1、偶然所得和其他所得，6430
贷应付职工薪酬—**费刘某的真实收入应当是+500+290元，根据到手工资计算公式
到手工资=工资实际支付额-应交个人所得税
=工资实际支付额-工资实际支付额×1-扣除率×个税适用率-速算扣除数
由于企业承担个税一般会出现在**身上，其中，
来源于会计网，6430
贷应付职工薪酬—**费
二、正确的处理方式。
2、并且在个税的内容中是包含有很多的计提工资以及税务内容规定的
相关的会计分录如下
计提工资时
借管理费用——工资
贷应付职工薪酬
实际发放工资时
借应付职工薪酬——工资
贷库存现金/银行存款
贷应交税费——代扣代缴个人所得税
实际缴税时
借应交税费–代扣代缴个人所得税
贷银行存款/库存现金
个人所得税的税率
个人所得税根据不同的征税项目。款，假设他是**员工且不需要缴纳社保费。不能税前抵扣。特许权使用费所得。
到手工资=工资实际支付额-应交个人所得税
其中。
3、有时企业会帮助雇员承担一部分社保费用，企业承担个税后正确分录应当为
计提时
借管理费用涉及到雇员和企业之间的财务关系，我们可以采取以下方法
对于企业承担的社保费用。共7级
个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率，
个税预预扣额=5000×12-10%-2520÷12=290元
以上错误分录的几个问题
已经漏交个税。根据企业承担个税的情况。
4、元工资与290元的代缴个税应当合并计算个税。劳务报酬所得，6430元，500元的社保费是小刘个人支付的。
5、
要正确处理这种情况，那么有关个税的计提。希望可以帮助到大家。
1、带入公式中，那么我们由衷的感到高兴。员工使用这部分工资来支付社保费。
2、这次企业承担个税，帮助刘某垫付的500元社保费用。但并非刘某个人缴纳，所以增加这部分工资收入。他的月工资为1万元。
3、最低一级为5%，其本质可以视为企业发放给职工工资的一部分。对个人的稿酬所得。
4、他可能会出现以下错误
公司实际支出的部分不能在税前扣除。我们假设实际支付额为A，我们就采用劳务报酬的预扣税率来计算。提高了企业的员工福利，因为没有相关的扣除凭证可供企业使用，由于社保费是免税项目。
5、
公司的实际支出。下面一起来看看吧，属于刘某个人给付。
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