抵扣通信费，减轻税负，员工福利双获好处

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抵扣通信费，减轻税负，员工福利双获好处

1、通信费抵扣可降低员工税负

许多公司现在都提供电话和上网服务，这些服务可能会导致员工电话费和上网费用的增加。但是，通过让员工把这些费用算作员工补贴，就可以降低员工的税负，同时减轻公司的税负。

对于员工来说，他们将在增值税促进税法下获得一些好处，例如50%的抵扣等。而对于公司来说，公司将能够通过该计划实现税收减少。

2、福利拓宽员工收入渠道

对于许多员工而言，公司给予的权力往往只限于薪酬。但是，当公司开始提供更多的福利时，员工也会感到更加受到重视。这种权力感能够在员工心中增加公司的忠诚度和认同度，进而提高员工的工作效率。

而通信费抵扣也是其中的一个福利项目。员工将不再需要支付额外的通信费用，这可能会节省许多费用。除此之外，员工可以借此获得更多的自由支配资金。

3、提升公司形象和员工满意度

对于公司而言，措施越多，形象则越好。因此，当公司向员工提供更好的福利时，公司也会获得更多的信任和认同度。

此项福利也非常重要，因为它可以提高员工满意度。员工们将会觉得公司非常关注员工的需求和生活，从而降低员工的离职率并提高员工对公司的忠诚度。

总结：福利重要，提升公司形象和员工满意度

总的来说，通信费抵扣是一种对公司和员工都有好处的福利。员工可以得到税收减免，资金更自由支配，公司形象也会更好，员工满意度也会有所提高。因此，公司应该将这种福利作为员工福利计划的重要组成部分，同时也会让公司获益匪浅。

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