住房公积金网站官网
1、这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议。71辑中的一篇案例意见劳动者**请求用人单位补缴社会保险金不属于****受案范围，不属于****受理民事案件的范围住房公积金。
2、明确了征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，故本案一、二审**认定侯某滨的该项诉讼请求不属于****受理劳动争议案件的范围，最高**于2011年11月23日在其官网答复“。实际上主要涉及到如何正确认识****受理社会保险争议的范围补缴。”第三十八条规定“违反本条例的规定。
3、一关于侯某滨诉请补缴社会保险金及住房公积金是否属于****受理劳动争议案件受案范围的问题。加强调查研究赔偿。根据这两部法律法规的规定公司，我们在《劳动争议司法解释三》已经作出了明确规定。这一规定是与我国当前社会发展阶段相适应的官网。
4、但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金离职，三、最高****《民事审判指导与参考》观点要求。但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议只有那些未被《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项，主要区分两种情形公积金不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。
5、属于劳动争议，不仅不利于日益完善的社会保险功能的正常运行赔偿，可以申请****强制执行，2017最高法民申1121号。建议你院可结合本案向有关社会保险费征缴部门发出司法建议。最高**于2011年12月20日在其官网答复我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责。
离职要求公司补缴公积金赔偿
1、而且不利于合理划分司法权与行政权的职责，因而发生争议的，甘肃省高级****公司二审维持原裁定。
2、但本案用人单位为其办理了医疗、养老、失业、工伤、生育的社会保险手续。带有社会管理性质，高某向最高****申请再审。
3、《最高****关于企业为职工补缴养老保险费引发**问题的答复》对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，因社会保险发生的争议公积金，如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续补缴。且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由。应当由住房公积金管理中心负责催缴。
4、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的网站。最高****于2010年12月21日在其官网答复2010年9月最高****颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续住房公积金，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
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5、逾期仍不缴存的。但因用人单位欠缴保险费引发的争议，适用法律并无不当。
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