大家好，关于工资个人所得税标准很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于2023个人税收标准的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
汕头二级残疾证一年领多钱
二级残疾人可以享受不核定家庭收入上浮20%的全额低保，每年约5000元左右。（地方不同略有浮动）。
享受的补助：可以办理免费公交乘车卡;可以享受子女或本人大、中专上学补贴，每人每年约800元;可以享受大病医疗救助。
其他优惠政策：1、残疾人家庭安装电话、有线电视专用线、水表、煤气等，安装单位凭其残疾证件减免30%的初装费、安装费、煤气管网建设集资费。2、残疾人个人从事加工、修理、修配和其他劳务所取得的收入，免征增值税、营业税；**从事生产、商业经营的，全年应纳税所得额在1000元以下的，减半征收个人所得税；月销售额达不到2000元的，凭残疾证件和县级以上残联证明，经国税部门核准后，免征增值税。
《中华****残疾人保障法（2018修正）》第四十八条各级****对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。县级以上地方****对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭，应当采取其他措施保障其基本生活。各级****对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换，应当按照规定给予救助。对生活不能自理的残疾人，地方各级****应当根据情况给予护理补贴。
跨区域预缴税个税怎么交
不少建筑公司在异地有工程项目,那么异地全员个税申报预缴税款该怎么**作呢?今天在共享会计师“一对一清单”栏目里给大家分享程德和会计师、张_琳会计师回答的两个相关问答,供大家借鉴参考。
我公司是广州建筑公司,在汕头有工程项目,现在已办理外经证在汕头报验,办理预缴税款:已预缴了增值税及附加、企税,个税现在当地要求在自然人扣缴客户端办理全员申报,想咨询外地建筑服务个税全员申报如何办理?麻烦告知详细**作流程!
1.先去电子税务局上面办理“跨区域扣缴义务人登记”;
2.然后再联系当地的管理分局(专管帮忙**作)进行“个人所得税”的税种认定;
3.上述办理成功后,拨打所属税务大厅的电话号码,获取“自然人电子税务局(扣缴端)”的登陆密码,此密码有效期为7天;
4.登录“自然人电子税务局(扣缴端)”,选择当地税务机关,进行申报个税(步骤与正常的工资薪金申报一致)。
你好,我司是广州市建筑公司,在省内异市进行预缴税款,因政策原因,现在个税是要求在自然人扣缴客户端办理全员申报,想咨询一下:同一工程,之前已开票进行个税预缴的情况下,从2021年7月进行全员个税申报,申报工资个税的起始时间是填写工程开始的时间还是从开始全员申报的月份开始?具体要怎么**作呢?
另外具体的**作和需要注意的事项:
1.在“自然人电子税务局(扣缴端)”进行申报。全员全额扣缴明细,新个人所得税法是预扣预缴。
2.个人所得税的税目是工资薪金所得。
3.如何向当地税务机关证明已经“实行全员全额扣缴明细申报”,需留存“与在工程项目所在地工作的所有人员签订的劳动合同”、“个人工资津贴发放明细表”等其他相关的资料。
上述回答仅代表程德和、张_琳会计师的个人观点。
汕头二手房税收政策有哪些
现在二手房交易需要交纳的税费：
1、契税：房款的1.5%(面积在144平米以上的需要缴纳3%，面积在90平米以下并且是首套房的可以缴纳1%)
5、权属登记费及取证费：一般情况是在200元内。
3、营业税：全额的5.5%(房产证未满5年的)
4、个人所得税:房产交易盈利部分的20%或者房款的1%(房产证满5年并且是唯一住房的可以免除。
汕头工资多少要交税
1、工资超过5000元的要交税。个人所得税起征点为每月5000元，个税法规定，居民个人综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
2、《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
汕头拖欠工资怎么办
1、工资拖欠的全称是无故拖欠工资，是指用人单位无正当理由未及时支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
2、工资是劳动者付出体力或者脑力劳动后所得的对价。工资作为劳动者的基本权益一直以来都是劳动争议的焦点，劳动者付出了劳动，用人单位理应按时足额支付给劳动者工资，这是维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系的关键所在。但我们经常会听到或者遇到拖欠工资的案例，那么从法律角度来看，“工资拖欠”应当如何认定。
3、一、工资拖欠的概念根据《劳动法》规定，用人单位应该及时足额向劳动者支付劳动报酬。
4、工资拖欠的全称是无故拖欠工资，指用人单位无正当理由未及时支付或者未足额支付劳动者工资的行为。认定用人单位构成“拖欠工资”，需要同时具备以下两个条件：
5、超过法定或约定期限，未支付或者未足额支付劳动者工资。
6、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且原则上一般都是每月支付。如果用人单位到期未支付或者未足额支付劳动者工资的，就可能被认定为拖欠工资。
7、二、可以缓发工资的法定情形相关法律法规规定，用人单位在遭遇不可抗力或生产经营困难、**受到影响时，可以依法缓发工资。
8、《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》
9、“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、**受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
10、三、工资拖欠与克扣工资的关系和拖欠工资类似，克扣工资的全称是无故克扣工资，拖欠工资和克扣工资都是违法的。有正当理由的情况下，依据相关法律规定，可以合法扣发劳动者的工资，不构成克扣工资。这种正当理由主要包括代扣代缴个人所得税、社会保险费，依照生效判决，扣发劳动者应当承担的赡养费和抚养费等等。
11、第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
12、按时足额支付劳动者工资是用人单位的义务，但是在符合法律法规规定的情况下（即正当理由），可以缓发劳动者工资。
13、第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
14、（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
15、（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
16、（3）**判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
17、（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
文章到此结束，如果本次分享的工资个人所得税标准和2023个人税收标准的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
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