2022福建个人所得税：2022福建个人所得税收入

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福建公布最新工资价位表！你属于哪一档？

9月26日，福建省人社厅网站公布福建省2022年企业薪酬调查信息。企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映本地区劳动力市场价格状况。本次公布的内容主要包括不同职业从业人员工资价位、不同岗位等级从业人员工资价位数据。

分职业中类企业从业人员工资价位

（2022年）

分岗位等级企业从业人员工资价位

（2022年）

附注：

1.主要统计指标解释

分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

企业从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

职业指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

管理类岗位等级指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

技术类岗位等级指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。

技能类岗位等级指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括高级技能及以上、中级技能、初级技能。

2.调查方法

调查以全国为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。

各地区按照统一的制度方法组织收集调查企业从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后传输至人社厅进行统一汇总计算。

3.职业划分标准

本年度调查职业按《中华****职业分类大典（2022年版）》的职业中类划分和调整。

转自：福建省人社厅

来源： 福建日报

福建公布最新工资价位表！你属于哪一档？

近日

福建省人社厅发布

《福建省2022年企业薪酬调查信息》

从下面的表格中

找到你相应的职业

看看你的工资处于哪个段位？

简要说明

企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映本地区劳动力市场价格状况。本篇资料的内容主要包括不同职业从业人员工资价位、不同岗位等级从业人员工资价位数据。

岗位、职称、技能越高

工资价位越高

所以

想要工资高

提升职业能力和职级必不可少

附注：

1.主要统计指标解释

分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

企业从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

职业指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

管理类岗位等级指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门 / 机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

技术类岗位等级指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。

技能类岗位等级指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括高级技能及以上、中级技能、初级技能。

2.调查方法

调查以全国为总体，采用分层 PPS 抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。

各地区按照统一的制度方法组织收集调查企业从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后传输至人社厅进行统一汇总计算。

3.职业划分标准

本年度调查职业按《中华****职业分类大典（ 2022 年版）》的职业中类划分和调整。

来源：福建省人社厅官网、东南网

福建省公布平均工资，涨幅出人意料，看看你的收入位次

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福建省，这个位于**东南沿海的省份，一直以来都是吸引人们目光的焦点。近年来，福建省的经济发展持续稳定，人均收入水平不断提高。

一、行业收入概览

金融业：福建省的金融业发展势头强劲，以人均17.5万元的收入继续保持领先地位。这一数字的背后，既得益于数字金融、绿色金融等新兴领域的快速发展，也得益于全省金融生态环境的持续优化。

信息传输、软件和信息技术服务业：这个行业以人均15.8万元的收入紧随其后，同比增长11.6%。福建省积极推进数字经济发展，加快信息网络强国建设，为这个行业的快速发展提供了强大的推动力。

科学研究和技术服务业：福建省在科学研究和技术服务业的投入较多，人才队伍不断壮大，科技创新成果显著。这个行业的人均收入为14.9万元，位列第三。

二、行业增长比较

除了上述三个高收入行业之外，教育、卫生和社会工作、租赁和商务服务业等行业的收入增长也较快，增长率均超过了10%。这些行业的快速发展为福建省人均收入的提高贡献了重要力量。

三、行业分析

金融业：福建省的金融业表现出色，但与国内一些发达地区相比，人均收入水平仍有提升空间。这需要进一步优化金融结构，提升金融服务质量，吸引更多的高技能人才。

信息传输、软件和信息技术服务业：虽然这个行业的发展速度很快，但受到高技能人才短缺和技术研发投入不足等问题的影响，其竞争力还有待提升。

科学研究和技术服务业：这个行业的发展前景广阔，但受国内大环境的影响，市场规模仍有拓展空间。如何进一步提升科技创新能力，推动科技成果转化落地，是福建省需要关注的重要问题。

福建省人均退休人员工资现状

目前，福建省人均退休人员工资水平相对较高。截至2022年底，福建省平均退休金约为3500元/月，比全国平均水平高出约10%。然而，与其他经济发达地区相比，福建省人均退休人员工资仍有一定差距。

优化收入分配结构：加大低收入群体的保障措施，提升劳动报酬在初次分配中的比重。同时，应强化税收制度在收入分配中的调节作用，推动形成更加公平合理的收入分配格局。

加大教育投入：通过提升职业教育和技能培训等措施，提高福建省各行业从业者的素质和技能水平，以适应经济转型升级和高质量发展的需求。

鼓励创新创业：**应加大对创新创业的支持力度，优化创业环境，降低创业门槛，提高创业成功率。同时，应完善创新激励机制，为创新人才提供更加优质的发展平台。

加强人才培养引进：针对高技能人才短缺的问题，福建省应积极引导企业加强与高校、科研院所的合作，推动产学研深度融合。同时，应实施人才引进政策，吸引更多优秀人才来闽创业就业。

关注行业发展趋势：各行业应密切关注国家和地方政策导向以及市场需求变化，积极布局新兴产业和未来发展领域。例如，随着数字经济的蓬勃发展，各行业应加快数字化转型步伐，提升数字化能力。

总结

福建省2022年各行业人均收入呈现出明显的差异和特点，不同行业的发展机遇和挑战也有所不同。为了进一步提高人均收入水平**需关注收入分配结构、加大教育投入、鼓励创新创业、加强人才培养引进等方面的工作同时各行业应密切关注政策导向和市场变化趋势积极布局新兴产业和未来发展领域只有这样福建省才能够在未来的发展中实现经济转型升级和高质量发展

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