劳务资质有什么用(劳务资质干什么用的)

前沿拓展：

劳务资质有什么用

法律分析：首先，劳务资质可以承接施工劳务作业，劳务资质是没有等级的，可以做的施工范围主要是施工劳务，比如说，木工作业分包、砌筑作业分包、抹灰作业分包、石制作业分包、油漆作业分包、钢筋作业分包、混凝土作业分包、焊接作业分包、水暖电安装作业分包、钣金作业分包、架线作业分包等等。其次，有了劳务资质当然也可以开劳务**了，比较大型的建筑施工企业，一个工程几千万上亿，税收这块儿都是很大一笔，发愁开票那有一个劳务资质也可以为企业合理个人所得税管理，办理一个劳务资质只要一两万，价格很低的，这样可以节约很大一笔费用。

法律依据：《中华****民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

劳务公司在建筑施工行业中扮演着重要的角色，因为大部分工程，都需要靠人力完成，总包单位或者专业承包单位通过劳务分包的形式，直接与劳务公司签订合同，根据施工要求，完成相应的劳务工程。一直以来，很多企业或者个人根本没有搞懂施工劳务资质有什么用处，对于不同的角色，使用方式不同，作用也不一样。

劳务资质有什么用(劳务资质干什么用的)

为了帮助大家了解施工劳务资质的用途，小编特意整理关于施工劳务资质用法和好处有哪些，让你更加明白后期需要时该怎么用。

用处一：承接各类施工劳务，建筑劳务分包工程

由干劳务分包作业时，需要专门的公司，聚集自己的劳动力资源，专门负责相应的施工劳务工作，成立建筑劳务公司，可以承接到很多这样的工程，如果再稍加人脉资源，业务量很大，但需要自己有足够的劳务施工队伍的支持。这也是一门生意，这几年在劳动密集型地区，众多劳务公司纷纷注册，赚了不少钱。

用处二:利用劳务公司做企业成本，减少税负

由于劳务企业可以做人力成本，然后以工资的形式发放，这一部分是可以利用税收抵扣的，根据企业的需要，可以大大增加经营成本，很多做总包和专包的企业，由于没有专门的劳务公司，很多时候，直接支付给工人的钱，并没有做成成本也无法入账。如果你拥有了劳务公司，有施工劳务资质，便可以把相应方劳务分包给专门的公司，从而合理合法的节约税收，合理个人所得税管理。这是大型企业用的最多的一个用途。

当然，施工劳务资质用处并不仅仅只有上述两种，在各个行业中，都有各自的用途，把劳务公司运用好，可以为企业节约不少钱，从而争取更多的利润。

劳务资质有什么用(劳务资质干什么用的)

如何取得施工劳务资质

1、直接通过股权转让购买获得:由于时间的关系，可以考虑收购审批制的劳务资质，从而避免后期的动态核查麻烦，只要找到目标劳务公司，通过变更登记形式，直接获取控制权。

2、自己通劳务备案的形式获取:目前全国已经实行劳务咨质备案条件及制度要求，企业经过调整之后，只需要满足相应的条件，按照办理流程去申请，即可申请得到。

拓展知识：

劳务资质有什么用

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劳务派遣又称bai为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立zhi劳动合同，把劳dao动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是**企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

劳务资质有什么用

施工劳务序列不分类别和等级。

资质标准

一、企业资产

（1）净资产 200 万元以上。

（2）具有固定的经营场所。

二、企业主要人员

（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

（3）经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。

承包业务范围

可承担各类施工劳务作业。

劳务资质有什么用

劳务资质相当于建筑劳务公司的资格证明,有了它,企业才可以进行劳务作业分包。针对建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题，住建部颁布《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见》中第二条提出“取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。”
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