13薪按年终奖扣税怎么计算(13薪是怎么算的)

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十三薪怎么缴纳个税

十三薪应与当月的工资合并计算个人所得税，而年终奖则不与当月的工资合并可单独计算个人所得税。所以，从节税上来说，给员工发放年终奖更划算。举例来说，某公司一职工的月工资为5000元，若年底十三薪年底应缴纳的个税为：（5000+5000-3500）*20%-555=745。

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。个税免征额由现行的3500元提高到5000元，适用超额累进税率为3%至45%。

1.工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;

2.工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;

3.工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;

4.工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;

5.工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;

6.工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;

7.工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;

8.工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。

工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-五险一金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000

扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算

我国将个人所得税免征额有以前的两千元提升到了现在的5000元，也就是说缴纳个人所得税标准是按5000元1个月起按相应的缴纳比例进行征收计算的。现在我国所缴纳的个人所得税税率为3%～45%，不管是公司还是个人只要你的收入越高相应的缴纳个人所得税就越多。

13薪要扣税吗

1、“13薪”也称“年底双薪”，是指单位为其雇员多发放一个月的工资，也就是“第十三个月工资”。“13薪”虽然是企业给予员工的福利，但其是以工资的方式发放的，因此也属于员工的工资薪酬，一般来说员工获得的工资薪酬是需要缴纳个人所得税的。

2、十三薪怎么扣税的?十三薪也要交养老保险金吗?

3、十三薪应和第十二个月的工资合并纳税。所以，原则上是不可以扣养老金的，否则，就超过当地省级**规定的计提基数和比例了。

4、当然，如果公司能多扣一个月的养老金，对个人是有好处的，因为公司还得交一块养老金呢，这个比例往往是22%左右，个人只交8%左右。

5、如果你们另有年终奖的话，十三薪和第十二个月的工资合并，作为一个月的工资纳税。

6、如果没有年终奖，十三薪可以作为年终奖处理，按年终奖计算个人所得税的方式交税，先除以12确定税率和速算扣除数，然后计算税额。

7、“十三薪”和“年终奖”究竟有啥区别吗？

8、不，大错特错！“十三薪”指的是第十三个月的工作，也称“年底双薪”，指用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

9、实际上，这是外资企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，会以一个月工资代替年终奖。如今，一些企业也借鉴这种十三薪的方法。因此，十三薪具有一定的年终奖性质。

10、而年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放一次性奖金。

11、一般来说，十三薪更体现激励的公平性，而年终奖更体现绩效考核的结果。

12、二、“十三薪”和“年终奖”计算基数一样的吗？

13、其实，并不一样。年终奖在计算数额上，具有不确定性。而十三薪的计算数额，如果用人单位有明确规定，按照规定执行，一般是按照劳动者当年平均工资作为计算基数。

14、三、“十三薪”和年终奖一定要发吗？

15、事实上，十三薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不应违法劳动法。

16、在《劳动合同发》中明确规定，必须明确劳动报酬。因此，劳动者想维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利，需要了解自己的劳动合同。

17、四、离职或新员工可以在当年拿到年终奖吗？

18、这个还是要看劳动合同，如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖有明确规定，根据劳动争议仲裁机构或**，一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。同时，如果是新员工，根据劳动争议仲裁机构或**规定，一般也会支持新员工得到一定比例年终奖。

19、五、“十三薪”和“年终奖”需要缴税吗？

20、根据《国家**关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》对此也有明确的规定。

21、要注意的是，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。如果公司包含十三薪而没有年终奖，公司会选择把十三薪拆分出来按照年终奖计税，可以省下很多税。而公司包含十三薪和年终奖，公司则会考虑将年终奖放工资或者年终奖纳税，看哪一个更适合。

