计提工资会计分录(小规模纳税人计提工资会计分录)
前沿拓展：
计提工资会计分录
酒店计提工资会计分录：
借 管理费用 （员工工资）
贷 应付职工薪酬 （应付职工工资）
会计分录方法：
一、层析法
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
1.分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2.分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
3.分析各会计科目的金额增减变动情况。
4.根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
二、业务链法
所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。
三、记账规则法
所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
扩展内容：会计分录
（1）会计分录亦称”记账公式”。简称”分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。
（2）每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称”单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称”多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
工资薪酬分配会计分录怎么做?这一会计实务知识的运用在财务工作中尤其重要，比如涉及的工资计提该怎么做会计分录?计提企业缴纳的五险一金又该如何做会计分录?接下来就跟着会计网小编一起来具体了解下工资薪酬分配的会计分录!太全了!会计人快收藏!你一定用得上!
工资薪酬分配会计分录怎么做?
1、工资计提(应发工资数)，会计分录如下：
借：制造费用—工资 (生产人员)
管理费用—工资 (管理人员)
销售费用—工资 (销售人员)
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金，会计分录如下：
借：制造费用 (生产人员)
管理费用 (管理人员)
销售费用 (销售人员)
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
上述1和2可以合并处理，这里分开只是为了说明问题。
3、发放工资时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬—工资 (应发工资数)
贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数)
其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)
其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)
应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)
4、实际交纳时，会计分录如下：
借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
员工工资发放、社保缴纳要做多少个分录?该怎么做?
知识拓展：职工薪酬包括哪些内容
职工薪酬包括了职工工资、奖金、津贴及补贴，医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、社会保险费及生育保险费，工会经费、职工教育经费，职工福利费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系所给予的补偿和其他与获得职工提供的服务相关的支出。
根据《中华****劳动法》相关规定可得：
1、如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，那么用人单位向劳动者支付的工资报酬，不得低于其工资的百分之一百五十。
2、如果用人单位在休息日安排劳动者进行工作，且没有安排补休的，则用人单位向劳动者支付的工资报酬，不得少于工资的百分之二百。
3、如果用人单位在法定休假日安排劳动者进行工作的，那么用人单位向劳动者支付的工资报酬，不得低于其工资的百分之三百。
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拓展知识：
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