇女提供带薪产假是一项重要举措。
近日，多个省市下发政策为育龄女性带来了更多温暖。上海在11月5日的人大常委会上审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，将生育假由30天延长到60天，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这意味着上海女职工生育期间总共能获得158天的假期。当日，浙江也发布了新的“产假”政策，规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天。因此，浙江女职工生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。此外，天津、重庆等地也纷纷出台了类似政策。
事实上，考虑到女性健康状况与职场权益，国家早已发布各类产假政策，但是，这类政策一直未能落实到位，甚至反而造成了女性职场歧视。那么，此次多个省份延长女职工产假的举措是否真的能让女职工放心生育、安心养胎？
延长产假并非简单口号，其中涉及到多方利益，更是涉及了许多现实问题。首先，政策要求企业保障职场女性权益，那么谁又来保障企业权益？一直以来，产假政策都呈现出政策“请客”，企业“买单”的趋势。企业并非“冤大头”，在此类政策下，为了保障自身利益，必然对可能生育的女职工有意回避，而这就造成了老生常谈的女性职场歧视问题。因而，基于此问题，政策在“请客”的同时，更应当承担“买单”的责任，只有符合各方利益，政策才能真正落实。
其次，女职工休产假期间，企业需要安排其他职工顶替其职位，那么女职工回归职场后，替代职工何去何从？女职工又何去何从？女职工回归职场后，其职场心理又是否能及时回归？种种现实问题当下，产假不再是简单的休假，它更涉及到女性社会地位的保留与女性社会心理的建设。如何让女性产假时期休得安心，如何帮助其产假结束后尽快回归工作，都是产假政策贯彻落实需要考虑的问题。
随着经济社会持续发展，女性在职场上的作用与能力不容小觑，女性也更加认识到生育不再是枷锁而是选择。如果不能设身处地为女性考虑，提供更加人性化的政策来提升其生育欲望，那么女性又怎么愿生，怎么敢生？产假政策要落实，配套措施不能少，只有以长远视角考虑职场女性生育问题，才能从根本上保护职场女性合法权益，进而形成更加平等和谐的职场环境与社会环境。
文/旷越 （重庆大学）
拓展知识：
产假多少天2020年薪规定
产假一般不少于90天，最高可以是98天，其中产前可以休假15天；而难产的，增加产假15天。此外生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月**的，享受15天产假，怀孕满4个月**的，享受42天产假。
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