实习个人所得税：实习个人小结200字
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国税总局调整个税扣缴方法，职场新人刚到手工资要变多
过去应届毕业生等新入职人员往往会先多预扣个税次年再退税，今后大学生们当月就可以直接少扣一些个税。记者今天获悉，国家**出台新规，当年新入职人员个人所得税在预扣预缴阶段的税收负担开始减轻。
这次国家**公布了“关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告”，明确提出为进一步支持稳就业、保就业，减轻当年新入职人员个人所得税预扣预缴阶段的税收负担，该局完善调整了年度中间首次取得工资、薪金所得等人员有关个人所得税预扣预缴的方法。
新政规定，对一个纳税年度内首次取得工资、薪金所得的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时，可按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计减除费用。
51社保首席财税专家庚鑫告诉记者，以大学生小张为例，其今年7月毕业后进入某公司工作，当公司发放7月份工资并计算当期应预扣预缴的个人所得税时，其当月可减除费用为3.5万元（7个月×5000元/月），8月可减除费用为4万元，至当年12月时可减除费用已达6万元。
庚鑫解释，由于新入职大学生收入通常不会太高，而新规使得其可减除费用较高，新入职人员在当月预扣预缴个税时，缴税额会相对较小甚至可能无需缴税。由于不少新入职大学生等群体还面临着房租等较大的支出压力，其到手的工资现金较多，将相对减轻其资金支出时的压力。
此外庚鑫也介绍，仍以大学生小张为例，按照过去的方法，其今年7月毕业后进入某公司工作，当公司发放7月份工资并计算当期应预扣预缴的个人所得税时，其当月可减除费用为5000元，8月可减除费用为1万元，至当年12月时可减除费用为3万元。由于当月可减除费用较少，因此其每月预扣预缴个税时，需要缴纳的个税也相对较多。
不过庚鑫也特别提出，按照过去的方法，当只工作了半年的小张在次年进行个税年度汇算时，其整体可减除费用依然为6万元，所以其有可能会获得退税。
“从过去可能出现的先扣税后退税，再到如今的直接少扣税，虽然个人的纳税总额基本保持不变，但对于收入较低的新入职人员来说，新政还是帮助其增加了当月收入的现金流。”庚鑫说。
《公告》还明确提出，首次取得工资、薪金所得的居民个人，是指自纳税年度首月起至新入职时，没有取得过工资、薪金所得或者连续性劳务报酬所得的居民个人。
**方面也表示，如果纳税人仅是在新入职前偶然取得过劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得的，也不受影响，仍然可适用该公告规定。
例如纳税人小王2020年1月到8月份一直未找到工作，没有取得过工资、薪金所得，仅有过一笔8000元的劳务报酬且按照单次收入适用20%的预扣率预扣预缴了税款，9月初其找到新工作并开始领薪，那么新入职单位在为小赵计算并预扣9月份工资、薪金所得个人所得税时，可以扣除自年初开始计算的累计减除费用即为4.5万元（9个月×5000元/月）。
另外《公告》也规定，正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可开始按照累计预扣法计算并预扣预缴税款。
对此**方面举例解释，学生小郑7月份在某公司实习取得劳务报酬3000元。扣缴单位在为其预扣预缴劳务报酬所得个人所得税时，即可采取累计预扣法预扣预缴税款。如采用该方法，那么小郑7月份劳务报酬扣除5000元减除费用后，则无需预缴税款，比预扣预缴方法完善调整前要少预缴440元。如小郑年内没有就业再无其他综合所得，他次年也就无需办理年度汇算退税。
记者了解到，该公告7月1日起已开始施行。
大学生实习工资不到3K，却要交20%的个人所得税？
相信很多朋友们大学会有实习经历吧，那么我相信你们也会为那20%的税头疼不已，为什么我们只是实习生这么低的工资却要交这么高的税，要知道20%的税率可是工资在8000-12500的人群上缴的税率。
小编发现，其实劳务报酬所得是一个指定的范围，劳务报酬所得是指个人收入调节税的征税对象之一。是个人**从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、**、广播、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。这些所得如果是以工资、薪金形式从其工作单位领取的，则属于工资、薪金所得，不属于劳务报酬所得。看到这里不难发现其实根本没有提到实习工资这一块的划分，只是实习生的工资被装进了这个体系里。
说到底劳务报酬所得这个范围太广了，涉及到的项目行业非常多，金额有高有低，所以这个品目的计算就比较简单粗暴，用的是20%这个个税最普遍的税率。
那么，工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别是什么呢？劳务报酬所得是个人**从事各种技艺，因某一特定事项临时为外单位工作取得的报酬。工资、薪金所得属于非**个人劳务活动，与单位存在工资人事方面的关系，为本单位工作取得的所得。还有就是是否存在雇佣与被雇佣的关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。后者存在雇佣与被雇佣的关系，而前者则不存在这种关系。
而目前劳务报酬所得应纳税税额的计算为：每次收入不足4000元的：应纳税额=（每次收入额-800）×20%。
实习生这样征收合理吗？当然是不合理的。问题就出在生活中这类收入来源归类不明确，在很多不同的计税方法中，导致的结果就是有些被划到了错误的分类里。也许这在以前的经济模式下是可以实现的，因为那个时候绝大部分人都是拿工资的，把其余的九大分类也都涵盖了。但现在经济发展，很多新的模式出来了，跟原来涉及的情况不一样了。同样的劳动，自由职业计入劳务报酬，不能扣除社保公积金生计费用。去公司上班就计入工资薪金，这样就不太合理了，对此你怎么看呢?
临时工、实习生、试用期、劳务派遣工报酬如何缴纳个人所得税？
一、临时工：1、雇佣关系：签订了劳动合同（如保洁人员），正常发放工资代扣代缴个人所得税，购买社保，纳入职工薪酬核算。
2、非雇佣关系：属于劳务关系，按照劳务报酬来缴纳个税，不帮购买社保，会计处理按照劳务费核算。
二、实习生：主要是指在校生和刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇佣的劳工。单位和实习生不签订劳动合同，签订的是三方协议。
（注意：其个税正常代扣代缴，但不为其购买社保）
三、试用期：个税按照工资薪金缴纳个税，社保按照自用工之日起30日内缴纳社保。
这边给大家归集了合同签订时间的试用期的规定
1、三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月
2、一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月
3、三年以上固定期限/无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月
四、劳动派遣
1、个人所得税：直接支付给劳务派遣公司的费用，作为劳务费支出；
直接支付给员工个人的费用，作为工资和福利支出；
2、社保：由派遣单位缴纳（如果是异地派遣，派遣的单位没有设分支机构，则由用人单位代为办理。）注意！！！派遣工一旦出现伤亡，用工单位是需要承担连带责任的。
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