本文的标题是《动视暴雪被指威胁员工禁止谈论公司情况 违反劳动法》来源于:由作者:陈军豪采编而成,主要讲述了在一个主要工会的帮助下,动视暴雪员工向美国国家劳资关系委员会投诉,指控这家游戏开发和发行巨头恐
在一个重要农会的扶助下,动视暴雪职工向**合众国国度劳方和资方联系委员会投诉,控告这家玩耍开拓和刊行权威恫吓、监督和审讯工人,以遏止她们计划处事前提,比方7 月份对动视暴雪提起的忽视词讼。
在“a better abk”旗号下处事的职工和cwa(**合众国通讯工作家)宣称,在往日六个月中,动视暴雪已经:
“恫吓”和“报告”职工她们不许辩论“报酬、工日和处事前提”,或相关她们的观察。(比方,引导 7 月词讼的观察。)
“保护过于普遍的应酬媒介处置策略”
“对介入受法令养护的共同震动的职工实行应酬媒介处置策略”
“受法令养护的共同震动的职工遭到恫吓或顺序处置”
“对从事受法令养护的共同震动的职工举行监督,并就那些震动对职工举行审问。”
“受法令养护的共同震动”是指职工间或构造劳工大众计划革新处事场合的本领。cwa 还提到,动视暴雪邀请了wilmerhale,这是一家因与亚马逊以及其余公司一道阻碍农会而驰名的状师工作所。
“即使 nlrb 判决对咱们利于,该判决将具备追究力,咱们将创办前例,即**合众国的任何工人都不会因辩论强迫评断而被吓倒,”a better abk 账户即日在推特上写道。
强迫评断是指雇用公约中罕见的一项条件,诉求一局部职工和公司间的纠葛必需私自处置。“a better abk”构造的个中一项诉求即是完全闭幕那些条件。
一位不愿表露身份的动视暴雪职工表露,她们质疑公司高层处置职员正试图免职公然计划公司涉嫌职场忽视的职工。
动视暴雪官方暂时还未作出任何回应。
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