22、年终奖按照公司规定，可发可不发；而十三薪只要写进了合同就一定要发。

十三薪怎么扣税

问题一：年底双薪怎样扣税第一种，并入当月工资交=（6800+6800-1568-3500）*0.2-555=1151.4

第二种，第13薪按全年一次年终奖计算交=（6800-1568-3500）*0.1-105+6800*0.03=272.2

问题二：13月工资和年终奖的个人所得税应如何计算？请参阅[京地税个2005100号]＆[京地税个2005405号]

问题三：十三薪扣税吗？怎么扣的？ 50分个人所得税，跟往月工资一样

问题四：13薪和年终奖如何扣税？国家**关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函[2002]629号）规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足2000元（北京地区）的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除2000元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。不得扣除费用，单独作为一个月工资全额计税．

问题五：13薪如何计算个人所得税第一种，13薪2500元，补齐12月的1000元，剩下1500/12个月=125元，税率为3%

第二种，13薪发3500元直接/12个月=291.67，税率3%

问题六：十三薪怎么计税？《国家**关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函[2002]629号）规定：

对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人攻得“双薪”当月的工资、薪金所得不足3500元（北京地区）的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。

减除3500元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。不得扣除费用，单独作为一个月工资全额计税。

问题七：个税中的13月工资和年终奖计税问题 1、第十三个月工资，建议用年终奖的形式来发放，因为年终奖缴税一年只能用一次，如果今年没用过，可以用，否则只能合并到12月缴税了。从节税的角度考虑，年终奖更划算！一般以你该年的第十二个月的基本工资标准，作为发放的标准，如果你在当年的年度考核中，被并评为合格及以上等次，才能享受年终一次性奖金。 2、最合理的思路：确定发第13个月的工资，或者多发一个月对工资属于工资薪金所得，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税，不再扣除法定扣除额。如果当月工资薪金所得未达计税工资标准的，和当月工资薪金合并扣除法定扣除额后计算交税。 3、适逢新年，很多公司发十三薪，关于十三薪个人所得税计算，我参阅了相关规章，总结下来应该是：如果公司没有年终奖或者年终奖，或者小于十三薪，那么十三薪作为全年一次性奖金来记税，并且和当月薪金分开单独申报。反之则把十三薪并入当月薪金计算税金，等到发年终奖的时候再作为一次性奖金计税全年一次性奖金计算税金：如果当月薪金大于税法规定费用扣除额（上海2010年是2000元） 1，计税额=全年一次性奖金/12根据商数确认适用税率及速算扣除数 2，那么应纳税额=全年一次性奖金*上述税率-速算扣除数另外在计算当月应纳税额，各自申报如果当月薪金小于税法规定费用扣除额（全国统一2012年是2500元） 1，计税额=全年一次性奖金-（费用扣除额-当月薪金），根据计税额确定适用税率及扣除数 2，应纳税额= [全年一次性奖金-（费用扣除额-当月薪金）]*税率-速算扣除数，当月薪金个税是0

问题八：13薪和年终奖应该和当月的工资捆绑后一起计算个人所得税吗？根据《国家**关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）第一条的规定：全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务础根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资；第五条的规定：雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

根据《国家**关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函[2002]629号)第一条规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足800元（根据个人所得税法实施条例调整为2000）的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元（根据个人所得税法实施条例调整为2000）后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。虽然《国家**关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）第七条规定：本通知自2005年1月1日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。《国家**关于在**境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家**关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发〔1996〕107号）同时废止。但《国家**关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函[2002]629号)明显没有违反《国家**关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）的相关规定，而且也不属于《国家**关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）中所说的废止文件。

综上所述，13薪不属于全年一次性奖金，所以需要与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。其实你们公司可以考虑将全年一次性奖金和13薪合并为全年一次性奖金，并且同时发放（因为个人所得税所属期实行支付实现制，而且在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税办法只允许采用一次），则可以适用全年一次性奖金计税方法，当然工资表上最好不要反映为13薪。

《国家**关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）第三条的规定：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

问题九：当月工资和13薪如何缴纳个所税第一种，13薪2500元，补齐12月的1000元，剩下1500/12个月=125元，税率为3%第二种，13薪发3500元直接/12个月=291.67，税率3%

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