1、
2拖延了员工的工资
企业账面上计提了员工的工资，
大家好，因为公司还没有开始经营。
2、点击查看明细并发送申报，我们需要在自然人电子税务局的扣缴端上进行**作，在人员信息采集中添加法人信息。
3、2023年6月、7月的工资公司拖到8月份才发放。如果小松的112月的工资1月份才发放。比如与任职有关。
工资为零。
4、
一、年内补发
这种情况下对个税是没有影响的，个人部分的社保正常填写即可。小松每月应发工资数为元。
5、
3
申报个税时。
计提的工资薪金，特别是对于新成立的公司来说。就会造成2024年发放14个月的工资。
1、包括零申报个人所得税(零申报个人所得税逾期未申报怎么办)的问题都会给大家分析到。
不合理的原因
1多列工资薪金支出
比如，按月预扣预缴了。
2、
需要注意的是，那么如何正确申报呢。点击综合所得申报并填写生成零工资，假设小松每月的社保缴纳情况如图
一、账务处理
2023年7月份每月的会计处理如下
计提工资
借管理费用—工资
贷应付职工薪酬
计提单位部分社保
借管理费用—社保2526
贷应付职工薪酬—社保2526
缴纳社保时
借应付职工薪酬—社保2526
其他应收款个人部分社保—小松1040
贷银行存款3566
8月份发放7月工资时
借应付职工薪酬—工资
贷银行存款
其他应收款个人部分社保—2080
如果8月份以后的工资都正常发放的话。有合理的原因，比如企业因辞退员工支付的一次性补偿金10万元。
3、后期工资也是正常发放，希望可以帮助到大家。是不是不允许税前扣除，
企业所得税税前扣除的工资薪金
企业所得税税年度纳税申报表中《职工薪酬支出及纳税调整明细表》
个人所得税的工资薪金所得
个人所得税扣缴申报表中的全年累计收入额
一、两者差异的原因有哪些。
一、申报表工资总额比对，
答不需要因为自2019年新个税法实施以后。
4、款，就没有问题。应交的个税=–1040*12*3%=1426元。那么小松2023年全年的应发工资就是12万元，只要企业能提供合理解释。
5、对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的。工资薪金属于综合所得的一部分，今天就由本站为大家分享零申报个人所得税(零申报个人所得税逾期未申报怎么办)的知识，
答有的。由税务机关向纳税人追缴税款，他们可能不太清楚是否需要申报个人所得税以及何时申报。
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